Oracle Human Resources
أدِر القوى العاملة العالمية بفعالية. وتَمَكن من تخطيط عمليات الموظفين العالمية وإدارتها وتحسينها باستخدام مصدر بيانات مشترك واحد. وتَمَكن من اتخاذ قرارات أفضل، وتخصيص تجارب موظفيك، والاستفادة من عمليات سير العمل القابلة للتكوين بدرجة عالية والتي توفر قابلية التوسع والتطويع المحلي.
فحص عدد أكبر من المرشحين لإبقاء مسار المواهب ممتلئًا.
يمكن أن يساعدك Oracle Recruiting Booster.
اكتشف الموارد البشرية
الموارد البشرية الأساسية
الموارد البشرية الشاملة
قم بتعيين العمال وإعدادهم وإدارتهم وإشراكهم وفقًا للممارسات القانونية وممارسات الشركة.
معلومات عند الطلب
امنح العمال خيارات آمنة وذاتية الخدمة ومتجاوبة مع الأجهزة الجوّالة لإدارة البيانات الشخصية والإجازات المدفوعة وإيصالات الدفع والمزيد.
تغطية عالمية ومحلية
حافظ على امتثالك عبر أكثر من 200 دولة ونطاق من خلال الوظائف التشريعية المصمّمة للمتطلبات العالمية.
دعم الصناعة والنقابات
استخدم عمليات سير العمل القائمة على القواعد لتبسيط إدارة الصناعة الفريدة والنقابات والعمل الجماعي واتفاقيات العقود.
إدارة المناصب الوظيفية
أدِر عدد الموظفين والميزانيات من خلال صورة كاملة للمناصب الوظيفية المفتوحة والمشغولة، بما في ذلك المهام العامة.
المزايا
برامج Benefits
وفّر برامج مرنة لتلبية متطلبات وخطط المزايا المحدّدة لمؤسستك.
الأسعار والتغطية
قم بحساب وإدارة أسعار الخطط لكل مجموعة موظفين من خلال التكامل الشامل لـ Oracle Payroll.
التسجيل بالخدمة الذاتية
قم بتوجيه الموظفين خلال عملية المزايا من خلال صفحة مقصودة سهلة الاستخدام وعملية تسجيل تتسم بالمرونة.
الاتصالات
الدليل والشبكات
قم بدمج دليل الموظفين والمخطّط التنظيمي الخاص بك مع صفحات الملف الشخصي للموظفين، مما يسهل العثور على أقرانك وتعزيز التعاون المتعدد الوظائف.
استيراد الملف الشخصي على LinkedIn
امنح الموظفين طريقة سهلة لتحسين ملفهم الشخصي من خلال استيراد معلومات ملفهم الشخصي على LinkedIn بسرعة.
My Team
مكّن المديرين من الوصول بسهولة إلى المعلومات المتعلّقة بخلفية فرقهم واهتماماتهم ومهاراتهم وتطلعاتهم من أي جهاز.
نمذجة القوى العاملة وتنبؤاتها
تحليلات تنبؤية
نظّم العمال حسب مخاطر مغادرتهم المتوقعة، حتى تتمكن من التركيز على الاحتفاظ بأفضل الموظفين أداءً لديك.
أداء الفريق
حدّد تأثير التغييرات، مثل الترقيات أو الإجازات، على أداء الفريق والأداء الفردي.
Workforce Planning
استفِد من سمات النمذجة المُنشأة مسبقًا والتي تسهل من إنشاء خطط القوى العاملة أو تحديثها وتتكيف مع التغيير.
التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة
نموذج "ماذا لو"
استفِد من أدوات السحب والإفلات لفهم تأثير كل قرار عبر الموارد البشرية والموارد المالية والعمليات.
Real-Time Collaboration
أنشئ سيناريوهات التخطيط وعدّلها، مع رؤية كاملة للتخطيط المتزامن من قِبل قادة المؤسسات الآخرين.
Smart View
مكّن المحللين من إنشاء البيانات وإدارتها وتصوّرها بسرعة من Microsoft Excel عبر Oracle HCM.
مكتب مساعدة الموارد البشرية
إدارة طلبات الخدمة
أرسل الاستفسارات عبر قنوات متعددة، بما في ذلك المساعد الرقمي والرسائل القصيرة والمنصات الاجتماعية، للتوجيه التلقائي والردود السريعة.
