Telecomunicazioni
Alla guida dell'economia digitale con Oracle Cloud Applications (SaaS)
Scopri come leggendo le testimonianze dei clienti di diversi settori di mercato e di diverse aree:
Europa, Medio Oriente e Africa
Seconda edizione
Risorse Umane
Distribuzione all'ingrosso
Riduzione del tempo di gestione delle performance del 65%
Agricover Group offre soluzioni integrate per il settore agricolo della Romania: distribuisce prodotti agricoli, per il bestiame e per la lavorazione dei cereali, fornisce servizi di stoccaggio in silos e servizi di finanziamento e assicurazione.
Sfide
Agricover Group desiderava migliorare la propria visibilità delle attività core HCM, come ad esempio la gestione degli obiettivi, la gestione delle performance e la remunerazione dei team di vendita dei prodotti agricoli.
Era inoltre interessata ad automatizzare le attività manuali che richiedevano l'impiego di molte risorse, come le valutazioni cartacee delle performance e i piani di azione, di incentivazione e di successione, per dedicare maggiore attenzione alla crescita professionale dei propri dipendenti.
Soluzioni
Con Oracle Fusion Talent Management Base Cloud Service, Agricover Group ha unificato il talent management e ha sostituito le valutazioni cartacee delle performance con un processo più semplice.
Ha inoltre ridotto a un terzo il tempo necessario per completare le valutazioni dei dipendenti, ottimizzando i singoli obiettivi e allineandoli alla più ampia strategia aziendale.
Il risultato? Manager HR più performanti, piani di successione e pianificazione delle carriere migliorati, maggiore fidelizzazione dei dipendenti.
Agricover Group ha ridotto il tempo di gestione delle performance del 65%.
Oracle Fusion Talent Management Base Cloud Service ci ha consentito di allineare gli obiettivi misurabili dei dipendenti a quelli aziendali in un flusso di lavoro ininterrotto di gestione delle performance; di ridurre il tempo necessario per completare la valutazione di un dipendente da tre mesi a un solo mese e di identificare più facilmente, nonché premiare, i dipendenti con le migliori performance.
Madalina Sava
Training and Development Manager, Agricover Group
Oracle Fusion Talent Management Base Cloud Service ci ha consentito di allineare gli obiettivi misurabili dei dipendenti a quelli aziendali in un flusso di lavoro ininterrotto di gestione delle performance; di ridurre il tempo necessario per completare la valutazione di un dipendente da tre mesi a un solo mese e di identificare più facilmente, nonché premiare, i dipendenti con le migliori performance.
Madalina Sava
Training and Development Manager, Agricover Group
Engineering e Construction
Vinci affronta le principali
sfide aziendali con Oracle HCM Cloud
Vinci è un'impresa edile internazionale che opera in più di 100 paesi. Con la sua attenzione all'ambiente e all'edilizia eco-sostenibile, Vinci punta a progettare, costruire e gestire strutture in grado di migliorare la nostra vita quotidiana.
Vinci era alle prese con diverse importanti sfide riguardanti l'internazionalizzazione, la trasversalità, le performance globali e la creazione di una cultura aziendale comune nel gruppo. Con Oracle HCM Cloud l'azienda ha potuto sviluppare il sistema VITALIS: una soluzione che consente di creare un linguaggio comune nel gruppo, aumentare le capacità dei manager HR e semplificare i processi principali.
VITALIS si basa su Oracle HCM Cloud. Data l'importanza strategica di questo progetto, Oracle era il partner più adatto a supportarci in questo viaggio.
Patrick Plein
Director Digital Working et Academy, Vinci
Angola Cables è un provider che realizza circuiti geografici il cui core business è rivendere capacità trasmissive per il trasporto di voce e dati tramite fibre ottiche sottomarine. È inoltre responsabile della gestione e manutenzione delle trasmissioni internazionali verso gli operatori di telecomunicazioni per aumentare l'interconnessione tra l'Angola e il resto del mondo.
Se assumere localmente può rappresentare una sfida, quella in remoto può esserlo ancora di più. Scopri come, grazie a una soluzione cloud innovativa come Oracle Recruitment Cloud Service, puoi trovare facilmente le persone più adatte e sottoporle alle procedure di onboarding senza sostenere costi eccessivi, indipendentemente dal luogo in cui ti trovi e dalle mansioni richieste.
In precedenza dovevamo completare un'enorme mole di lavoro cartaceo, pertanto abbiamo deciso rapidamente di scegliere una soluzione che ci consentisse di analizzare più persone alla volta.
Paula Ferreira
HR Director, Angola Cables
Telecomunicazioni
Formazione
accessibile a tutti con
Oracle Learning Cloud
Cell C, un operatore mobile sudafricano, offre ai consumatori un'ampia gamma di prodotti e servizi prepagati, ibridi e in abbonamento, inclusi servizi voce, dati e messaggistica. Cell C è molto attenta alla convenienza ed è il solo operatore mobile in Sudafrica a offrire gratuitamente ai clienti Facebook e servizi Internet di base tramite Internet.org di Facebook. Cell C è stato inoltre il primo operatore nel paese a lanciare Wi-Fi Calling, un servizio che ha trasformato completamente l'esperienza di viaggio per i sudafricani.
