بناء الثقة في البيانات من خلال المعرفة

عندما يكون لدى المؤسسة ثروة من بيانات الموظفين، فإنها تحتاج إلى فهم المخاطر التي يجب تجنبها من أجل الحفاظ على ثقة الموظفين وتنميتها.

احصل على رؤى أفضل من خلال حاسبة عائد الاستثمار و‬‏‫جولة سريعة في HCM.

مكافحة قضايا بيانات الغد، اليوم

الطاقة بأسعار معقولة للعالم النامي
أسعار معقولة للطاقة للعالم النامي

يستخدم Access Power حلولاً سحابية لتوسيع نطاق الطاقة المتجددة في العالم النامي.

مسؤولية الموارد البشرية عن أمن البيانات
مسؤولية الموارد البشرية عن أمن البيانات

يؤمن 35% فقط من صناع القرار في مجال الموارد البشرية أن مسؤولية تأمين البيانات داخل مؤسستهم تقع على عاتقهم.

How Well Does HR Gather Insights from Data?
كيف تجمع الموارد البشرية الرؤى من البيانات؟

تعرف على أسباب شعور 32% فقط من قادة الموارد البشرية بثقة تامة في قدرتهم على استخلاص رؤى مفيدة من البيانات.

توسيع التكنولوجيا بدون حدود

تتميز ‏‫تقنية البلوك تشين‬ بدفتر أستاذ إلكتروني آمن وغير قابل للتغيير. وتساعد تقنية البلوك تشين الشركات، مثل شركة Certified Origins في التحقق من مصدر المنتجات. ويمكنهم توسيع عمل الشركة دون فقدان تتبع مصدر الزيوت الخاصة بهم.

استخدام الواقع الافتراضي لتخطيط تعزيزات أفضل

يستخدم NIED الواقع الافتراضي لتحفيز أضرار البنية التحتية؛ مما يوفر للمهندسين الموارد اللازمة لوضع خطط لعمليات التعزيز.

Oracle OpenWorld: سان فرانسيسكو، 16-19 سبتمبر 2019
قصص العملاء

نجاحات عملاء إدارة رأس المال البشري

جمع الموارد البشرية والتكنولوجيا معًا

يجب على الموارد البشرية حماية البيانات
عمل الموارد البشرية كبوصلة أخلاقية لحماية البيانات

يطلب الموظفون معرفة كيفية استخدام بياناتهم، والتي تعتبر حقًا لهم. ولكننا بحاجة إلى نهج أخلاقي أولاً من الموارد البشرية.

الحفاظ على بيانات ذكية
توفير وقت الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي

عندما تعمل إدارة الموارد البشرية على أساس تنقية البيانات، سيتولى الذكاء الاصطناعي بقية الأمر لتحسين عمليات الموارد البشرية.

التحكم في البيانات
كيفية التحكم في توزيع البيانات

تعني التقنيات الحديثة أنه أصبح من السهل منح الأشخاص إمكانية الوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها دون المساس بالبيانات الحساسة.

حدود الذكاء الاصطناعي
يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل البيانات، وليس الأشخاص

يعد استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية أمرًا ضروريًا لتحسين الإنتاجية. ولكن التفاعل البشري هو المسؤول عن تجنب حالات التحيز والمخالفات.

نظرة جديدة للموظفين
دع الموظفين لديك يختارون طريقة العمل المناسبة

عندما تمنح موظفيك الفرصة للعمل بالطريقة التي يختارونها، يفوز الجميع.

نهج أخلاقي
عندما تكون بيانات الموارد البشرية خارج حدودها

ينص القانون الجديد على أنه يجب علينا التعامل مع البيانات المتعلقة بالأشخاص بحذر. يجب أن تستخدم الموارد البشرية التقنيات القديمة والجديدة لتوظيف المواهب.

