Im Team von Business Development Spezialisten für die Technology Lösungen leitet Andrea die Durchführung der globalen Vertriebskampagnen in EMEA um den Sales Teams eine möglichst agile, zielgerichtete und erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen. Effiziente und nahtlose Zusammenarbeit mit den regionalen Sales Leaders und Business Development Teams sowie den Engineer-Organisationen, Consulting und Partner Stakeholdern, um die Konsistenz von Messaging, Content und Salesfokus sicherzustellen, ist das Herzstück ihrer Mission.

Andréa ist Oracle Women’s Leadership Community Leader in Berlin, leitet und organisiert dazu interne und externe Kunden- und Partnernetzwerke und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Andréa hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Technology die sie durch verschiedenen Vertriebs- Vertriebsmanagement- und Business Development Rollen gesammelt hat. Sie ist Diplom Volkswirtin.

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Andrea Zengin

Silvia ist seit 2004 bei Oracle tätig und gilt seit Jahren als die Expertin im Digitalen Marketing für die Oracle EMEA Strategic Alliances, dem Geschäftspartnerbereich der Oracle Corporation auf EMEA Ebene. Als Marketingberaterin und Budgetverantwortliche betreute sie über viele Jahre Geschäftspartner in Deutschland, aber auch im europäischen Raum wie u.a. Fujitsu, KPMG, Deloitte und Accenture. Diese und weitere Global Alliances begleitete sie mit digitalen Marketingkampagnen als vertrauenswürdige Beraterin im Bereich neuer Kommunikationsstrategien sowie den Sozialen Medien und ist als Social & Digital Evangelist in der Oracle Partner Community bekannt. In ihrer aktuellen Rolle als Beraterin und Coach im Partner Experience Team unterstützt sie mit ihrer Expertise die strategischen Oracle Geschäftspartner auf ihrer Reise der Digitalen Transformation.

Im Oracle Women Leadership Teams unterstützt Silvia ebenso mit ihrer Expertise als Digitalexpertin und ist Leader OWL external Communication & Social Media. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle im Enablement des OWL Teams im Bereich Kommunikation und Social Media und fungiert als Mentor & Coach und gibt ihr Wissen in Trainings weiter.

Im Jahr 2020 war Silvia für den Eco Award in der Kategorie „Ladies in Tech“ nominiert.

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Silvia Hurnaus

Als Head of Enterprise Large Accounts führt Evgeniya ein Team von erfahrenden und engagierten Vertriebsmanagern mit Fokus auf cloudunterstütze digitale Transformation.

Nach ihrem Studium der Rechtswissenschaften startete Evgeniya ihre berufliche Laufbahn im Bereich IT Einkauf bei Ceconomy AG und wechselte 2016 in die IT Branche. Nach der ersten Position in der Rechtsabteilung, übernahm Evgeniya Positionen im strategischen Partnermanagement, Business Development und seit vier Jahren im Vertrieb.

Seit 2020 ist Evgeniya für Oracle Women’s Leadership Aktivitäten in Deutschland verantwortlich und engagiert sich außerdem als Mentor.

Dr. Helga Lukoschat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Unternehmen und Organisationen, in der Konzipierung und Durchführung praxisorientierter Forschungsprojekte sowie in der strategischen Steuerung von Programmen und Kooperationsprojekten sowohl in der Wirtschaft als auch in der Politik. Sie hat zahlreiche Publikationen veröffentlicht und ist als Expertin, Moderatorin oder Rednerin vielfach gefragt. Einen weiteren Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bilden internationale Projekte zur Förderung der politischen und gesellschaftlichen Partizipation von Frauen.

Helga Lukoschat ist Mitbegründerin der EAF Berlin und war langjährig deren Geschäftsführerin. Von 2001 bis 2014 war sie zudem Geschäftsführerin der Femtec. GmbH, einer Gründung der EAF Berlin und der TU Berlin. Die Femtec ist eine internationale Karriereplattform für Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften.

I´m a strong believer in the poWEr of We and shared success. For me, change is an ongoing, personal experience and in collaboration, I`m bringing digital transformation journeys to life. Let´s engage with head, heart, and humor to shape our preferred inclusive future.

As the Gender Network lead in the DACH region her ambition is to go from “getting to equal” to “getting to neutral” so that we don`t have to talk about the gender anymore moving forward. #Come as you are!

Susanne is leading the business domain Talent & Organization in the Life Sciences industry DACH. During the last 11 years she has been working with all major Life Sciences and Med Tech clients.