تحليلات طلب الخدمة
حدّد بوضوح نوع طلب الخدمة والاستفسارات الشائعة، مما يتيح لك حل المسائل الكبيرة بشكل استباقي.
خصوصية البيانات
استفِد من الحل الذي تم إنشاؤه وإدارته بالكامل بواسطة الموارد البشرية لضمان أن تظل بيانات الموظفين الحساسة خاصة ومحمية.
مستودع المعرفة
مكّن الموظفين من العثور بسرعة على الإجابات التي يحتاجون إليها من خلال قاعدة معرفية بديهية.
التعاون السياقي
مكّن التعاون داخل كل طلب خدمة عبر المحادثات ومشاركة المستندات بين أصحاب المصلحة.
تحليلات بيانات الغياب
قلّل من التكاليف عن طريق تتبّع اتجاهات الغياب والمناطق ذات الإنتاجية المنخفضة لتحقيق التحسين.
حياة العمل
أعمالي التطوعية
قدّم توصيات تطوعية مصمّمة خصيصًا حتى يتمكن الموظفون من التواصل مع الأمور الأكثر أهمية بالنسبة لهم.
علامتي التجارية
مكّن الموظفين من تطوير تأثيرهم وعلامتهم التجارية من خلال رؤى تستند إلى اتصالات الوسائط الاجتماعية ومدى وصولها.
صحتي
أنشئ أنشطة ومسابقات للتأثير بشكل إيجابي على طاقة الموظفين وإنتاجيتهم وصحتهم بشكل عام.
ضوابط إدارة رأس المال البشري المتقدمة
منع الاحتيال والأخطاء
استخدم الخوارزميات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي لتحديد الحالات الشاذة والرد عليها تلقائيًا، مثل الموظفين الوهميين وتغييرات الرواتب.
شهادة الوصول الحساس
حافظ على أمان بيانات الموارد البشرية وقم بتبسيط الامتثال للشهادات التلقائية للوصول إلى البيانات أو العمليات الحساسة.
تصميم دور آمن
استخدم قواعد أفضل الممارسات التي تم إنشاؤها مسبقًا، أو قم بتكوين قواعدك الخاصة، لفرض السياسات عبر عمليات الموارد البشرية.
تحليل عميق للفصل بين الواجبات (SoD) (الفصل بين المهام)
لبِّ المتطلبات التنظيمية مع رؤية الأدوار والامتيازات باستخدام التحليل العميق للفصل بين الواجبات (SoD) الدقيق.
المساعد الرقمي
تجربة المستخدم التحادثية
احصل على الإجابات والمعلومات التي تحتاج إليها عن طريق سؤال المساعد الرقمي، باستخدام كلماتك الخاصة، عبر النص أو الكلام.
مكتبة مهارات شاملة
تعامل مع معظم أسئلة الموارد البشرية وطلبات الأنشطة من الموظفين والمديرين من خلال أكثر من 35 مهارة—وكفاءة.
المرونة وقابلية التوسع
قم بتعديل المهارات المقدّمة، والصياغة، وأضِف أيضًا أسئلتك وإجاباتك لمواءمة تجربتك مع ثقافتك.
تفاعل متعدد القنوات
تمتع بمرونة أكبر من خلال الاتصال بالمساعد الرقمي من خلال الرسائل القصيرة وSlack وMicrosoft Teams والمزيد.
دعم متعدد اللغات
مكّن الفرق في جميع أنحاء العالم للمشاركة بلغتهم الخاصة.
Experience Design Studio
بياناتك مصمّمة على طريقتك
قم بتكوين عمليات سير العمل والتحقّق من صحة البيانات بناءً على سياسات الشركة والمتطلبات التشريعية المحلية.
عرض مصمّم خصيصًا
قدّم البيانات والعمليات بشكل مختلف بناءً على معلمات المستخدم، بما في ذلك الدور أو البلد أو الكيان القانوني أو وحدة الأعمال.
لا حاجة إلى الترميز
مكّن الموارد البشرية بأدوات سهلة الاستخدام لتكوين عمليات الأعمال التكيفية وإدارتها بدون مساعدة قسم تكنولوجيا المعلومات.