ثقافة الابتكار
هل الابتكار حصري على الشركات التكنولوجية الناشئة؟

85‏% من قادة الإستراتيجية يؤمنون بأهمية الابتكار، لكن عددًا أقل يطبق ذلك فعلاً. لماذا؟

ما سبب كون Oracle HCM Cloud مناسبة لأعمالك؟

تُعتبر هذه السحابة عالمًا جديدًا للموظفين والعاملين في مجال الموارد البشرية (HR). تتغير التوقعات داخل المكتب وخارجه، كما أن وتيرة التغيير تزداد سريعًا. ففي أقل من 10 سنوات، أحدثت وسائل التواصل الاجتماعي وتقنيات الهاتف المحمول تغييرًا في حياتنا الشخصية وحياتنا المهنية. وتم اكتشاف تقنيتي الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي في الكثير من الأدوات التي نستخدمها بشكل يومي، ولا أحد يدري ما سيأتي به الغد؟ إن إدارة القوى العاملة في خضم التحوَّل الرقمي تتطلب حلاً لإدارة رأس المال البشري (HCM)، ليس فقط حلاً ذكيًا، بل مرنًا أيضًا. ولأن إشراك الموظفين أصبح أمرًا ذا أولوية أعلى من أي وقت مضى، فيجب أن يتم بسهولة وبساطة في نفس الوقت. ولحسن الحظ، هناك حل.

إنشاء تجارب الموظف الأفضل من نوعها أثناء إدارة التغيير

يريد قادة الموارد البشرية حل HCM لدعم تغيير متطلبات الأعمال فيما يتعلق بإدارة المواهب واكتساب المواهب مع زيادة إنتاجية القوى العاملة. ولجعل تجربة الموظف مألوفة وجذابة، فإنهم يرغبون في الاستفادة من تقنيتي الذكاء الاصطناعى والتعلم الآلي لتبسيط العمليات والمعاملات الروتينية، ولمواءمة الإستراتيجية الخاصة بموظفيهم مع أعمالهم. تمكِّن سحابة إدارة رأس المال البشري التابعة لـ Oracle (Oracle HCM Cloud) قادة الموارد البشرية من تقديم وظائف شاملة تُكمل جميع جوانب دورة حياة الموظف؛ مما يدفع بالمؤسسة إلى الأمام ويزيد من إنتاجيتها. وفي الواقع، فإن ذلك هو أحد الأسباب وراء اعتبار Oracle HCM Cloud قائدًا ذا رؤى من قِبل أحد المحللين الرواد.

زيادة المشاركة مع تجارب الموظفين الشخصية والبسيطة

تعتبر الأدوات التقليدية عائقًا أمام مشاركة الموظفين. يقدم حل سحابة HCM الحديث الذي يوفر تجارب موظفين شخصية وبسيطة العديد من المزايا المدمجة أكثر من الأنظمة القديمة البالية. إن قادة الموارد البشرية يدركون جيدًا أنهم عندما يقدمون معاملات التنشيط الذاتي التي تتطلب مدخلات أقل من مستخدميهم، فإنهم يحصلون على معدلات إتمام أعلى ويوفرون في الوقت والتكاليف. كما أن استخدام الصفحات الرئيسية المألوفة على غرار تغذية الأخبار ومكتب مساعدة الموارد البشرية الأكثر ذكاءً يزيد من استفادتهم.

باستخدام Oracle HCM Cloud، يمكن للمستخدمين تحديد تفضيلاتهم على جهاز واحد ومعرفة أنه سيتم تطبيق هذه التفضيلات تلقائيًا على جميع الأجهزة التي يتحكمون فيها؛ وبالتالي سيتم التخلص من عملية الإعداد والحصول على مزيد من الراحة. عندما تكون كل من التفاعلات البسيطة والشكل والمظهر متوافقة على جميع الأجهزة، فإنك ستحصل على تجربة مستخدم شخصية ومجزية أكثر.

