يعمل الحل الموحد لإدارة سلسلة التوريد (SCM) والموارد البشرية على تحسين الخط الأمامي والعمليات التي يتمتع بها الموظف من حيث الخبرة والاحتفاظ به، كما يوفر الرؤية والرؤى عبر خطط العرض والطلب والعمليات اللوجستية والتوظيف وإدارة القوى العاملة. والنتيجة هي تحسين أداء سلسلة التوريد ورضا العملاء.
شاهد كيف يمكن لـ Oracle مساعدة الشركات مثل شركتك على تقليل تعطل سلسلة التوريد وزيادة الاحتفاظ بالموظفين. يستكشف هذا الكتاب الإلكتروني الأخير فوائد ربط عمليات SCM والموارد البشرية في سحابة واحدة مع تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) المدمجة. تتضمن هذه المزايا الحصول على رؤية واضحة عبر العمليات والقوى العاملة لديك، وإشراك الموظفين بتجارب مخصصة، وتحسين دقة تخطيط العرض والقوى العاملة.
تعلم كيفية تعزيز توربو المواهب في النقل بالشاحنات.
تربط Oracle Cloud SCM وHCM على نظام أساسي سحابي واحد بنموذج بيانات مشترك. يؤدي امتلاك سجل عامل واحد عبر سلسلة التوريد والموارد البشرية إلى تبسيط العمليات والقضاء على التكرار، وتحسين تخطيط قدرة القوى العاملة، وتقليل الأخطاء عبر تخطيط قوة العمل، والوقت والعمالة، وتخطيط العرض والطلب، والمشتريات، والخدمات اللوجستية، وغير ذلك.
تعمل طريقة عرض التحليلات المتصلة متعددة الوظائف على التخلص من مخازن البيانات من خلال نموذج بيانات واحد قابل للتوسيع للتحليلات عبر Oracle Fusion Cloud SCM وERP وHCM. يسهل مراقبة أداء الأعمال عبر مختلف الأقسام باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية التي تم إنشاؤها مسبقًا والتي تستفيد من التعلم الآلي. قم بإثراء تحليلاتك أكثر باستخدام أكثر من 50 موصلًا محليًا ذاتي الخدمة للوصول إلى مصادر بيانات Oracle وغير Oracle الأخرى.
تعمل رؤية موحدة لتطبيقات تخطيط القوى العاملة والعمليات المالية على تحسين دقة التخطيط وجعل شركتك أكثر مرونة. باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتحليلات التنبؤية، يمكنك تمكين فرق الإدارة المالية وتخطيط SCM والموارد البشرية لاتخاذ قرارات سريعة باستخدام البيانات في الوقت الفعلي. من خلال إنشاء سلسلة توريد جاهزة لأي تغيير عالمي، يمكن لشركتك أن تظل مرنة وتخطط للنجاح.
باستخدام التحليلات القائمة على الذكاء الاصطناعي في مكتبك الخلفي، يمكنك ربط القوى العاملة والبيانات التشغيلية لتحديد مناطق العمل الحرجة التي تعاني من نقص في الأداء والكشف عن المشكلات وحلها والتنبؤ بنتائج الأعمال. يمكن للآراء التحليلية متعددة الوظائف أن تعزز الشراكات التآزرية بين مدير العمليات ومدير الموارد البشرية لتحسين عملية صنع القرار والتنبؤ بدقة أكبر والتخطيط بذكاء أكبر وتقليل التكاليف.
الشركات الأفضل ضمن فئتها هي
2X
الأرجح أن يكون لديك تطبيق SCM شامل يمتد إلى أنظمة متعددة يعمل على إنشاء عرض شامل1
51%
من المؤسسات تتبنى نهجًا للتخطيط الإستراتيجي للقوة العاملة، تدرس المهارات والكفاءات والتكاليف المطلوبة2
شركات رائدة في مجال التحليل
8X
من الأرجح أن تستخدم التحليلات التنبؤية بدرجة معتدلة على الأقل3
ساعد نقل منظومة التوريد وأنظمة الموارد البشرية من SAP إلى Oracle Cloud ERP وSCM وHCM TTX على تحديث ارتباطها الحيوي في سلسلة التوريد في أمريكا الشمالية.
"لقد أثبت حل Oracle أنه المجموعة الأكثر اكتمالاً وحداثة من تطبيقات المؤسسات على نظام أساسي مشترك. يسمح لنا بالتركيز على أعمالنا وليس على التكنولوجيا التي تدعمها. هذا ما كنا نبحث عنه."
-بروس شينيلي، كبير موظفي المعلومات ونائب الرئيس، TTX
اكتشف كيف توفر التحليلات متعددة الوظائف رؤية قائمة على البيانات حول اختناقات التشغيل والقوى العاملة للمساعدة في التخفيف من قيود العمالة وإعادة التوازن بين شبكات الإنتاج والتوزيع.
يمكن أن يتيح لك استخدام بيانات المستشعر من الأجهزة المتصلة والمواد القابلة للارتداء إدارة سلامة مكان العمل بشكل استباقي ومنع موظفي سلسلة التوريد من اتخاذ خطوات خاطئة حاسمة.
استفد من قوة المهارات للعمل من خلال جمع بيانات المهارات عبر عمليات المواهب ومؤسستك، لربط الموظفين بفرص النمو.
يمكنك ضمان الامتثال التنظيمي وتحديد أسباب الأحداث مع رؤية في الوقت الحقيقي لبيئات مكان العمل.
المصادر:
تقرير إستراتيجية Aberdeen وبحوث 1,3، "التجزئة متعددة الذكاء: الاستفادة من التحليلات لجمع رؤى تجربة العملاء مع عمليات سلسلة التوريد لتعزيز الرضا والأداء"
2تقرير MIT Technology Review Insights "التخطيط التعاوني للمؤسسات في عالم غير مؤكد"