أدِر القوى العاملة العالمية بفعالية. وتَمَكن من تخطيط عمليات الموظفين العالمية وإدارتها وتحسينها باستخدام مصدر بيانات مشترك واحد. وتَمَكن من اتخاذ قرارات أفضل، وتخصيص تجارب موظفيك، والاستفادة من عمليات سير العمل القابلة للتكوين بدرجة عالية والتي توفر قابلية التوسع والتطويع المحلي.
حل لخبرات الموظفين المعزّزة بالذكاء الاصطناعي.
قم بتعيين العمال وإعدادهم وإدارتهم وإشراكهم وفقًا للممارسات القانونية وممارسات الشركة.
امنح العمال خيارات آمنة وذاتية الخدمة ومتجاوبة مع الأجهزة الجوّالة لإدارة البيانات الشخصية والإجازات المدفوعة وإيصالات الدفع والمزيد.
حافظ على امتثالك عبر أكثر من 200 دولة ونطاق من خلال الوظائف التشريعية المصمّمة للمتطلبات العالمية.
استخدم عمليات سير العمل القائمة على القواعد لتبسيط إدارة الصناعة الفريدة والنقابات والعمل الجماعي واتفاقيات العقود.
أدِر عدد الموظفين والميزانيات من خلال صورة كاملة للمناصب الوظيفية المفتوحة والمشغولة، بما في ذلك المهام العامة.
وفّر برامج مرنة لتلبية متطلبات وخطط المزايا المحدّدة لمؤسستك.
قم بحساب وإدارة أسعار الخطط لكل مجموعة موظفين من خلال التكامل الشامل لـ Oracle Payroll.
قم بتوجيه الموظفين خلال عملية المزايا من خلال صفحة مقصودة سهلة الاستخدام وعملية تسجيل تتسم بالمرونة.
نظّم العمال حسب مخاطر مغادرتهم المتوقعة، حتى تتمكن من التركيز على الاحتفاظ بأفضل الموظفين أداءً لديك.
حدّد تأثير التغييرات، مثل الترقيات أو الإجازات، على أداء الفريق والأداء الفردي.
استفِد من سمات النمذجة المُنشأة مسبقًا والتي تسهل من إنشاء خطط القوى العاملة أو تحديثها وتتكيف مع التغيير.
استفِد من أدوات السحب والإفلات لفهم تأثير كل قرار عبر الموارد البشرية والموارد المالية والعمليات.
أنشئ سيناريوهات التخطيط وعدّلها، مع رؤية كاملة للتخطيط المتزامن من قِبل قادة المؤسسات الآخرين.
مكّن المحللين من إنشاء البيانات وإدارتها وتصوّرها بسرعة من Microsoft Excel عبر Oracle HCM.
قدّم توصيات تطوعية مصمّمة خصيصًا حتى يتمكن الموظفون من التواصل مع الأمور الأكثر أهمية بالنسبة لهم.
مكّن الموظفين من تطوير تأثيرهم وعلامتهم التجارية من خلال رؤى تستند إلى اتصالات الوسائط الاجتماعية ومدى وصولها.
أنشئ أنشطة ومسابقات للتأثير بشكل إيجابي على طاقة الموظفين وإنتاجيتهم وصحتهم بشكل عام.
استخدم الخوارزميات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي لتحديد الحالات الشاذة والرد عليها تلقائيًا، مثل الموظفين الوهميين وتغييرات الرواتب.
حافظ على أمان بيانات الموارد البشرية وقم بتبسيط الامتثال للشهادات التلقائية للوصول إلى البيانات أو العمليات الحساسة.
استخدم قواعد أفضل الممارسات التي تم إنشاؤها مسبقًا، أو قم بتكوين قواعدك الخاصة، لفرض السياسات عبر عمليات الموارد البشرية.
لبِّ المتطلبات التنظيمية مع رؤية الأدوار والامتيازات باستخدام التحليل العميق للفصل بين الواجبات (SoD) الدقيق.
