Közösség inspirálása ázsiai származású vezetőkkel

Mint 175 országban jelen lévő globális vállalat, nagyra értékeljük a pánázsiai közösségünk kulturálisan sokszínű jelenlétét. A meglátások javítják termékeinket, segítenek ügyfeleinknek és erősebbé teszik csapatainkat. Elkötelezettek vagyunk az ázsiai vezetők támogatása mellett, hogy mindenki learathassa az Oracle befogadóbbá válásának babérjait.

Álláslehetőség

Befogadó kultúra kialakítása

Az Oracle Professional Asian Leadership (OPAL) a munkavállalói erőforráscsoportunk, amelyet azért hoztunk létre, hogy segítsük ázsiai származású és érdeklődésű alkalmazottaink karrierjének fejlesztését. 22 tagszervezettel és 3600 taggal rendelkezünk, és célunk az egység megteremtése a közösségi elkötelezettség, a mentorálás és számos szakmai fejlesztési program révén.

Tanulunk egymástól

Win, megoldástervezési igazgató

„Ázsiai személyként gyakran egyedül éreztem magam a küzdelemben. De ez a közösség azért jött létre, hogy az embernek ne kelljen ezt éreznie.” Ismerd meg, hogyan indította el az OPAL-t, az Oracle leggyorsabban növekvő alkalmazotti erőforráscsoportját.

Olvassa el Win történetét
Sherwin, üzleti elemző

„Az OPAL a családom. Együtt ünnepeljük egymás sikereit, és mindig számíthatunk a másik támogatására, amikor kihívásokkal szembesülünk.”

Olvassa el Sherwin történetét
Bo, fejlesztői kapcsolatokért felelős vezető

„Ha nem lennének különböző nézőpontok és vélemények, mindannyian egyformák lennénk – és ki akarna ilyet?” Nézd meg, hogy mit tesz Bo azért, hogy kulturális hatást gyakoroljon az Oracle-nél.

Olvasd el Bo történetét
Bill, Stratégiai Igazgató

„Alig várom, hogy a fiam egy befogadóbb világban éljen.” Tekintsd meg, hogy mit tesz Bill és a többi OPAL tag a kulturális tudatosság fokozása érdekében az Oracle-nél.

Légy önmagad az Oracle-nél

Oszd meg az örökséged

Örömmel ismerjük meg kollégáink egyedi történetét, épp ezért minden évben büszkén ünnepeljük meg az ázsiai, csendes óceáni és amerikai származású munkavállalóink örökségének hónapját a helyi irodáinkban. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy kapcsolatot építsünk munkatársainkkal olyan dolgokon keresztül, mint az ételek, a ruházat, és azok a különleges hagyományok, amelyek sokat jelentenek számunkra.
Ünnepeljünk együtt

Gyakran halljuk munkatársainktól hogy azt szeretik leginkább az Oracle-nél, hogy együtt ünnepelhetnek a saját csapatukkal. Meg szoktuk ünnepelni a holdújévet, a díválit és a holi fesztivált is. Kollégáink mindig izgatottan várják, hogy osztozzanak az ünnepi hangulatban, és hogy megismerjék mit is képviselnek ezek a napok.
Segíts másoknak fejlődni!

Minden munkatársunk évente 40 órányi fizetett önkéntes munkaórára jogosult. Sok OPAL-tag és partnereik arra használják ezt az időt, hogy olyan projekteken dolgozzanak, amelyekről úgy érzik gazdagítják az ázsiai közösség életét.
Gondoskodj a saját jóllétedről

A kiegyensúlyozott élet elengedhetetlen része az egészségnek és a boldogságnak. Rugalmas munkaidőt kínálunk, hogy Te is időt fordíthass arra ami igazán fontos. A helyi OPAL szervezetek számos jólléttel kapcsolatos eseményt és webináriumot szerveznek, amelyek fókuszában az elme, a test és a lélek van.