Oracle Feature Stories

De los chatbots a la inteligencia artificial, los ejecutivos de Oracle Thomas Kurian y Dave Donatelli explican cómo las empresas pueden aprovechar las nuevas oportunidades. (Octubre de 2017)

El consejero delegado de Oracle, Mark Hurd, habla con los clientes (incluidos Gap y Bloom Energy) que utilizan la nube para fomentar la innovación y reducir los costes. (Octubre de 2017)

Larry Ellison ha vislumbrado el futuro de la tecnología de la información: sistemas de autogestión, autónomos y adaptables más seguros que nunca. (Octubre de 2017)

Los servicios compartidos se preparan para un cambio de imagen.

Cómo los equipos de recursos humanos y de finanzas lideran el cambio de la empresa a la nube.

Para ser un director financiero excepcional no basta solo con saber de números.

Migrar su ERP a la nube puede hacerse sin complicaciones

Motivos por los cuales la analítica es la clave de las mejores estrategias de desinversión

Descubra cómo las mejores marcas establecen una conexión emocional con su público.

James Dodkins de BP Group explica por qué las métricas de ventas y de marketing actuales están atascadas en la era de las máquinas de vapor.

Estructure su negocio hacia el flujo de valor para descubrir su eficacia y recortar gastos.

Cómo la elaboración moderna de informes sobre impuestos ayuda a los directores financieros a cumplir la demanda de mayor transparencia de los accionistas.

La clave para ganar clientes es satisfacer sus necesidades incluso antes de que sean conscientes de que las tienen.

La mejora de los servicios y productos ofrecidos a los clientes nunca para.

Para medir correctamente las campañas, las organizaciones deben asegurarse de elegir el conjunto adecuado de resultados.

Ha llegado el momento de generar nuevos niveles de facilidad de uso a la experiencia móvil.

Es hora de diseñar una cadena de suministro más inteligente y con mayor capacidad de reacción.

Los últimos hallazgos de Forrester revelan cómo las soluciones en la nube SaaS están agilizando el marketing y las ventas

A las personas les gusta compartir sus experiencias, sobre todo si son positivas.

Las marcas deben mejorar su forma de actuar a partir del conocimiento de sus clientes

¿Cómo pueden los Recursos Humanos crear una cultura justa y diversa en el entorno laboral?

El cambio en los hábitos de los clientes implica que las marcas necesitan cambiar sus tácticas, empezando por conseguir una mayor colaboración entre los equipos orientados al cliente.

Olvídese de planes concretos: estamos en la era de las empresas preparadas para el cambio.

¿Por qué los responsables de RRHH deben acoger la revolución de los robots?

Carrefour, el gigante francés de los supermercados, cuyo nombre significa "intersección", creará un nuevo servicio para dar soporte a su amplia estrategia multicanal.

El operador de telecomunicaciones fijas y móviles Orange está consolidando sus sistemas financieros con las soluciones de Oracle ERP en la nube, con el objetivo de que sus especialistas financieros puedan dedicarse a tareas de mayor nivel como parte de una iniciativa de transformación digital en toda la empresa.

Centrarse en los elementos humanos de la experiencia de compra para aprovechar al máximo los datos.

Por qué una plataforma de datos integrada es la clave para alinear marketing, ventas y servicios.

Crear una imagen corporativa sólida como empleador es vital para atraer al mejor talento pero, ¿qué se necesita para ello?

Wayne Heather de Oracle explica las nuevas reglas para una planificación anticipada.

La empresas recurren cada vez más a los líderes financieros como guía para salir de la incertidumbre.

Por qué un acercamiento detallado a los beneficios y costes es la clave del éxito

Alessandro Evangelisti de Oracle explica el papel esencial que los directores financieros desempeñan en la creación de empresas cada vez más adaptables a los continuos cambios.

Alessandro Evangelisti, de Oracle, comparte 5 consejos sobre cómo pueden los directores financieros ayudar a sus negocios a ir un paso por delante en tiempos de incertidumbre.

La tecnología móvil nos ha hecho más productivos pero ¿a qué coste para el equilibrio entre la vida personal y la laboral?

Los RR. HH. se encuentran en plena transformación digital: estas son las tendencias que van a caracterizar 2017

Si desea crear una plantilla de personal cualificado, sus empleados deben contar con acceso a formación y aprendizaje pertinentes.

