Diversidad e inclusión: sé tú mismo aquí

La diversidad y la inclusión impulsan la innovación en Oracle. Las perspectivas diversas hacen que nuestras ideas sean mejores y nuestros equipos más fuertes. Es por eso que hemos creado un entorno de trabajo donde todos pueden realizar su mejor trabajo sin barreras. Cuando todos son escuchados y valorados, nos inspiramos a ir más allá de lo que se ha hecho antes.

Inversión en nuestras diversas comunidades

Ser parte de Oracle

Sé parte de algo más grande y ayuda a que todos se sientan parte. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG, por sus iniciales en inglés) representan algunas de las comunidades diversas que conforman lo que somos como empresa. Nos conectan, nos empoderan y nos ayudan a generar cambios.

Escucha ahora a algunos de nuestros miembros del ERG (1:12)

Diversidad étnica y racial

Tomamos medidas para contratar, apoyar y promover a personas de comunidades subrepresentadas. Nuestros grupos de recursos para empleados brindan mentoría, facilitan la creación de redes de contactos y promueven la conciencia cultural. Descubre cómo Alliance of Black Leaders for Excellence, Indigenous Oracle Network, Oracle Latinos Alliance y Oracle Professional Asian Leadership están empoderando a empleados diversos.

Diversidad de habilidades

Estamos comprometidos a ayudar a todos nuestros empleados a tener éxito sin barreras. Nos enfocamos en la inclusión de personas con discapacidades, accesibilidad, conciencia de la neurodiversidad y apoyo a los cuidadores en el trabajo. Descubre cómo apoyamos a las personas con discapacidades y conoce a los miembros de nuestra comunidad Oracle Diverse Abilities Network.

Generaciones de líderes

Fomentamos la colaboración, la inclusión y el aprendizaje de una manera reflexiva que beneficia a todas las edades. Los programas de contratación como Oracle Career Relaunch Program y Generation Oracle ayudan a personas de diferentes generaciones a unirse a nuestro equipo, mientras que la organización Generations of Leaders promueve el liderazgo multigeneracional.

Inclusión LGBTQ+

Promovemos la conciencia y comprensión de los problemas LGBTQ+, brindamos una sólida red de apoyo y defendemos la igualdad en el trabajo y más. Descubre cómo Oracle Pride Employee Network conecta a nuestra comunidad LGBTQ+ y a sus aliados.

Las mujeres en Oracle

Invertimos en líderes mujeres a través de capacitación, oportunidades de liderazgo y una sólida red de apoyo. Descubre cómo nuestro programa Oracle Women’s Leadership está empoderando las carreras de las mujeres y devolviendo el apoyo.

Fomentando un liderazgo diverso

La innovación global requiere un liderazgo inclusivo y un compromiso con el avance de la representación diversa en la tecnología. Incorporamos la inclusión en nuestras prácticas de desarrollo de talento, invertimos en programas para aumentar el talento subrepresentado en roles de liderazgo y nos asociamos con organizaciones líderes para empoderar perspectivas diversas.

Convertir la diversidad en éxito

Impulsar el progreso con inclusión

Derribando barreras para la autonomía profesional

Nuestra gente nos distingue

  • Marcio, SVP Legal & Compliance LATAM

    “En el mes de junio de 1998, cuando entré al edificio de Oracle para mi entrevista, me encontré con una puerta decorada con globos de colores del arcoíris. En ese momento, no sabía que este gesto marcaba el Mes del Orgullo, aunque reconocí el significado de estos colores." Conoce cómo esta experiencia impactó la trayectoria profesional de Marcio.

    Lee la historia de Marcio
  • Marcelle, COO Tech

    “Para mujeres curiosas, que tienen espíritu emprendedor y quieren marcar la diferencia en la posición que ocuparán, Oracle es un excelente lugar. Aquí hay oportunidades de cambio. Yo, por ejemplo, llevo ocho años en la empresa y todavía me siento desafiada”. Aprende más sobre el viaje profesional de Marcelle y conoce cómo está desarrollando su carrera en la tecnología.

    Lee la historia de Marcelle
  • Maria Fernanda, Gerente de operaciones de ventas

    “Siempre tuve un plan de carrera para trabajar en una gran multinacional, pero la discapacidad es un factor de exclusión para algunas empresas”. Descubre cómo Maria Fernanda aprovechó su carrera con las iniciativas de Oracle.

    Lee la historia de Maria

Nuestro compromiso con la contratación inclusiva

Creemos en tratar a cada empleado y solicitante de empleo de manera justa y con dignidad. Basamos nuestras decisiones de empleo en mérito, experiencia y potencial, sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el sexo, el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, la religión, la discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local.

