يستخدم الموظفون التكنولوجيا لإعادة التحكم

تم مسح ما يقارب من 15,000 شخص عبر 13 دولة، مما كشف عن رؤى افتتاحية عن تأثير السنة الماضية. ما زال موظفوك ي يصارعون حتى لآن، ولكن لديهم أيضًا إيقاظ جماعي وقادرين على الانتقال إلى تقنية للمساعدة في تحديد مستقبلهم. اكتشف سبب اختيار هذا الوثت على أنه الأفضل لاتخاذ الإجراء اللازم لدعم القوى العاملة لديك.

شاهد مقطع الفيديو: رؤى Oracle AI@Work 2021 (2:14)

Ai@Work

يعتقد 82% من الأشخاص أن الروبوتات بإمكانها دعم حياتهم المهنية أفضل من البشر

لقد تغير الكثير خلال العام الماضي. ونتيجة لذلك، أعاد الموظفون تقييم معنى النجاح بالنسبة إليهم ويسعون بنشاط إلى استعادة السيطرة على حياتهم ومهنهم. ولحسن الحظ، فإن التكنولوجيا هنا للمساعدة-والموظفين على استعداد لتبنيها. اكتشف كيف يمكن أن تساعدك التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، على دعم نجاح الموظفين بشكل أفضل - أياً كان تعريفهم لها.

AI@Work: المصغرة

أعاد الموظفون تعريف معنى النجاج يعمل أصحاب العمل بجد للحفاظ على مواكبة التطورات. التكنولوجيا موجودة لمساعدتك. نبذة عن حلقات اليوم!

الحلقة 1: توقف الحياة

توقف الحياة | الحلقة 1

قلب الوباء حياتنا. بعد أكثر من 18 شهرًا من بذل الجهود المستمرة، يتشارك أشخاص من جميع أنحاء العالم بكيفية الحفاظ على حياتهم الشخصية والمهنية معًا...أو لا.

الحلقة 2: إعادة تعريف النجاح

إعادة تعريف النجاح | الحلقة 2

هل تشعرون بالقلق؟ أنتم لستم بمفردكم. كيف يتحكم العمال في حياتهم المهنية ويبحثون عن عمل يوفر المزيد من الحرية؟

الحلقة 3: الاحتساب

الحسابات | الحلقة 3

وسط الاستقالة العظمى، يطالب الموظفون بمزيد من الدعم من أصحاب العمل. كيف يستجيب خبراء الموارد البشرية لهذه اللحظة الحرجة ويعدون فرقهم لمستقبل العمل؟

الحلقة 4: الإنسان والآلة

الإنسان والآلة | الحلقة 4

ومع تطور علاقتنا مع التكنولوجيا، كيف يمكن أن يتعاون البشر والآلات بطرق تمكّن القوى العاملة؟

اكتشف كيف تساعد Oracle Fusion Cloud HCM قادة الموارد البشرية على التواصل مع موظفيهم والتفاعل معهم وتقديم الدعم لهم

 

دعم النمو المهني للموظف

يمكن لـ Oracle Cloud HCM مساعدة العمال على استعادة التحكم في وظائفهم وتطوير مهارات جديدة لمواكبة الاحتياجات المتغيرة لأعمالك.

امنح الموظفين سببًا للبقاء

بعد التماس نمو مهاراتهم أثناء الوباء، يطالب الموظفون الآن مساعدة أرباب العمل في تطوير مهارات جديدة ،واكتساب تجارب جديدة للنمو داخل مؤسساتهم.

التوجيه الاستراتيجي

تعرّف على ما يجب على متخصصي الموارد البشرية مراعاته عند تنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي، واكتشف الاستراتيجيات الرئيسية التي تحفز النجاح.

جولة في المنتج

استكشف حل HCM الخاص بنا لمعرفة كيفية إشراك التكنولوجيا الخاصة بنا مع الموظفين ودعمها - وتمكين فرق الموارد البشرية من تولي دور أكثر إستراتيجية.

الموارد

الدراسات السابقة

الدراسات السابقة للذكاء الاصطناعي في العمل

يتم دمج أحدث التطويرات في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي، بدءًا من واجهات المستخدم التحادثية ووصولاً إلى البيانات المتسلسلة وإنترنت الأشياء، بسرعة في العمليات التجارية السائدة.

الصحافة

البيان الصحفي للذكاء الاصطناعي في العمل

"حدد العام الماضي مسارًا جديدًا لمستقبل العمل. ومن المدهش أنه من بين الإجهاد والقلق والوحدة التي فرضتها الجائحة العالمية، أصبح للموظفين رأي وباتو أكثر تمكينًا، ويتحدثون الآن عما يريدونه. ".
—إيفيت كاميرون، نائب الرئيس الأول، Oracle Cloud HCM

CNBC

في سوق العمل هذا، يختار المزيد من العمال الذكاء الاصطناعي عن البشر للحصول على المشورة الوظيفية

أليسيا دونيجر، المحتوى الاستراتيجي لـ CNBC

بالنسبة للعمال الذين يُعيدون النظر في وظائفهم وسط الاستقالة الكبرى الناجمة عن الوباء، فثمة مصدر موثوق جديد للمشورة الوظيفية: الذكاء الاصطناعي.

على الرغم من أن الاقتصاديين يواجهون صعوبة شديدة في تقدير حجم الأزمة المهنية الشاملة، إلا أنها لعبت دورًا في النقص الحالي في الأيدي العاملة، وقد انعكس ذلك في استطلاع جديد للعمال أجرته Oracle. وتبين من خلال الاستطلاع أن 93% من الأفراد قالوا إنهم استغرقوا العام الماضي للتفكير في ما هو مهم، و88% كانو يفكرون في معنى النجاح بالنسبة إليهم.

قراءة المقال

الذكاء الاصطناعي في العمل بالمسبة إلى وسائل الإعلام