По Вашему запросу ничего не найдено.
Рекомендуем сделать следующее:
Redwood Shores, шт. Калифорния, Москва—28 августа 2018 г.
Люди готовы получать инструкции от роботов на работе, говорится в новом отчете Oracle и Future Workplace - исследовательской компании, которая готовит руководителей к новым вызовам в рекрутменте, развитии и вовлеченности сотрудников. Опрос 1320 HR-руководителей и сотрудников в США показал, что, хотя люди готовы к внедрению искусственного интеллекта (ИИ) в своей работе и понимают, что выгоды от этого выходят далеко за рамки автоматизации выполняемых вручную процессов, организации не предпринимают достаточных усилий, чтобы помочь своим сотрудникам во внедрении ИИ. Это ведет к снижению продуктивности, устареванию накопленных навыков и потере работы.
Исследование «ИИ на работе» (AI at Work) выявило большой разрыв между тем, как люди применяют ИИ дома и на работе. Хотя 70% людей уже используют в личной жизни ту или иную форму ИИ, на работе только 6% HR-специалистов активно внедряют ИИ, и лишь 24% сотрудников в настоящее время используют ИИ в каком-то виде. Чтобы определить, почему существует такой разрыв в освоении ИИ, когда люди явно готовы использовать ИИ на работе (93% респондентов стали бы доверять указаниям робота), в исследовании был рассмотрены мнения HR-руководителей и сотрудников о преимуществах ИИ, препятствиях, мешающие внедрению ИИ, и последствиях для бизнеса, не использующего возможности ИИ.
«Как показывает это исследование, люди не боятся, что ИИ займет их рабочее место. Напротив, они хотят иметь возможность быстро и легко пользоваться преимуществами последних инноваций, - сказала Эмили Хэ, старший вице-президент Human Capital Management Cloud Business Group корпорации Oracle. - Чтобы помочь сотрудникам внедрять ИИ, организации должны вместе с HR-руководителями устранить нехватку навыков и сфокусировать свою ИТ-стратегию на внедрении простых и мощных инноваций в области ИИ в существующие бизнес-процессы».
Все респонденты согласились с тем, что ИИ окажет положительное влияние на организации, в которых они работают. Отвечая на вопрос о самых весомых преимуществах ИИ, и HR-руководители, и сотрудники говорят о повышении продуктивности. В перспективе на ближайшие три года респонденты ожидают, что преимущества будут включать в себя следующее:
Несмотря на потенциал для повышения эффективности бизнеса, HR-руководители и сотрудники считают, что организации недостаточно делают в сфере подготовки кадров для ИИ. Респонденты также выявили ряд других препятствий, сдерживающих внедрение ИИ на предприятии.
Несмотря на все разговоры о том, что люди обеспокоены внедрением ИИ на рабочих местах, исследование показало, что для HR-руководителей и сотрудников верно как раз обратное: 79% руководителей HR и 60% сотрудников полагают, что отказ от ИИ будет иметь негативные последствия для их собственной карьеры, коллег и для организации в целом.
«ИИ позволит компаниям оставаться конкурентоспособными, HR-руководителям – использовать более стратегические подходы, а сотрудникам - стать более продуктивными в работе. Если организации хотят воспользоваться преимуществами революции, которую даст искусственный интеллект, в то же время устраняя разрыв в навыках, им придется инвестировать в учебные программы по ИИ. Если сотрудники хотят соответствовать нынешнем и будущим требованиям рынка труда, им необходимо задействовать ИИ как часть своей работы». - Дэн Шаубель, директор по исследованиям компании Future Workplace, автор книги Back to Human.
Для данного опроса 1320 HR-руководителям и сотрудникам были заданы вопросы относительно их взглядов на внедрение ИИ и его использование на рабочем месте. В исследовании приняли участие HR-руководители и сотрудники, работающие в разных секторах и в организациях разного размера. Все респонденты дважды прошли процедуру получения согласия на участие в исследовании и перед опросом заполнили в среднем по 300 профилирующих данных в анкетах.
Future Workplace - это компания, занимающаяся перестройкой и переосмыслением рабочих процессов. Future Workplace работает с руководителями по развитию талантов, HR, корпоративному обучению и разнообразным направлениям, которые связаны с подготовкой к изменениям, влияющим на набор, развитие сотрудников и вовлеченность персонала. Future Workplace отвечает за исполнительный совет 2020 Workplace Network, в состав которого входят более 50 руководителей по корпоративному обучению, развитию талантов и HR, которые собираются для проведения дебатов и обмена новейшими практиками, влияющими на рабочее место и рабочую силу будущего. Дополнительная информация на http://www.futureworkplace.com
Oracle Cloud предлагает полные ERP, HCM и CX-комплексы SaaS-приложений и лучшие в своем классе сервисы PaaS и IaaS через дата-центры по всему миру в Северной и Южной Америке, Европе и Азии. За более подробной информацией о компании Oracle (NYSE: ORCL) обращайтесь, пожалуйста, на веб-сайт www.oracle.com/ru.
Oracle и Java являются зарегистрированными товарными знаками корпорации Oracle и/или входящих в нее компаний. Другие наименования могут быть товарными знаками соответствующих владельцев.