Cómo la IA puede facilitar el asesoramiento para definir mejores objetivos y mejorar el rendimiento en 2025

¿Cómo puedes ayudar a tu personal a definir objetivos efectivos en 2025?

Este es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan los empleados, y directivos, en esta época del año. Deben pasar de los ciclos de rendimiento de fin de año a pensar en las conversaciones sobre desarrollo y carrera profesional que tendrán durante el resto año. Este año, los trabajadores pueden recibir ayuda con estas tareas esenciales relacionadas con su rol, y su carrera profesional, aprovechando la inteligencia artificial (incluyendo agentes de IA y la IA generativa) para que les dé consejos sobre cómo definir objetivos efectivos.

Por ejemplo, la IA puede ayudar a alguien como Jen, una especialista en éxito de clientes. Jen es excelente en su trabajo y recibe grandes elogios de su directora y de sus compañeros de trabajo, pero le cuesta mirar al futuro y establecer objetivos concretos que ayuden a la empresa y la ayuden a ella progresar en su carrera. Ahora, antes de enviar los objetivos como parte de su revisión de rendimiento, puede pedirle sugerencias a un agente de IA de rendimiento y objetivos, que es parte de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Jen puede preguntar al agente de IA cosas como:

• ¿Qué estrategias puedo usar para identificar mis fortalezas y debilidades al definir objetivos?
• ¿Cómo puedo hacer que mis objetivos sean más específicos y medibles?
• ¿Cómo puedo alinear mis objetivos personales con los de mi empresa o los del equipo?
• ¿Qué pasos debo tomar para alcanzar mis objetivos?

Con las respuestas a sus preguntas, está lista para documentar sus metas para el próximo año. La IA generativa de Oracle puede recomendarle objetivos basándose en la información que Jen proporciona, como habilidades, intereses y aspiraciones profesionales. Oracle AI también la ayudará a definir los detalles de sus objetivos, incluidos los criterios de éxito. El agente de IA de rendimiento y objetivos de Oracle ayuda a empleados como Jen a desarrollar objetivos más efectivos y aprovechar al máximo sus revisiones y feedback sobre rendimiento.

Los directivos también pueden utilizar el agente de IA de rendimiento y objetivos para recibir asesoramiento sobre cómo llevar a cavo conversaciones más significativa sobre rendimiento y objetivos con sus empleados, repasando las mejores prácticas sugeridas por el agente de IA. La directora de Jen puede preguntar al agente de IA de rendimiento y los objetivos del agente de IA, cosas como:

• ¿Cómo puedo dar feedback útil?
• ¿Cómo puedo hablar de crecimiento profesional futuro al tiempo que dejo claras las expectativas actuales?
• ¿Cómo puedo abordar las áreas de bajo rendimiento sin desincentivar a mi empleado?
• ¿Cómo puedo animar a mis empleados a fijarse metas ambiciosas?

El agente de IA de rendimiento y objetivos, equipado con las directrices adecuadas que siguen las políticas específicas de una organización, puede asesorar a líderes como la directora de Jen para fomentar el crecimiento profesional de sus empleados, completar evaluaciones más equitativas y accionables y obtener mejores resultados para su negocio.

Es hora de probar los agentes de IA

El agente de IA de Oracle para HCM puede ayudar a mejorar un proceso de rendimiento y objetivos que representa un reto para muchas organizaciones. Una encuesta de Gallup de 2024 reveló que solo el 2 % de los directores de recursos humanos de las empresas de Fortune 500 están totalmente de acuerdo en que su sistema de gestión del rendimiento inspira a los empleados a mejorar. Con demasiada frecuencia, los empleados no saben qué se espera de ellos, y la comunicación poco frecuente entre los directivos y los miembros del equipo debilita la capacidad de la organización para prosperar e inspirar a las personas a crecer dentro de ella. Solo el 56% de los empleados revisan formalmente sus objetivos de rendimiento con su gerente una vez al año o menos, indicó Gallup. Todo el proceso depende de que se fijen objetivos efectivos desde el principio.

Mejora el rendimiento con los agentes de IA y la IA generativa

El agente de IA de rendimiento y objetivos de Oracle ayuda a RR. HH., directivos y empleados a comprender y aplicar las políticas y directrices únicas de su compañía en los procesos de fijación de objetivos y evaluación del rendimiento. El uso del agente de IA puede ayudarles a aprovechar mejor las evaluaciones de rendimiento porque proporciona una orientación clara y crea una base sólida para conversaciones y asesoramiento sobre rendimiento y objetivos más impactantes.

Gracias a la IA generativa embebida de Oracle, los empleados pueden fijar rápidamente objetivos más relevantes, claros y medibles y recibir sugerencias de objetivos basadas en su última evaluación de rendimiento. Los directores pueden obtener ayuda sobre cómo asesorar mejor y animar a los empleados con comentarios profundos y bien pensados sobre objetivos y rendimiento. Por ejemplo, la IA generativa de Oracle podría sugerir consejos de desarrollo para ciertas habilidades en las que un empleado desea trabajar. Con objetivos bien definidos, expectativas claras y objetivos de resultados medibles que se tratan con frecuencia, los empleados y los directores están en mejor posición para rendir, desarrollarse y crecer dentro de la organización.

Toma el siguiente paso

El agente de IA de rendimiento y objetivos ya está disponible.

Si ya eres cliente de Oracle Fusion Cloud HCM, empezar es fácil: ponte en contacto con tu representante de Oracle para aprender todo lo que necesitas a fin de transformar tu proceso de rendimiento y objetivos. Únete a nuestro programa Early Adopter Agents de IA para colaborar directamente con el equipo de gestión de productos de Oracle y aprovechar los webinars educativos.

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