Supera la interrupción de la cadena de suministro con una nube para la gestión de la cadena de suministro y los RR. HH.
Una solución unificada para la gestión de la cadena de suministro y RR. HH. mejora la experiencia y retención de los empleados que están de cara al público y de operaciones, y proporciona visibilidad e insights en todas tus actividades de planificación de la oferta y la demanda, operaciones de logística y selección y gestión de personal. Ello redunda en una mejora del rendimiento de la cadena de suministro y de la satisfacción del cliente.
Descubre cómo Oracle puede ayudarte a crear una cadena de suministro con visión de futuro
Descubre cómo Oracle puede ayudar a empresas como la tuya a minimizar las interrupciones de la cadena de suministro e incrementar la retención de empleados. En este reciente ebook se analizan las ventajas de conectar los procesos de SCM y RR. HH. en una sola nube con tecnologías integradas de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (AA). Estas ventajas incluyen obtener una visión clara de tus operaciones y personal, obtener el compromiso de los empleados con experiencias personalizadas y mejorar la precisión de la planificación de suministro y personal.
Por qué es necesaria la colaboración entre la cadena de suministro y RR. HH.: tu personal, el eslabón más débil de la cadena de suministro
A medida que la escasez de mano de obra de personal de cara al público de SCM intensifica las interrupciones globales de la cadena de suministro, satisfacer las demandas de los clientes se está convirtiendo en una tarea cada vez más complicada. En un nuevo informe, Bob Ferrari, un reputado analista, explica por qué las alianzas entre los equipos de SCM y RR. HH. pueden abordar con garantías la rotación de empleados.
Bob Ferrari aborda los efectos de la escasez de trabajadores de la cadena de suministro en los puestos directivos, operativos y técnicos. Las conclusiones que presenta ponen el foco en la necesidad de que los responsables de SCM y RR. HH. innoven sus prácticas de RR. HH. de forma conjunta para reforzar la retención del talento.
Seminario web: tendencias y talento en el sector del transporte
Descubre cómo impulsar el talento en el sector del transporte.
Motivos para unificar la cadena de suministro y los recursos humanos con Oracle Cloud Applciations
Plataforma de datos común
Oracle Cloud coordina la SCM y la HCM en una única plataforma en la nube con un modelo de datos común. Disponer de un único registro de trabajadores de las áreas de cadena de suministro y RR. HH. optimiza los procesos, elimina la redundancia, mejora la planificación de la capacidad del personal y reduce los errores en la planificación de la fuerza de trabajo, el tiempo y la mano de obra, la organización de la oferta y la demanda, las compras, la logística y mucho más.
Una única solución de análisis
Al disponer de una vista de los análisis multifuncional y conectada, se eliminan los silos de datos con un único modelo de datos ampliable para los análisis de Oracle Fusion Cloud SCM, ERP y HCM. La supervisión del rendimiento empresarial en los diferentes departamentos resulta sencilla si cuentas con indicadores clave del rendimiento (KPI por sus siglas en inglés) prediseñados y basados en el AA. Enriquece aún más tus análisis con más de 50 conectores de autoservicio nativos para acceder a otras fuentes de datos tanto de Oracle como de otros proveedores.
Planificación empresarial conectada
Una vista unificada de tus aplicaciones de planificación financiera, operativa y de personal mejora la precisión de la planificación y agiliza el funcionamiento de toda la empresa. Gracias al uso de la IA, el AA y los análisis predictivos, puedes propiciar que los equipos de finanzas, planificación de SCM y RR. HH. tomen decisiones rápidamente con datos en tiempo real. Al crear una cadena de suministro lista para cualquier cambio global, tu negocio puede mantenerse resiliente y prepararse para alcanzar el éxito.
Identifica y soluciona fácilmente los desafíos del personal dedicado a la gestión de la cadena de suministro
Al incorporar análisis basados en IA a tu gestión interna, puedes conectar los datos operativos y los relativos al personal para identificar áreas de trabajo fundamentales que no cumplan sus objetivos, detectar y resolver problemas, y predecir los resultados de negocio. Las visiones analíticas multifuncionales pueden fomentar asociaciones sinérgicas entre el director de operaciones y el director de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones, elaborar previsiones más precisas, planificar de forma más inteligente y reducir los costos.
Resulta más probable que las mejores empresas
Doble
cuenten con una aplicación SCM integral que englobe varios sistemas y cree una vista holística1
51%
de las organizaciones adopta un enfoque estratégico para la planificación de la fuerza de trabajo, analizando las capacidades, las competencias y los costos necesarios2
Las empresas líderes en análisis tienen
8 veces
más posibilidades de hacer un uso al menos moderado de los análisis predictivos3
La inteligencia del personal impulsa la toma de decisiones en relación con la cadena de suministro
Mejora la ejecución y la flexibilidad operativas
Descubre cómo los análisis multifuncionales proporcionan insights basados en datos sobre los cuellos de botella operativos y de personal para mitigar la escasez de mano de obra y establecer un nuevo equilibrio entre las redes de producción y las de distribución.
El estado de los análisis de RR. HH.
En este informe se examinan varios casos prácticos de análisis de RR. HH. de 2021, incluida la combinación de datos de RR. HH. y operativos para obtener insights integrales sobre el personal, y se comparan con las mejores prácticas desarrolladas por otras organizaciones.
Historias de éxito de clientes en la migración a la nube
La migración de sus sistemas de cadena de suministro y RR. HH. de SAP a Oracle Cloud ERP, SCM y HCM ha ayudado a TTX a modernizar un eslabón clave de la cadena de suministro de Norteamérica.
“La solución de Oracle ha demostrado ser el conjunto más completo y moderno de aplicaciones empresariales en una plataforma común. Nos permite concentrarnos en nuestro negocio y no en la tecnología que lo respalda". Es justo lo que estábamos buscando".
-Bruce Schinelli, director de sistemas de información y vicepresidente, TTX
Consulta más temas sobre la cadena de suministro y RR. HH.
Informe : Planificación empresarial colaborativa
MIT Technology Review Insights, en asociación con Oracle, encuestó y entrevistó a más de 860 ejecutivos para averiguar cómo las empresas de todo el mundo llevan a cabo su planificación empresarial estratégica.
Lee el informe
Blog: Cómo el IdC crea lugares de trabajo más seguros
El uso de datos de sensores originados en dispositivos conectados y dispositivos ponibles puede permitirte gestionar de forma proactiva la seguridad en el lugar de trabajo y evitar que los trabajadores de la cadena de suministro cometan errores graves.
Lee el blog
Oracle Dynamic Skills
Aprovecha el poder de las habilidades combinando los datos de las capacidades de todos los procesos de talento y tu organización para conectar a tus empleados con las oportunidades de crecimiento.
Obtén más información sobre Oracle Dynamic Skills
Cómo contratar al mejor talento para los trabajos adecuados
Optimiza la contratación, la retención y la satisfacción utilizando análisis sólidos basados en el aprendizaje automático.
Ver la infografía (PDF)
Oracle Internet of Things Intelligent Applications: conectar y supervisar la seguridad en lugar de trabajo
Garantiza el cumplimiento normativo e identifica las causas de los incidentes, con visibilidad en tiempo real de los entornos laborales.
fuentes:
1,3 Informe de Aberdeen Strategy & Research: "Omniinteligencia en el sector minorista: utilizar los análisis para combinar los insights de CX con las operaciones de la cadena de suministro para reforzar la satisfacción y el rendimiento"