Por la experiencia del presente año, el 2017 se va a caracterizar por ser imprevisible; por tanto, resulta fundamental establecer una planificación que contemple varias situaciones.

Los bots conversacionales están destinados a revolucionar los RR. HH., ya que minimizan la burocracia y conceden mayor independencia a los empleados.

Conseguir crear una plantilla de personal cualificado exige nuevas estrategias de contratación, pero no olvide lo que sus empleados más experimentados tienen que ofrecer.

Para tomar decisiones financieras sólidas es necesaria una perspectiva clara y precisa de los datos de la empresa.

En la toma de decisiones de RR. HH., la intuición solo ayuda hasta cierto punto. Ha llegado el momento de basar las estrategias en verdades racionales.

A pesar de la incertidumbre que domina la zona de EMEA después del Brexit, las empresas saben que no pueden permanecer de brazos cruzados.

El aprendizaje y la formación de los empleados no deben percibirse como una obligación ni como tareas aburridas.

¿Cómo crear una cultura de trabajo estimulante a la vista de los resultados de nuestro estudio "De la teoría a la acción", que revelan niveles alarmantes de insatisfacción entre el personal no directivo en Europa occidental?

La automatización efectúa los procesos financieros con mayor rapidez y fluidez, algo fundamental para el director financiero moderno.

Pascal Giraud, Oracle EMEA: Como ocurrió en la primera revolución industrial, la integración de recursos y tecnología es la clave para el próximo gran salto.

Para ganar la guerra del talento, los líderes de RR. HH. deben contar con un enfoque estratégico que no solo fomente el crecimiento del negocio, sino que además muestre liderazgo.

Si adoptan la nube con un enfoque integrado, las empresas podrán aprovechar la inteligencia artificial y la robótica para cambiar su forma de trabajar.

Los directores financieros, con una presencia cada vez más notoria en la estrategia empresarial, se preparan para dar el salto a la dirección.

Más que nunca, la versatilidad es una característica fundamentan del CEO moderno.

La tecnología en entorno laboral es el inicio para conseguir una mejor colaboración, pero solo si se implementa teniendo en cuenta la cultura de los empleados.

El organismo London Legacy Development Corporation (LLDC) ha logrado redefinir la infraestructura olímpica a través de proyectos de regeneración con una estrategia innovadora.

La fortaleza del equipo directivo, su cultura, la estructura organizacional y los activos TI heredados pueden facilitar o inhibir cambios en la agenda.

La gestión de recursos humanos sin la nube es como la gestión de tus cuentas bancarias sin un banquero.

La conciliación de cuentas cada vez es más compleja, y muchas compañías están usando la automatización para simplificar el proceso.

Una mayor convergencia entre las finanzas y los recursos humanos ayuda a los directores financieros a conducir a la empresa por el camino del éxito con mayor confianza.

La integración de datos no estructurados en la planificación de proveedores se convertirá en la norma, y por una buena razón.

Los directivos de las empresas necesitan nuevas medidas y análisis para gestionar el rendimiento en la era digital.

Las empresas están luchando con uñas y dientes para atraer y retener a los mejores empleados.

Dos opciones para las empresas: quedarse atrás o entender que las estrategias de RRHH en la nube son claves para el negocio.

La importancia de entender y cuidar a los empleados para la retención de talentos en las empresas.

Con la soberanía de los datos, la localización ya no lo es todo.

Mejor con Estrategia: Hacia la Mejora Continua.

Llegar a ser una empresa más ágil requiere un esfuerzo, y para compañías grandes esto se convierte en un reto difícil y desmoralizante.

Get immediate benefits of a database in the cloud, and help your company develop expertise in moving workloads to the cloud. (April 2016)

The new Oracle Cloud Machine puts genuine cloud services and tools within your data center. (March 2016)

Supply chain in the cloud, offering agility and lower costs, is the trend of the future. (February 2016)

New programs helps partners accelerate their Oracle Cloud business by providing them with technical and go-to-market support. (February 2016)

Here are predictions about the strategic choices and competitive battles that lie ahead. (January 2016)

Oracle’s cloud-based HCM enables organizations to take advantage of innovations such as industry-specific clouds and rapid upgrades. (December 2015)

Cloud business intelligence opens up possibilities for business users who want to bypass IT. (December 2015)

Oracle’s new microprocessor hardwires software functions that will significantly affect the business technology landscape. (December 2015)

Oracle Solaris 11.3 keeps your data secure in a complete cloud platform. (November 2015)