Kultúra és befogadás - itt önmaga lehet
Befogadó kultúránk inspirálja az ötleteket és biztosítja, hogy mindenki meghallgatásra találjon. A különböző nézőpontok kihasználása erősíti csapatainkat és elősegíti az együttműködést. Ez teszi az Oracle-t olyan hellyé, ahol mindenki akadály nélkül végezheti a munkáját, a lehető legjobban. Mert amikor mindenki részt vesz, megnyitjuk az utat az elfogadás és a lehetőségek előtt mindenki számára.
Befektetés a munkavállalói közösségekbe
Befogadás az Oracle-nél
Legyen része valami nagyobbnak, és segítsen mindenkinek úgy érezni, hogy oda tartozik. Alkalmazotti erőforráscsoportjaink (ERG) olyan embereket hoznak össze, akik közös érdeklődési körrel, háttérrel vagy élettapasztalattal rendelkeznek, miközben a közösségek közötti együttműködésen keresztül szoros kapcsolatokat építenek ki. Összekötnek és támogatnak minket, valamint segítenek végigvinni a változást.
Etnikai és faji közösségek
Lépéseket teszünk azért, hogy minden közösségből toborozzunk, támogassunk és szakmai segítséget nyújtsunk. Alkalmazotti erőforráscsoportjaink mentorálást biztosítanak, megkönnyítik a hálózatépítést, és elősegítik a kulturális tudatosságot. Ismerje meg, hogyan és mivel támogatják a sokszínűséget képviselő alkalmazottakat a különböző szövetségek és vállalati csoportok, így például az Alliance of Black Leaders for Excellence, az Indigenous Oracle Network, az Oracle Latinos Alliance és az Oracle Professional Asian Leadership.
Sokszínűség a képességek terén
Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy korlátok nélkül sikerre segítsük alkalmazottainkat. A fogyatékossággal élők befogadására, az akadálymentesítésre, a neurodiverzitással kapcsolatos tudatosság erősítésére és a gondozók munkahelyi támogatására összpontosítunk. Ismerje meg, hogyan támogatjuk a fogyatékossággal élőket, és találkozzon az Oracle Diverse Abilities Network közösség tagjaival.
Generations of Leaders
Ösztönözzük az együttműködést, a befogadást és a tanulást minden korosztály számára előnyös, átgondolt módon. A különböző toborzási programok (így például az Oracle Career Relaunch Program vagy a Generation Oracle) elősegítik, hogy különböző generációhoz tartozók csatlakozzanak vállalatunkhoz, a Generations of Leaders Organization (ERG) szervezet pedig a többgenerációs vezetés elkötelezettje.
Az LGBTQ+-emberek elfogadása
Támogatjuk az LMBTQ+ kihívások tudatosítását és megértését, és erős támogató hálózatot kínálunk. Tudjon meg többet az Oracle Pride Employee Network ERG-ről
Nők az Oracle-nél
Képzések, vezetői lehetőségek és erős támogató hálózat révén nagy hangsúlyt fektetünk a női vezetők támogatására. Ismerje meg, hogyan támogatja az Oracle Women’s Leadership ERG program a női vezetők karrierét, és ezt hogyan viszonozzák.
A befogadó foglalkoztatás iránti elkötelezettségünk
Hiszünk benne, hogy minden alkalmazottat és jelentkezőt tisztességgel és méltósággal kell kezelni. A foglalkoztatási döntéseinket érdemre, tapasztalatra és potenciálra alapozzuk, tekintet nélkül az etnikai hovatartozásra, a bőrszínre, a nemzetiségre, a nemre, a családi állapotra, a szexuális irányultságra, a nemi identitásra, az életkorra, a vallásra, a fogyatékosságra, a védett veterán státuszra és bármely más, a szövetségi, állami vagy helyi jog által tiltott tulajdonságra.
-
Esélyegyenlőségi irányelv
Az egyenlő foglalkoztatási esélyekre vonatkozó irányelvünk arra a filozófiára épül, hogy alkalmazottainkat és az állásainkra jelentkezőket méltányosan kell kezelni. Nem teszünk különbséget a személyes preferenciák vagy fizikai jellemzők alapján, és tapasztalataink is megerősítik, hogy az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek melletti határozott elkötelezettséget alkalmazó irányelveinkkel és gyakorlatunkkal üzleti szempontból is jó döntést hozunk. Ezen irányelvek iránti elkötelezettségünk a munkaviszony minden szakaszában megmutatkozik, és mindent megteszünk annak érdekében, hogy betartsuk ezt az irányelvet.
Ha úgy érzi, hogy valamilyen téren nem részesült méltányos bánásmódban, azt javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot az Oracle személyzeti osztályával, vagy hívja az Oracle integritási segélyvonalának számát (800-679-7417), ahol szintén segítséget kérhet. Vállalatunk nagyon komolyan veszi az ilyen ügyeket, és igényeinek belső bejelentése lehetővé teszi számunkra, hogy Önnel együttműködve kivizsgáljuk és megpróbáljuk megoldani a problémáit.
Célunk, hogy befogadó munkaerőt és munkakörnyezetet alakítsunk ki. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy felkeltsük a társadalmunkat és közösségünket hűen reprezentáló, sokszínű tehetségek érdeklődését, befektessünk beléjük, és fejlesszük tudásukat. Szívesen látunk és támogatunk mindenkit, legyen bármilyen származású, etnikumú, kultúrájú vagy vallású, és igyekszünk támogatni a csapatmunkát és a hatékony partneri együttműködést az alkalmazottaink között. Az Oracle a fogyatékossággal élő alkalmazottaknak az egyéni igényeik, az üzleti realitások, valamint a szövetségi és állami törvények szerint méltányos bánásmódot és az igényeik észszerű teljesítését biztosítja. Ez magában foglalhatja a más munkakörre való átképzést, a módosított munkarendet, a speciális felszerelést vagy szállítást, a betegszabadságot vagy a munkakörnek a teljesítmény optimalizálását szolgáló módosítását.
Diszkriminációellenes erőforrások
Munkavállalóink tesznek minket különlegessé
-
Olvassa el Lynette történetét
Lynette, Digital Partner Center-tanácsadó
„Az évek során olyan változásokat láthattunk az Oracle kultúrájában, amelyek lehetővé tették a nők, a különböző bőrszínű és különböző hátterű emberek számára, hogy változást érjenek el.”
-
Videó megtekintése
Kerry, senior értékesítésfejlesztési igazgató
„Az Oracle-nél nem a neurodiverzitásom határoz meg.” Hallgasson meg néhány gondolatot arról, hogyan lehet kihasználni a diszlexiával járó szuperképességeket.
-
Olvassa el Sergio történetét
Sergio, senior manager, szoftverfejlesztés
„Olyan kultúrát építünk, amelyben mindenki szabadon önmaga lehet, és soha senkinek nem kell szembenéznie diszkriminációval.” Sergio az OPEN részeként határozza meg kultúrával és befogadással kapcsolatos filozófiáját.
-
Olvassa el Dawn történetét
Dawn, adatközponti technikus
„Fontos vagy, és olyan sokat tudsz adni. Magadat is meg fogod lepni – legalábbis velem ez történt!” 19 évnyi munkából való kimaradás után Dawn az élő bizonyíték arra, hogy a tehetség nem tűnik el.
Jelentkezzen még ma
Fedezze fel az elérhető pozíciókat, és találja meg karrierje jövőjét.
Oracle tehetséghálózat
Szerezzen karrierinformációkat és álláslehetőségeket.