She has a strong focus on (digital) Organizational Readiness, Change, Training & HR Management as well as agile Communication & Innovation. Susanne is a coach for agile ways of working.

Julia Eschenbruch verfügt über 15 Jahre Berufserfahrung im Handel und Supply Chain Management. Aktuell ist sie Head of Supply Chain and Processing Services bei thyssenkrupp Schulte.

Ihre Wurzeln liegen in den unterschiedlichsten Branchen, vom Maschinen- und Stahlbau bis hin zu Nutzfahrzeugen und Automotive - immer auf der Suche nach innovativen Lösungen, um die Lieferkette weiter zu optimieren (transparent und sicher zu machen). In diesem Zusammenhang beschäftigen Sie sich auch mit den Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Die Industrie hat hier ganz klar eine Verantwortung, eine Vorreiterrolle zu übernehmen.

Claudia Pohlink verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Data Science, Data Management und Innovation Management. Aktuell leitet sie als Chief Expert Data bei der Deutschen Bahn das House of Data und treibt die Daten & KI Strategie des Konzerns voran inkl. solcher Themen wie Data Governance, Datenmanagement, Datenarchitekturen, Data Mesh sowie Datenkatalog.

Davor leitete sie das Machine Learning Team bei den T-Labs, der Forschungseinheit der Deutschen Telekom. Ihr Team konzentrierte sich hauptsächlich auf den Einsatz von AI-Methoden wie Maschinelles Lernen in netzwerkrelevanten Anwendungsfällen, auf dem Gebiet der Cyber Security sowie übergreifend im Forschungsfeld Quantum Computing. Sie leitete solch erfolgreichen Projekte wie Data Cockpit oder Robust AI. Als Co-Founderin von #startupnight, #DigitalWanderlust und #AI4DiversityHackathon stärkte sie den Transfer von Wissenschaft in die Wirtschaft. Zu ihren früheren Stationen zählen MTV Networks und Jamba/Rocket Internet.

Nebenher ist Claudia Pohlink, übrigens bekennender Ossi, als Speakerin und Autorin aktiv, sie engagiert sich für die Bildung von Kindern und jungen Menschen im Bereich Daten & KI und gibt regelmäßig ihr Wissen bei Konferenzen sowie an Hoch-/Schulen weiter. Sie ist seit 2020 Mitglied und seit 2022 Vorsitzende des Vorstandes im Arbeitskreis AI bei der BITKOM. 2019 wurde Claudia als „Global Women Leader in AI“ und kürzlich als „40 over 40 - Germany's Most Inspiring Women 2022“ ausgezeichnet.

Cormac Watters is executive vice president of applications for Oracle Europe, Middle East, and Africa. He’s responsible for cloud strategy and growth of the applications business across the region.

Cormac believes the power of cloud technology can transform everything around us, and that earning customers’ trust is key to helping them achieve and exceed their goals while unlocking value with technologies such as analytics, AI, and machine learning.

Having supportive and collaborative teams is central to a business’s success. Cormac strives to lead by example with energy, passion, and professionalism. He’s proud to have built and established high-performing teams in the organizations he’s been part of, and believes that sharing knowledge—whether as a leader, teacher, or speaker—helps him keep growing each day. Cormac feels it’s important for him to help empower people, whether customers or his team members, to seize opportunities and be as innovative as they can possibly be.

Renata is a Partner at Deloitte consulting leading Oil, Gas and Chemicals industry. She is also Deloitte Quantum Ambassador.

She has over 20 yrs of experience in chemical industry (different management and leadership roles at BASF for 10 years) and consulting.

She is advising board members and top managers of leading chemical, pharma and petrochemical companies on digital transformation, innovation/new business models and sustainability based on the exponential technologies such as AI, ML, Blockchain and Quantum computing. She is also serving as an Advisory Board Member and Mentor for start-ups in the Quantum Computing space. Renata has a PhD in Chemical Engineering, executive MBA and a number of certificates including those on quantum computing from the MIT.

Andrea Finkenzeller-Lohse arbeitet im Bereich N3XT Innovation bei der MediaMarktSaturn Retail Group, dem größten Consumer Electronics Händler Europas mit den Marken MediaMarkt und Saturn. Gemeinsam mit ihrem Team verprobt sie neue Lösungen und Technologien u.a. in den Bereichen Automation, Instant Shopping, Gamification oder auch Location Based Services.

