Recorrido del producto Talent Analytics
Adquisición y gestión de talento impulsadas por análisis
Obtén una comprensión profunda de tu personal
Incrementa la visibilidad en todos los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, rotación, compromiso de empleados, habilidades, talento, ausencias, compensaciones y más, con indicadores clave de rendimiento (KPI) de mejores prácticas.
Mejora la eficiencia del proceso de contratación
Contratación
Evalúa la eficiencia operativa de tu proceso de reclutamiento por unidad de negocio, departamento y familia de puestos con KPI como tiempo de contratación, tasa de llenado y tiempo para cubrir vacantes.
Examina cada etapa del reclutamiento
Reclutamiento
Comprende mejor el rendimiento de tu canal de candidatos con acceso a métricas de reclutamiento actualizadas, como el número de requisiciones abiertas, volumen de solicitudes de empleo, ofertas aceptadas y rechazadas, y posiciones cubiertas.
Rastrea la efectividad de los diferentes canales de contratación
Contratación
Identifica los canales que atraen al mejor talento. Encuentra fuentes con el mayor rendimiento y evalúa la idoneidad de los candidatos internos.
Descubre patrones clave de rendimiento de los empleados
Rendimiento y objetivos
Evalúa el desempeño de equipos y organizaciones revisando los estados actuales y pasados, así como las tendencias de los documentos de evaluación de rendimiento.
Identifica y predice riesgos de fuga de los mejores talentos
Rendimiento y objetivos
Evalúa y predice el riesgo y el impacto potencial de perder a los mejores talentos al comprender qué los motiva. Analiza el rendimiento y el potencial de crecimiento profesional en relación con la compensación y los niveles de compromiso de los empleados.
Rastrea el compromiso de los líderes con los empleados
Rendimiento y objetivos
Mejora la retención, la satisfacción y la movilidad profesional evaluando la frecuencia y la finalización de las interacciones entre líderes y otros empleados frente a los objetivos por periodos, departamentos y otras dimensiones.
Conecta el rendimiento con los objetivos
Rendimiento y objetivos
Haz seguimiento del cumplimiento de los objetivos para comprender en qué medida los departamentos, las unidades de negocio y las regioes han alineado los objetivos de rendimiento con los objetivos del negocio.
Comprende la matriz de habilidades de la organización
Perfil de talentos
Identifica fortalezas y debilidades organizacionales, así como posibles brechas de habilidades. Analiza los requisitos del cargo en función de las competencias, títulos, licencias, certificaciones, afiliaciones y premios de los trabajadores.
Asigna talento a roles
Perfil de talentos
Encuentra fácilmente personas que cumplan con los requisitos de perfiles modelo. Evalúa el rendimiento de los trabajadores para determinar si su conjunto de habilidades coincide con trabajos o posiciones específicas.
Comprende rápidamente cómo se sienten tus empleados
Sentimiento de los empleados
Analiza grandes cantidades de datos estructurados y no estructurados de la fuerza laboral y utiliza aprendizaje automático integrado para medir continuamente las variaciones de sentimiento a lo largo del tiempo.
Los análisis avanzados de texto y gráficos proporcionan una comprensión más profunda del sentimiento, ayudando a informar decisiones que mejoran la experiencia del empleado.
Encuentra fácilmente tendencias y variaciones en la compensación
Compensación
Obtén una vista consolidada de los planes de compensación analizando sus componentes y presupuestos asociados a lo largo del tiempo. Desglosa los datos por cualquier cantidad de dimensiones de los colaboradores y profundiza en diferentes niveles de compensación, incluyendo detalles, equipos y departamentos.
Identifica fácilmente a los mejores talentos por bandas de ratio de comparación
Compensación
Reúna la información de remuneración, rendimiento y deserción para identificar posibles problemas, como la fuga de los mejores talentos. Mantén felices a tus mejores talentos comparando sus bandas de ratio de comparación con los estándares de la industria y ajustándolas en consecuencia.
Representa gráficamente las tendencias salariales a lo largo del tiempo
Compensación
Consulta la distribución salarial de la fuerza laboral para identificar compresión y estancamiento salarial en la organización. Examina los rangos salariales, los cambios salariales fuera de ciclo, los detalles salariales de los trabajadores y las tendencias históricas en una sola vista.
