Oracle Playbook for HR Excellence

Die Arbeitswelt verändert sich ständig – einschließlich der Geschäftsziele, der Erwartungen der Mitarbeiter, der Makroumgebung und zahlreicher anderer Aspekte. Doch das Tempo des Wandels hat sich in den letzten Jahren beschleunigt und die Rolle des Personalwesens komplexer und wichtiger denn je gemacht. In den letzten zwei Jahrzehnten war das HR-Team von Oracle der Schlüssel zu unserem Erfolg bei der Bewältigung von Veränderungen und der Transformation des Unternehmens. Außerdem waren wir in der Lage, gleichzeitig den Umsatz zu steigern und Kosten zu senken.

Wir haben ihre Geheimnisse im Oracle Playbook for HR Excellence festgehalten, sodass Sie ähnliche Erfolge in Ihrer HR-Organisation erzielen können. Dazu gehört die Sicherstellung, dass Ihre Talentstrategie den sich ändernden Geschäftsanforderungen entspricht, die Einstellungs- und Onboardingerfahrung verbessert sowie die Mitarbeiterleistung und -bindung erhöht.

Playbook – HR Excellence
Playbook-Abbildung

Maximierung der Talentinvestitionen

Das Oracle Playbook for HR Excellence erklärt, wie wir uns auf Mitarbeiter, Prozesse und Systeme konzentrieren, um die richtigen Talentinvestitionen zur Erreichung unserer Geschäftsziele zu tätigen und die Effizienz und Effektivität bei der Einstellung, Bindung und Optimierung unserer Talente zu maximieren. Sie können Folgendes erfahren:

  • Unser Framework zur Förderung eines herausragenden Personalwesens
  • Ergebnisse, die wir erzielt haben, und wie Ihr HR-Team ähnliche Vorteile erzielen kann
  • Erkenntnisse, die wir aus unserer Journey zu Oracle Cloud Applications und Oracle Cloud Infrastructure gewonnen haben.

Schaffen eines herausragenden Personalwesens

Unser Fokus auf Menschen, Prozesse und Systeme hat uns geholfen, die Ergebnisse zu verbessern. Hier ist eine Auswahl dessen, was wir bisher erreicht haben:

20.000

Managerstunden pro Jahr bei der Einstellung eingespart

Über 20.000

Mitarbeiter pro Jahr beenden innerhalb von 24 Stunden nach dem Start ihr Onboarding

Bis zu 20 %

höhere Verkaufsquoten

Bis zu 40 %

geringere Fluktuation

30 %

der offenen Stellen werden intern besetzt

40 %

Reduzierung der HR-bezogenen Support-Tickets

„Oracle Cloud bietet unserem HR-Team und unseren Führungskräften einen ganzheitlichen Überblick über die Kompetenzen und Fähigkeiten, Ziele und Lücken der Mitarbeiter. Dies hilft uns, sicherzustellen, dass sie aufeinander abgestimmt, motiviert und engagiert sind, um unsere sich entwickelnden Geschäftsanforderungen zu erfüllen und unsere Kunden zu bedienen.“

Joyce Westerdahl, Executive Vice President, Human Resources, Oracle

Wie können wir Ihnen zum Erfolg verhelfen? Sprechen Sie mit einem Oracle Subject Matter Expert.

  • Geschäftswert maximieren

    Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass sie den Wert ihrer Investitionen maximieren und ihre Ziele erreichen.

  • Von Kollegen lernen

    Erfahren Sie, wie Menschen wie Sie mit Oracle Cloud Applications und Infrastructure ihre Ziele erreichen.