قم بتكوين عمليات سير العمل والتحقّق من صحة البيانات بناءً على سياسات الشركة والمتطلبات التشريعية المحلية.
قدّم البيانات والعمليات بشكل مختلف بناءً على معلمات المستخدم، بما في ذلك الدور أو البلد أو الكيان القانوني أو وحدة الأعمال.
مكّن الموارد البشرية بأدوات سهلة الاستخدام لتكوين عمليات الأعمال التكيفية وإدارتها بدون مساعدة قسم تكنولوجيا المعلومات.
استفِد من القواعد المنشأة مسبقًا لبدء تحديد عمليات سير العمل الرئيسية، بما في ذلك الترقيات وعمليات النقل وتغييرات الموقع والمزيد.
حسّن من دقة البيانات الواردة لدعم اتخاذ القرار والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر النظام.
قدِّم تجارب مخصّصة لتوجيه الموظفين من خلال الأنشطة المهنية والشخصية، وتبسيط الاتصالات، وتعزيز التطوير، وتعزيز المشاركة المستمرة بين المدير والموظف، وتقديم دعم خدمة موارد بشرية سريعة الاستجابة، مصمّمة خصوصًا وفقًا لفهم شامل لكل فرد.
فحص عدد أكبر من المرشحين لإبقاء مسار المواهب ممتلئًا.
يمكن أن يساعدك Oracle Recruiting Booster.
وفّر إمكانات الخدمة الذاتية، والأدوات المستجيبة للجوّال، والعمليات البديهية لدعم نجاح القوى العاملة لديك.
وحّد عمليات الموارد البشرية واتخذ قرارات تستند إلى البيانات وقم بتبسيط سير العمل لدفع الابتكار عبر الفرق.
قم بتصميم عمليات سير العمل للموارد البشرية وتكوينها لدعم احتياجات العمل المحدّدة، دون الحصول على مساعدة من قسم تكنولوجيا المعلومات.
حدِّث العقود وأعِد حساب بطاقات الوقت واضبط كشوف الرواتب باستخدام عمليات سير العمل التي تدعم المتطلبات الأكثر تعقيدًا.
يمكنك تقديم تجارب مخصصة باستخدام Oracle ME، وهي المنصة الوحيدة الكاملة لتجربة الموظف التي تُمكّن المواهب من الاتصال والنمو والازدهار.
يستخدم العملاء في مجموعة متنوعة من المجالات Oracle Cloud HCM في أعمالهم.
تركز Fedcap Group أن تكون شركة غير هادفة للربح تستند في عملها إلى البيانات. يتحدث الرئيس التنفيذي Christine McMahon عن أهمية النظام الأساسي الموحد للمؤسسات وكيفية استفادة الموارد البشرية والإدارة المالية من Oracle ERP وHCM Cloud من أجل تعزيز الكفاءات.
أمبير بيلا وينبرغ—كبير مديري تسويق المحتوى، حملات HCM العالمية
المرونة والحكم الذاتي: بينما يريد بعض الموظفين نموذج عمل مختلط لتحقيق هذه الأهداف، يريد الآخرون مزيدًا من الحرية. تفتح زيادة الفرص عن بُعد الباب أمام الأشخاص الذين يسعون إلى المغامرة لتبني نمط حياة متنقل رقمي. يختار هذا القسم المشترك من القوى العاملة العمل من المركبات الترفيهية المتنقلة، وخصائص الإيجار، والمقاهي، ومساحات العمل المشتركة أثناء السفر واستكشاف أماكن جديدة أو زيارة المفضلات القديمة—لكن هذه العوامل العالمية ليست دائمًا في إجازة.
تعرّف على الجديد بشأن Cloud HCM وكيف نساعدك على جعل العمل أكثر اتسامًا بالطابع البشري.
تعرّف على ما يجعل Oracle Human Resources فريدة ومختلفة في السوق من أحد خبراء منتجات Oracle.
يمكنك الانطلاق في جولة مع أحد خبرائنا.
استكشف المجموعة بنفسك.
تحدث إلى أحد أعضاء الفريق حول Oracle Cloud HCM.