Oracle Compensation 데이터시트

Oracle Compensation

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주요 기능

  • 포상 할당 관리를 위한 구성 가능한 보상 제도
  • 매트릭스 계층이 있는 조직 전체의 관리자 협업
  • 관리자가 모든 제도에 접근할 수 있는 하나의 보상 랜딩 페이지
  • 글로벌 팀을 관리하는 단일 보상 워크시트
  • 복수 기준을 사용하여 필터링할 수 있는 워크시트
  • 지급 차별 분석
  • 사원이 적격 수당 및 상환을 청구할 수 있는 개별 보상 제도
  • 적격 사원에게 즉시 상여금 또는 고부가가치 수당을 수여하는 관리자 및 HR 관리자에 대한 개별 보상 제도
  • 알림 및 경고를 통한 관리자 의사 결정 지원
  • 근로자 레벨 또는 관리자 레벨에서 할당된 예산
  • 관리자는 오프라인 작업 및 다시 업로드를 위해 계획 워크시트를 다운로드할 수 있습니다.
  • 내장 분석
  • 각 사원에 대한 다양한 급여 구성 요소 자동 계산
  • 현재 데이터를 기반으로 예산, 목표 및 할당을 위한 실시간 모델링
  • 직무 및 포지션 모두에 대해 임포트 및 표시된 시장 데이터
  • 단계별 진행
  • 보상 선언
  • 총 보상 명세서

유연한 근무 패턴이 증가함에 따라 HR 및 관리자는 직원 관리 및 보상 방식을 재고하게 되었습니다. Oracle Compensation은 규정 준수를 지원하고 공정성을 높이며 최고의 인재를 유치 및 유지하는 데 도움이 되는 완벽한 보상 솔루션을 제공합니다. Oracle Cloud HCM의 일부로서, 실시간 데이터를 사용하여 고유한 요구사항에 따라 보상 계획을 생성, 모델링 및 관리합니다.

전 세계 또는 현지에서 보상 관리

글로벌 또는 지역별 보상 할당: 관리자가 여러 통화가 있는 여러 국가에 위치한 근로자를 포함하여 팀의 위치에 관계없이 팀에 보상을 할당할 수 있습니다. 급여를 자체적으로 관리하거나 하나의 워크시트에 상여금, 주식 및 장기 인센티브를 포함할 수 있습니다.

보상 승인: 고유한 요구사항에 맞게 보상 승인 계층을 구성합니다. 각 승인 수준에서 관리자는 하위 수준의 결정을 검토하고 필요에 따라 변경한 후 계층을 추가로 제출할 수 있습니다.

임금의 표준 구성요소: 관리자가 최종 포상을 입력하고 애플리케이션에서 새 구성요소를 계산할 수 있도록 하여 임금 구성요소가 서로 다른 사원에 대한 포상을 할당할 수 있도록 합니다.

실시간 직원 데이터: 보상 계획을 모델링하고 배포할 때 관련성 높은 최신 Oracle Core HR 데이터를 포함 및 동기화합니다.

임베디드 애널리틱스: 급여 내역과 비교율, 범위 내 포지셔닝과 같은 기타 업계 표준 마커를 즉시 비교할 수 있도록 내장된 애널리틱스를 제공합니다.

회사 지침 및 보상 전략 준수

구성 제어: 워크시트, 구성요소, 자격요건 규칙, 예산, 대상, 계층 및 기타 다양한 옵션의 설계를 포함하여 모든 제도의 구성을 설계하고 제어합니다.

할당 지침: 작업, 등급, 근속 기간, 성과 등급, 위치, 비교율, 시장 데이터 또는 기타 외부 데이터와 같은 하나 이상의 기준을 기반으로 계산할 수 있는 목표 금액으로 개별 레벨에서 할당 지침을 설정합니다.

경보: 조직 정책을 준수하고 나중에 수정할 필요가 없도록 할당이 정책 외일 때 나타나는 경보로 관리자에게 경고하거나 이를 방지합니다.

고유한 요구 사항에 따라 보상

직원 성과 관리 조치: Oracle Performance Management에서 직원 성과 관리 조치를 통합하여 개별 목표 포상 및 예산 모델링을 계산합니다.

시장 데이터: 워크시트에서 사원의 직무 및 포지션에 대한 시장 데이터를 임포트하고 표시합니다. 시장 데이터는 조직에 대한 위치 변동 없이 사용할 수 있습니다. 예를 들어 조직은 위치에 관계없이 "직무의 가치"를 지불할 때 보상을 구성할 때 임포트된 시장 데이터를 사용할 수 있습니다.

개별 보상: 자격, 문서 업로드 및 승인을 사용하여 개별 보상 제도를 생성합니다. 그 결과, 직원들은 다양한 구성 수당을 청구할 수 있습니다. 예를 들어, 아동 학교 수당 또는 학비에 대한 환급을 청구할 수 있으며, 관리자 및 HR 관리자는 적격한 수신자에 대해 높은 가치의 수당과 현물 보너스를 수여할 수 있습니다.

보상 전략 구현 시 민첩성 유지

보상 계획 설계: 계획을 신속하게 생성하고 예산 및 할당에 대한 다양한 시나리오를 모델링합니다. 결정을 내릴 때 가장 관련성이 높은 정보를 표시하도록 관리자가 워크시트 레이아웃을 조정할 수 있습니다.

근로자 레벨 예산 모델링: '상향식' 방법을 사용하여 계획의 다양한 기준에 따라 모든 사원에게 목표 금액을 계산 및 모델링하고 적상하여 총 예산이 얼마인지 확인합니다.

관리자 레벨 모델링: 관리자가 계층 조직의 직속 부하 직원 또는 모든 관리자에게 정액을 분배하는 '하향식' 방법을 사용합니다.

자격요건 계획: 연령, 등급, 사업부 및 근속 기간과 같은 Oracle Core HR 데이터의 기준 수에 따라 제도에 대한 사원 자격요건을 생성합니다.

총 보상 전달

보상 서신: 보상 주기 종료 시 새로운 정보를 직원과 공유할 수 있도록 관리자에게 브랜드 보상 서신을 설계 및 배포합니다.

총 보상 명세서: 총 보상 명세서를 통해 전체 보상 패키지의 값을 사원에게 전달합니다. 보상 관리자는 이러한 명세서의 여러 버전을 구성하여 모든 소득, 주식 포상, 복리후생, 저축 및 퇴직 제도 및 체육관 멤버십, 주차, 통근 수당 및 식사 카드와 같은 사원에 대한 기타 모든 가치를 표시할 수 있습니다.