Fujitsu standardisiert das Personalmanagement mit Oracle Cloud HCM
Der globale Anbieter von IT-Systemen stellt Oracle Cloud HCM bereit, um seine HR-Systeme zu vereinheitlichen, den Zugriff auf mehr Daten zu ermöglichen und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
“Die Verwendung von Oracle Cloud HCM in mehreren Geschäftseinheiten und Ländern hat es Fujitsu ermöglicht, Abläufe im ganzen Unternehmen zu standardisieren. So konnten wir uns wirklich auf die Employee Experience konzentrieren.”
Geschäftliche Herausforderungen
Fujitsu ist ein in Tokio ansässiges multinationales Unternehmen, das sich auf Ausrüstung und Dienstleistungen für Informations- und Kommunikationstechnologien spezialisiert hat. Das Unternehmen wurde 1935 gegründet und beschäftigt heute weltweit über 126.000 Mitarbeiter, die an Innovationen in kritischen Technologiesegmenten arbeiten, einschließlich Supercomputing, 5G und Cloud-Computing.
Da das Unternehmen weltweit aktiv ist, arbeitete Fujitsu an seinen vielen Standorten in Europa, Asien und Nordamerika bisher mit einem Patchwork von IT-Systemen für das Personalwesen sowie mit geografisch getrennten HR-Teams, die über unterschiedliche Fähigkeiten verfügten.
Die Vielzahl der getrennten Systeme machte es den Führungskräften von Fujitsu schwer, auf HR-Daten wie Ressourcen, offene Stellen, Talentmixe und Informationen zur Demografie und Diversität zuzugreifen und diese zu verstehen und sinnvoll zu analysieren.
Um seinen IT-Stack für das Personalwesen kohärent zu machen, benötigte Fujitsu eine Plattform, die Informationen und Daten für Mitarbeiter und Führungskräfte in einer konsistenten und gemeinsamen Sprache standardisieren konnte.
Dank Oracle Cloud HCM konnte Fujitsu die Employee Experience wirklich transformieren und unsere Leute können nun mittels Technologie auf Informationen und Daten zugreifen.
Warum Fujitsu sich für Oracle entschieden hat
Fujitsu entschied sich vor Lösungen von Wettbewerbern für Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), da es eine einheitliche Plattform zur Eingabe und zum Teilen von Mitarbeiterinformationen und HR-Daten über das gesamte Unternehmen hinweg bot.
Ergebnisse
Nach der Bereitstellung von Oracle Cloud HCM und der Einführung eines einheitlichen Ansatzes für das Personalmanagement, konnte Fujitsu seinen IT-Aufwand reduzieren, seine Effizienz und Kosteneffektivität steigern, die Vergütung und das Leistungsmanagement optimieren sowie seine allgemeine Strategie für das Personalmanagement stärken.
Die Führungskräfte von Fujitsu sicherten sich außerdem Zugriff auf wichtige Analysen und Daten sowie die Möglichkeit, diese Daten für jede Geschäftseinheit zu modellieren und zu interpretieren. Dank Oracle Cloud HCM steht Fujitsu nun ein reicher Vorrat an HR-Informationen zur Verfügung, der es dem Unternehmen ermöglicht, besser zu verstehen, wie es die Ressourcen und Investitionen über das Gesamtunternehmen hinweg verwaltet.
Oracle Cloud HCM ermöglichte es Fujitsu, auch eine gemeinsame Sprachlandschaft zu entwickeln, um mit der Unternehmensführung und den Mitarbeitern zu kommunizieren und mit diesen Informationen zu teilen. Dies geschieht über die Daten-, Vergütungs- und Leistungsmanagement-Module von Oracle Cloud HCM. Den Managern von Fujitsu, die oft in verschiedenen Ländern arbeiten, stellt Oracle Cloud HCM eine einheitliche Nutzererfahrung bereit, über die sie mit der Personalverwaltung interagieren können.
Fujitsu hat zusammen mit Oracle Cloud HCM auch ein neues System für das Lernmanagement implementiert und beide Systeme werden derzeit zusammen genutzt. Oracle Cloud HCM ist außerdem in bestimmten Ländern in die lokalen Systeme zur Entgeltabrechnung von Fujitsu integriert, einschließlich seines Entgeltabrechnungssystems in Großbritannien. Dadurch sicherte sich das Unternehmen einen End-to-End-Prozess innerhalb des Personalmanagements.
Partner
Die Implementierung wurde von den eignen Oracle Beratern von Fujitsu geleitet. Dabei wurde aber auch auf die Oracle Consulting-Praxis zurückgegriffen.