تحقيق نتائج أسرع مع تقنيتي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي

بدءًا من التوظيف ومرورًا بالاستبقاء وحتى جميع جوانب إدارة المواهب، توفر التقنيات الناشئة، مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، إمكانات هائلة لإدارات الموارد البشرية. يمكن أن يساعد حل سحابة HCM، المُصمم باستخدام نهج يولي الاهتمام للذكاء الاصطناعي في المقام الأول، المديرين التنفيذيين والمساهمين من الأفراد على اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً. حيث يمكن لتقنية الذكاء الاصطناعي المدمجة في التطبيقات أن توصي بالأدوار والموجهين، وأن تقترح دورات عمل وفرص تعلم إضافية، وأن تتنبأ أيضًا بالموظفين الذين قد يفكرون في مغادرة الشركة. إن مطابقة الذكاء الاصطناعي تساعد مسؤولي التوظيف على تحديد المرشحين الأنسب وتساعد الموظفين على إيجاد مساراتهم الوظيفية المثلى.

وتدعم هذه التقنيات عملية صنع القرار من خلال الاعتماد على التدفقات الضخمة للمعلومات المتوفرة داخل المؤسسة. وتقدم بيانات أداء الموارد البشرية المرتبطة بالمبيعات والتسويق والبيانات التشغيلية الأخرى للمديرين التنفيذيين رؤى قيمة تستند إلى الحقائق بدلاً من الافتراضات. مع زيادة حجم البيانات وتزايد التركيز على الأفكار والرؤى، تتطور Oracle HCM Cloud من مجرد إخبارك بما حدث في الماضي إلى إطلاعك على ما سيحدث في المستقبل - مما يمنح المؤسسات ميزة تنافسية جذابة.

وضع الموارد البشرية في كل مكان باستخدام تصاميم مستجيبة للهاتف المحمول

يقدّر العاملون اليوم إمكانية التنقل، حيث إنهم يرغبون في التمكن من التفاعل مع أنظمة الموارد البشرية من خلال أي جهاز وفي أي وقت. فالكثير منهم يعمل عن بعد أو يسافر كثيرًا. ولذلك فهم يريدون حلاً يسمح لهم بالوصول إلى المعلومات الخاصة بهم من أي مكان واستخدام أدوات تعزز نجاحهم. تحتاج عمليات وتفاعلات الموارد البشرية إلى العمل بسلاسة مع الحصول على تجارب تتمحور حول الأجهزة المحمولة. وهذا يعني استخدام صفحات عالية الأداء تقوم بتحميل المحتوى بسرعة وتتضمن فقط البيانات والمهام التي يحتاج المستخدمون إلى التعامل معها.

يُمكِّن التصميم المستجيب للهواتف المحمولة في سحابة Oracle HCM Cloud الشركات من تقديم تجربة واحدة عبر جميع الأجهزة والمتصفحات من خلال توفير شكل ومظهر ووظائف وتخصيص وأداء وأمن بيانات متسق. تعمل التجارب السلسة على تعزيز مشاركة المستخدم وأداء الأعمال مع تقليل تكاليف إدارة الأجهزة وتقليل التحديات الأمنية.

تبسيط العمليات باستخدام روبوتات المحادثة وواجهات المحادثة

تعمل روبوتات المحادثة وواجهات المحادثة على جعل التفاعلات المتضمنة حلول HCM أبسط وأكثر جدوى. بفضل إمكانات معالجة اللغات الطبيعية، تدعم روبوتات المحادثة المستخدمين بشكل فعال من بداية الرحلة ووصولاً إلى الخطوات النهائية لكل عملية؛ مما يوفر تجربة مُرضية بالنسبة للتوظيف والإعداد والتدريب والتطوير المهني وغير ذلك. وتشجع أنظمة المساعدة الرقمية وبرامج التعرف على الصوت على زيادة المشاركة. تتقدم أنظمة المساعدة الرقمية وتقنية واجهات المحادثة الأخرى بشكل سريع وستصبح قريبًا الطريقة الأساسية التي يتفاعل بها المستخدمون مع البرامج. تم تصميم Oracle HCM Cloud بحيث تتم تهيئتها بسهولة للعمل مع أي واجهة محادثة أو نظام مساعدة؛ مما يمنح الموارد البشرية قوة هذا العالم الجديد.