  • Política de igualdad de oportunidades

    Nuestra Política de igualdad de oportunidades se basa en la filosofía de que nuestros empleados y solicitantes de empleo deben ser tratados de manera equitativa. No discriminamos en función de preferencia personal o características físicas, y nuestra experiencia confirma que apoyar políticas y prácticas con un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo es una buena práctica empresarial. Nuestro compromiso con esta política se aplica a todas las fases de la relación laboral, y hacemos todo lo posible para cumplir con esta política.

    Si sientes que no has sido tratado de manera justa en alguna forma, te animamos a ponerte en contacto con Recursos Humanos de Oracle o llamar a la Línea de Integridad de Oracle (800-679-7417) para obtener asistencia. La empresa toma estos asuntos muy en serio y reportar tus reclamos internamente nos permite trabajar contigo para investigar y tratar de resolver tus problemas.

    Buscamos construir una fuerza laboral inclusiva y un entorno de trabajo. Hacemos todo lo posible para atraer, invertir y desarrollar los talentos de personas diversas que reflejen la sociedad y la comunidad en la que vivimos. Damos la bienvenida y apoyamos a personas de todas las razas, etnias, culturas y religiones, y buscamos fomentar el trabajo en equipo y las asociaciones efectivas entre nuestros empleados. Oracle brinda un trato equitativo y adaptaciones razonables para empleados con discapacidades de acuerdo con las necesidades individuales, las realidades empresariales y las leyes federales y estatales. Estas adaptaciones pueden incluir capacitación laboral, un horario de trabajo ajustado, equipo especial o transporte, licencia médica o modificación del puesto de trabajo para optimizar tu rendimiento.

    Recursos contra la discriminación

Un lugar donde te encantará trabajar

Estamos orgullosos de ser una empresa que hace de la diversidad y la inclusión una prioridad. Escuchamos atentamente lo que tienes que decir y creemos que eso es lo que nos hace el empleador preferido.


  • Los Mejores Empleadores del Mundo

    Forbes | 2023


  • Empresa Comprometida con las Juventudes

    Organismo Internacional de Juventud - DCH | 2023


  • Los Mejores Lugares Para Trabajar LGBTQ+

    Mexico
    Human Rights Campaign Foundation | 2023


  • Los Mejores Lugares para Trabajar en Tecnología

    Argentina
    Great Place to Work | 2022


  • Los Mejores Lugares para Trabajar

    Argentina, Uruguay, Chile, Perú, el Caribe, Centroamérica, Mexico
    Great Place to Work | 2022


  • Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres

    Argentina, Uruguay, Centroamérica y el Caribe
    Great Place to Work | 2022

Nuestros datos de diversidad para 2022

La transparencia es clave para el progreso

Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo, no un destino único. Constantemente trabajamos en estrategias de contratación más inclusivas, seguimos nuestro progreso y responsabilizamos a los líderes. Cada día estamos haciendo que estos números sean más representativos del mundo que nos rodea. Para obtener información demográfica adicional, consulta nuestro Informe EEO-1 (PDF).

La transparencia es clave para el progreso

Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo, no un destino único. Constantemente trabajamos en estrategias de contratación más inclusivas, seguimos nuestro progreso y responsabilizamos a los líderes. Cada día estamos haciendo que estos números sean más representativos del mundo que nos rodea. Para obtener información demográfica adicional, consulta nuestro Informe EEO-1 (PDF).

La transparencia es clave para el progreso

Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo, no un destino único. Constantemente trabajamos en estrategias de contratación más inclusivas, seguimos nuestro progreso y responsabilizamos a los líderes. Cada día estamos haciendo que estos números sean más representativos del mundo que nos rodea. Para obtener información demográfica adicional, consulta nuestro Informe EEO-1 (PDF).

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Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo, no un destino único. Constantemente trabajamos en estrategias de contratación más inclusivas, seguimos nuestro progreso y responsabilizamos a los líderes. Cada día estamos haciendo que estos números sean más representativos del mundo que nos rodea. Para obtener información demográfica adicional, consulta nuestro Informe EEO-1 (PDF).

La transparencia es clave para el progreso

Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo, no un destino único. Constantemente trabajamos en estrategias de contratación más inclusivas, seguimos nuestro progreso y responsabilizamos a los líderes. Cada día estamos haciendo que estos números sean más representativos del mundo que nos rodea. Para obtener información demográfica adicional, consulta nuestro Informe EEO-1 (PDF).

La transparencia es clave para el progreso

Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo, no un destino único. Constantemente trabajamos en estrategias de contratación más inclusivas, seguimos nuestro progreso y responsabilizamos a los líderes. Cada día estamos haciendo que estos números sean más representativos del mundo que nos rodea. Para obtener información demográfica adicional, consulta nuestro Informe EEO-1 (PDF).

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