Oracle Talent Management

التوظيف

التجارب المركزة على المرشحين

قم بتبسيط تجارب المرشحين دون الحاجة إلى إنشاء حساب لهم؛ ومكّن المساعد الرقمي للإجابة عن الأسئلة على الفور.

استخدام مبادئ التسويق في عملية التوظيف

استخدم أدوات CRM الأصلية لجذب المواهب المستهدفة من خلال الصفحات المقصودة والرسائل المصمّمة خصيصًا.

كفاءة عملية التوظيف

يمكنك تحسين وتسريع عملية التوظيف من خلال التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمقابلات المجدولة ذاتيًا والعروض المستندة إلى البيانات.

إمكانية التنقل الداخلية

افهم المواهب في عملك وانصح بالأدوار المثالية للموظفين، مما يؤدي إلى نموهم الوظيفي والاحتفاظ بهم.

وصول أكبر عبر LinkedIn

يمكنك مراجعة المرشحين المحتملين والتواصل معهم بسهولة باستخدام LinkedIn، دون مغادرة Oracle HCM.

الموارد

تأهيل الموظفين

التأهيل السلس

قدِّم تأهيلاً بديهيًا وسهل المتابعة مع تجربة متسقة، كل ذلك في حل HCM الموحّد.

تجارب التأهيل الموجهة

قم بزيادة الإنتاجية من خلال توفير مساعد رقمي لإنجاز المهام بسهولة خطوة بخطوة من أي جهاز.

إدارة المهام المصمّمة خصيصًا

شارك المهام في قائمة مهام مصمّمة خصيصًا حتى يتمكن الموظفون الجدد من العثور على كل ما يحتاجون إليه واتخاذ الإجراءات من مكان واحد.

الموارد

إدارة الأداء

تحديد الأهداف وتتبعها

حدّد الأهداف المتوافقة مع المستويات المختلفة للمؤسسة وتتبعها لدعم محادثة الأداء المستمرة.

التعاون

شارك الأهداف وتعاون على تحقيقها عبر المؤسسة لمساعدة الفرق على العمل نحو هدف مشترك.

تقديم الملاحظات في أي وقت

يمكنك تقديم الملاحظات واستلامها وطلبها عبر المؤسسة في أي وقت باستخدام أي جهاز.

إدارة الأداء المستمر

استفِد من الأدوات السهلة الاستخدام وعمليات تسجيل الدخول والتذكيرات التلقائية لدعم التدريب الفردي المستمر.

الموارد

التعويض

قابلية التوسع العالمية

قم بتحليل عدد غير محدود من خطط التعويض ونمذجتها وإعداد ميزانيات لها وإدارتها محليًا وعالميًا.

إجمالي التعويضات

قم بتكوين تصميم لبيان التعويضات الإجمالية ومحتوى وتسليم له، بما في ذلك الراتب الأساسي والحوافز.

الدفع مقابل الأداء

قم بتضمين تدابير إدارة الأداء لدفع التخطيط وإعداد الميزانية والموافقة على مخصّصات التعويضات.

التكوين الكامل

حوّل الإستراتيجية إلى تنفيذ من خلال التخطيط والنمذجة المرنة للتعويضات لتلبية متطلبات العمل المتغيّرة.

الموارد

التطوير المهني

المسارات الوظيفية

اسمح بالاستكشاف الوظيفي مع القدرة على مراجعة الأدوار داخل المؤسسة واكتشاف الفرص المثيرة للاهتمام.

خطط التطوير

أنشئ خطط تطوير هادفة تتضمن أهدافًا ومهام ونتائج مستهدفة ومرتبطة بأدوار اهتمامات الموظفين.

توصيات التعلُّم

قدِّم تعلُّمًا مقترحًا بما يتماشى مع أهداف تطوير الموظف واهتماماته المهنية.

التعلُّم

أتمتة برنامج التعلُّم

قم بأتمتة تعيين مبادرات التعلُّم بناءً على قواعد واحتياجات عملك.

توصيات مخصّصة

قدِّم توصيات تعلُّم مخصّصة قائمة على الأدوار من خلال الاستفادة من الملفات الشخصية الخاصة بالمواهب وبيانات مجموعة HCM.

تكامل التعلُّم في LinkedIn

وفِّر الوصول عبر دورات LinkedIn الواسعة النطاق لتطوير موهبتك واكتساب رؤية في الوقت الفعلي حول مشاركة المتعلّم.

رؤية قابلة للتنفيذ

قم بتقييم الأداء ذي الصلة بالتعلُّم واكشف الفجوات باستخدام لوحات المعلومات التفاعلية وأدوات إعداد التقارير.

مبادرات التعلُّم المُعزّزة

قم بتمكين الخبراء المتخصصين لإنشاء مجتمعات ومبادرات تعليمية دون الاعتماد على فريق التعلُّم والتطوير لديك.

الموارد

تخطيط التعاقب

رؤية المواهب ذات الإمكانات العالية

حدّد أفضل مواهبك لتعزيز نموهم، وبناء الجيل القادم من القادة، وتقليل مخاطر الاستنزاف.

لوحة معلومات المواهب

استفِد من لوحة المعلومات الديناميكية التي تتميز بدرجة عالية من الرؤية لتوجيه مناقشات القيادة وتعظيم قيمة مراجعات المواهب.

إدارة الوظائف القيادية

استخدم مجموعات المواهب المرنة وخطط التعاقب والتحليلات لتحسين الوظائف القيادية وقياس قوة الخيارات الاحتياطية البديلة.

سوق الفرص

متجر شامل للنمو الوظيفي

قدِّم طرقًا متعددة للنمو من خلال الجمع بين إعلانات الوظائف وخيارات التطوع والأدوار المحددة المدة الداخلية‬‬ (فرص قصيرة الأجل) في مكان واحد.

الوظائف المؤقتة

امنح الموظفين طرقًا جديدة لتعلُّم المهارات من خلال الأدوار المحددة المدة الداخلية‬ مع فرق ومشاريع مختلفة عبر المؤسسة.

الموارد