توسيع تطبيقاتك باستخدام Oracle Platform as a Service

هل يمكن للمطورين الوصول إلى النظام الخاص بك لأداء تكوينات مخصصة أو عمليات تكامل خاصة؟ إذا كان مستقبل عملك مرتبطًا بدمج تقنية الموارد البشرية الخاصة بك مع غيرها من تطبيقات الأعمال، فيجب أن تعرف المزيد عن Oracle HCM Cloud.

تم إنشاء Oracle HCM Cloud للعمل كمنصة واحدة، مع الاستمرار في منحك إمكانية تصميم الحل ليناسب احتياجاتك الخاصة. ويمكن أن تتكامل Oracle HCM Cloud مع البيانات المالية الخاصة بك وتجربة العملاء وبرنامج إدارة سلسلة التوريد لكي تتوائم إدارة الموارد البشرية بشكل أفضل مع أهداف العمل. تفتح قابلية توسع منصتها كخدمة (PaaS) لتشمل التطبيقات المصممة على وجه الخصوص Oracle HCM Cloud على مجموعة كاملة من الإمكانيات وتتيح لقادة الموارد البشرية التكيُّف مع العالم المتغير باستمرار. وبذلك ستكون أدوات المستقبل بسيطة وذكية ومرنة. تعتبر سحابة Oracle HCM Cloud هي الوحيدة التي توفر لك اليوم هذه الأدوات.

مزايا

منتجات سحابة HCM

منتجات HCM
تسريع التحوّل

سحابة Oracle HCM Cloud فعالة تمامًا

ذكاء تام

ذكاء تام

تساعد Oracle HCM Cloud، المُصممة بنهج يولي الاهتمام للذكاء الاصطناعي في المقام الأول، على اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً لدفع تحول أعمالك للأفضل. يرشح الذكاء الاصطناعي (AI) للأدوار، ويقترح التعلم، ويتنبأ بالموظفين الذين قد يفكرون في مغادرة الشركة.

التعلم الآلي يُزيح أدوار التعلم والتطوير (D&L) التقليدية (PDF)

تخصيص سلس

بإمكانك تقديم مشاركة فائقة للموظفين وأماكن عمل مبتكرة. تضع Oracle HCM Cloud تجربة الموظفين في قلب التصميم بطريقة متسقة وبسيطة ومجدية.

تحسين المشاركة من خلال حلول تُوفق بين العمل والحياة الشخصية (PDF)
اكتمال متقن

اكتمال متقن

يساعد تقديم عمليات أعمال شاملة على تعظيم النتائج نظرًا لسهولة امتلاكها وزيادة عائد الاستثمار وتقليل التكلفة الإجمالية للملكية. تقدم Oracle الحل السحابي الأكثر اكتمالاً لإدارة رأس المال البشري على نظام أساسي مشترك واحد، مع مهام التوظيف والموارد البشرية الأساسية وإدارة المواهب وكشوف الرواتب وتتبع الوقت وحلول التوفيق بين العمل والحياة.

نظام موارد بشرية عالمي مصمم للأعمال (PDF)
تكيف سهل

تكيف سهل

حقق براعة القوى العاملة والأعمال مع حل مرن يلبي ممارساتك التجارية واحتياجاتك ومتطلباتك المتغيرة. يمكنك بسهولة تكوين أشياء مثل نماذج القوى العاملة والمخططات المؤسسية دون إشراك تكنولوجيا المعلومات.

كيف ستكون مؤسستك غدًا؟
هل أنت جديد في HCM؟

مكتبة تعلّم HCM

المراجعة التقنية لمعهد MIT
شراكة السحابة الجديدة

المراجعة التقنية لمعهد MIT: تجربة قوة التعاون بين المالية والموارد البشرية

تحويل الموارد البشرية
تحويل الموارد البشرية

إعداد منظمة الموارد البشرية الخاصة بك للحفاظ على مرونتها.

انطِلق في جولة سريعة حول HCM
انطِلق في جولة سريعة حول HCM

انطلق في جولة موجَّهة حول Oracle HCM Cloud.

شاهد المزيد من موارد HCM