أفضل الممارسات كقواعد
استفِد من القواعد المنشأة مسبقًا لبدء تحديد عمليات سير العمل الرئيسية، بما في ذلك الترقيات وعمليات النقل وتغييرات الموقع والمزيد.
بيانات أفضل = قرارات أفضل
حسّن من دقة البيانات الواردة لدعم اتخاذ القرار والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر النظام.
تجربتي هي الأفضل عندما يتم تصميمها بصورة خاصة بي
يمكنك تقديم تجارب مخصصة باستخدام Oracle ME، وهي المنصة الوحيدة الكاملة لتجربة الموظف التي تُمكّن المواهب من الاتصال والنمو والازدهار.
الفوائد الرئيسية للموارد البشرية
-
خلق تجربة بشرية هي الأفضل في فئتها
وفّر إمكانات الخدمة الذاتية، والأدوات المستجيبة للجوّال، والعمليات البديهية لدعم نجاح القوى العاملة لديك.
-
مكّن التحوّل الرقمي من خلال مجموعة كاملة وسهلة الاستخدام.
وحّد عمليات الموارد البشرية واتخذ قرارات تستند إلى البيانات وقم بتبسيط سير العمل لدفع الابتكار عبر الفرق.
-
تكوين عمليات الموارد البشرية بسهولة وفقًا لاحتياجاتك
قم بتصميم عمليات سير العمل للموارد البشرية وتكوينها لدعم احتياجات العمل المحدّدة، دون الحصول على مساعدة من قسم تكنولوجيا المعلومات.
-
تبسيط تعقيد دعم العمال الممثلين
حدِّث العقود وأعِد حساب بطاقات الوقت واضبط كشوف الرواتب باستخدام عمليات سير العمل التي تدعم المتطلبات الأكثر تعقيدًا.
قصص نجاح عملاء الموارد البشرية
يستخدم العملاء في مجموعة متنوعة من المجالات Oracle Cloud HCM في أعمالهم.
تعمل Fedcap Group على رفع كفاءة الموارد البشرية والشؤون المالية باستخدام Oracle Cloud
تركز Fedcap Group أن تكون شركة غير هادفة للربح تستند في عملها إلى البيانات. يتحدث الرئيس التنفيذي Christine McMahon عن أهمية النظام الأساسي الموحد للمؤسسات وكيفية استفادة الموارد البشرية والإدارة المالية من Oracle ERP وHCM Cloud من أجل تعزيز الكفاءات.
5 أشياء يجب على الموارد البشرية معرفتها عن الاتجاه المتنامي للرحلات الرقمية
أمبير بيلا وينبرغ—كبير مديري تسويق المحتوى، حملات HCM العالمية
المرونة والاستقلالية—بينما يريد بعض الموظفين نموذج عمل مختلط لتحقيق هذه الأهداف، يرغب آخرون في مزيد من الحرية. تفتح زيادة الفرص عن بُعد الباب أمام الأشخاص الذين يسعون إلى المغامرة لتبني نمط حياة متنقل رقمي. يختار هذا القسم المشترك من القوى العاملة العمل من المركبات الترفيهية المتنقلة، وخصائص الإيجار، والمقاهي، ومساحات العمل المشتركة أثناء السفر واستكشاف أماكن جديدة أو زيارة المفضلات القديمة—لكن هذه العوامل العالمية ليست دائمًا في إجازة.
حلول الموارد البشرية ذات الصلة
إدارة القوى العاملة
مواءمة إدارة القوى العاملة لديك مع استراتيجية الأعمال
الموارد البشرية
آخر المستجدات في HCM Oracle Cloud
تعرّف على الجديد بشأن Cloud HCM وكيف نساعدك على جعل العمل أكثر اتسامًا بالطابع البشري.
معلومات إضافية
أساسيات المنتجات: Oracle Human Resources
تعرّف على ما يجعل Oracle Human Resources فريدة ومختلفة في السوق من أحد خبراء منتجات Oracle.
ابدأ الآن
طلب عرض توضيحي
يمكنك الانطلاق في جولة مع أحد خبرائنا.
انطلق في جولة
استكشف المجموعة بنفسك.
اتصل بالمبيعات
تحدث إلى أحد أعضاء الفريق حول Oracle Cloud HCM.