Le aziende con un elevato turnover conoscono bene la frustrazione di dover offrire ripetutamente formazione ai dipendenti e i costi che questo comporta. Scopri in che modo le aziende come Cell C usano Oracle Learning Cloud per distribuire soluzioni di eLearning coinvolgenti ed efficaci.
L'uso dei prodotti Oracle ha davvero cambiato il mio modo di considerare l'eLearning.
Ricky Hinde
Head of Training, Cell C
Settore pubblico
Recruiting più
efficiente ed efficace con Oracle HCM Cloud
Cheshire West and Chester Council fornisce servizi tra cui assistenza sociale, manutenzione stradale e biblioteche a una popolazione di 332.000 persone e dà impiego a 4.500 dipendenti.
Sfide
Cheshire West and Chester Council ha un obiettivo ambizioso: essere la migliore autorità locale in Inghilterra.
A tale scopo, il Consiglio comunale voleva riorganizzare le proprie procedure di recruiting e sostituire il sistema di selezione interno, offrendo un servizio intuitivo, integrato e completamente migliorato ai propri candidati e, di conseguenza, ai propri elettori.
Il Consiglio comunale cercava una soluzione leader di mercato che avrebbe dovuto consentire recruiting e onboarding, ridurre i tempi di assunzione e migliorare l'esperienza dei manager.
Soluzioni
L'organizzazione ha scelto Oracle HCM Cloud e ha potuto pertanto selezionare e sottoporre a procedure di onboarding più di 300 dipendenti l'anno.
La soluzione ha consentito ai responsabili del recruiting di assumere il controllo del processo di selezione mediante rapidissime procedure di valutazione, assegnazione di punteggi e creazione di shortlist, che hanno portato a un immediato invito a colloquio dei candidati più idonei.
Ciò ha incoraggiato i candidati a inoltrare subito le loro richieste, velocizzando l'intero processo di selezione.
Il tempo di pubblicazione di un nuovo annuncio di lavoro è stato ridotto da 14 giorni a un massimo di 3 giorni.
Cheshire West and Chester Council ha utilizzato Oracle Talent Acquisition Cloud per offrire un servizio flessibile per la selezione e l'onboarding di più di 300 dipendenti l'anno. La soluzione è stata implementata in sole 12 settimane.
Con Oracle Talent Acquisition Cloud abbiamo un servizio di recruiting flessibile, intuitivo e integrato che cresce e si sviluppa con i cambiamenti della nostra organizzazione. Abbiamo migliorato l'esperienza dei candidati e dei responsabili del recruiting, eliminato i processi manuali e ridotto il tempo necessario per la selezione del nuovo personale.
Rosemary Hodgson
HR Strategy Lead, Cheshire West and Chester Council
Automotive
Supportare una crescita rapida con processi di recruiting standardizzati e automatizzati
Abdullatif Alissa Group Holding Company (Alissa Group) è un'azienda automobilistica dell'Arabia Saudita che dà impiego a 3.000 persone.
Sfide
Per supportare la sua rapida crescita, l'azienda aveva bisogno di sistemi in grado di supportarne il successo.
Per questo motivo stava cercando di standardizzare, automatizzare e ottimizzare i propri processi di recruiting per consentire ai responsabili di dedicare più tempo ai colloqui e al processo di selezione.
L'azienda desiderava anche ridurre i costi e i tempi di assunzione, migliorare la qualità del lavoro dei nuovi dipendenti a livello internazionale e valorizzare il proprio employer branding e il pool di talenti grazie a un portale di lavoro unificato.
Soluzioni
Grazie a Oracle Recruiting Cloud Service, Alissa Group ha potuto dare impulso alla propria capacità di recruiting in 200 sedi fino a selezionare più di 400 dipendenti in due anni.
In particolar modo, il gruppo ha ridotto i tempi e i costi di assunzione, unificato la sezione carriere del proprio portale web per tutte le aziende, distribuito un singolo database di candidati sul cloud, ridotto i tempi di sourcing e selezione aumentando la qualità delle shortlist, nonché implementato un sistema di referenze dei candidati.
Oracle ci ha fornito l'esperienza e la fiducia di cui avevamo bisogno per introdurre l'uso delle soluzioni cloud ed è la nostra prima scelta per qualsiasi esigenza IT. Le piattaforme cloud di Oracle sono le più efficienti, affidabili e flessibili sul mercato e ci hanno consentito di raggiungere l'eccellenza operativa nel gruppo.
Marwan M. Othman
IT Business Relationship Manager, Alissa Group
Alissa Group ha ridotto
i tempi di assunzione del 50%.
Oracle ci ha fornito l'esperienza e la fiducia di cui avevamo bisogno per introdurre l'uso delle soluzioni cloud ed è la nostra prima scelta per qualsiasi esigenza IT. Le piattaforme cloud di Oracle sono le più efficienti, affidabili e flessibili sul mercato e ci hanno consentito di raggiungere l'eccellenza operativa nel gruppo.
Marwan M. Othman
IT Business Relationship Manager, Alissa Group
Per saperne di più
Per ulteriori esempi delle soluzioni SaaS di Oracle in azione in diversi settori di mercato e linee di business, consulta il primo digibook su Oracle Cloud Applications (SaaS).