Schon vor ihrem Wechsel in den Innovationsbereich arbeitete sie an zukunftsweisenden Themen wie neue Vertriebskanäle oder Digitalisierung. Die studierte Diplomkauffrau kann auf langjährige berufliche Erfahrung im Handel zurückblicken und begleitete die Veränderung eines traditionellen stationären Händlers zu einem Omnichannel-Anbieter.

Daneben ist Andrea Finkenzeller-Lohse auch Teil des Kernteams „WomenInRetail“, einer Initiative zur Förderung weiblicher Führungskräfte bei MediaMarktSaturn. In dieser verantwortet sie die Themen Networking und Kommunikation.

Keine IT ohne Innovationen – das gilt auch für die BWI und ist nicht auf unsere Innovationseinheiten beschränkt. Doch zur Wahl stehen unterschiedliche Me¬thoden: Revolution oder Evolution? Erreichen wir eine zeitgemäße IT-Lösung durch einen kompletten Umbruch mit Neuanfang? Oder werfen wir damit ein an sich gut funktionierendes System weg, das wir auch hätten weiterentwickeln können? Solche Fragen sind Alltag im Innovationsgeschäft. Als BWI holen wir je nach Zielbild die richtigen Partner mit an Bord. In Kooperationen verfolgen die Innovationeinheiten unterschiedliche Ansätze unter Einbindung von Forschung, Startups und Partnern aus der Wirtschaft. Ein weiterer Aspekt ist natürlich Vielfalt. Nur aus vielfältigen Teams kann nachhaltige Innovation entstehen.

Seit Januar 2022 leitet Alex die #SheTransformsIT Geschäftsstelle beim BDI e.V. #SheTransformsIT ist ein breites Netzwerk aus mehr als 50 führende Vertreter:innen aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Die Initiative würde zum Digitalgipfel 2020 gegründet, um mehr Frauen in die Digitalisierung zu bringen. Die Initiative arbeitet sektor-(und Netzwerk)-übergreifend an Lösungen und Best Practices, um einen nachhaltigen Wandel hin zu mehr Frauen in der Digitalisierung in Bildung, Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Ohne unser Netzwerk würde es #SheTransformsIT nicht geben. Unser Netzwerk macht uns: stark, widerstandsfähig, intelligenter und schneller.

Damit wir mehr Frauen für die Digitalisierung in ganz Deutschland begeistern können, brauchen wir unser Netzwerk. Denn ohne Euch würde es uns nicht geben. Das Netzwerk(en) ist alles!

Janina Hegewald ist seit 2016 bei Audi AG in unterschiedlichen Positionen in der Entwicklung und dem Produktmarketing tätig. Nach 4 Jahren in der technischen Entwicklung mit Fokus auf Innovationen als Projektleiterin für nutzerzentrierte Entwicklung zukünftiger Interieurmodelle im Bereich User Interface/User Experience, wechselte sie ins Produktmarketing für Connected HMI – an die Schnittstelle zwischen Kunde und Technik. Sie hat einen Masterabschluss (MSc.) Management an der HHL - Leipzig Graduate School of Management. Das Thema ihrer Abschlussarbeit ist „Personas als menschzentrierte Methode, die Stimme des Kunden in der frühen Phase der Interieurentwicklung zu integrieren (Personas as a means to include the voice of the customer in early phase development for automotive interiors).

Kerstin Sarah von Appen ist Gründerin der Personal- und Organisationsberatung von APPEN Consulting. Sie und ihr Team beraten und coachen Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in Entwicklungs- und Veränderungsphasen. Sie ist Autorin des Buchs „New Work Unplugged“ für das sie zahlreiche Interviews mit unterschiedlichen Unternehmen geführt hat. Aus ihren Erkenntnissen hat sie die 7 Stellschrauben für New Work entwickelt. Als Dozentin für Change Management und Digital Leadership gibt sie ihr Wissen an der SRH Universität weiter.

Suleika Nouar ist Geschäftsführerin der Prohyp GmbH in Berlin, eine 100-prozentige Tochter der Interhyp AG, dem größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland und Fin-Tech der ersten Stunde.

Sie verantwortet seit 2021 gemeinsam mit Florian Tenbusch das Einzelvermittelgeschäft. Sie kümmert sich dabei um die Regionen Nord, Ost und West, mit den jeweiligen Standorten Hamburg, Berlin und Düsseldorf, sowie das Account Management Team. Suleika Nouar startete 2016 als Teamleiterin Kundenbetreuung bei der Interhyp Gruppe, nachdem sie vorher als Vermittlerin und Teamleiterin bei der Telis Finanz AG tätig war.