Recorrido del producto Workforce Analytics
Descubre el potencial no aprovechado en la fuerza laboral con analítica.
Obtén una visión integral de tu personal.
Incrementa la visibilidad en todos los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, rotación, compromiso de empleados, habilidades, talento, ausencias, compensaciones y más, con indicadores clave de rendimiento (KPI) predefinidos basados en mejores prácticas.
Analiza la composición y las tendencias del personal
Personal
Examina el número de empleados de múltiples formas, como por familia de puestos, duración del empleo o talentos destacados. Monitorea tendencias año tras año en varias categorías, incluyendo rangos de edad y ubicación geográfica.
Comprende el impacto de la diversidad en toda la organización
Diversidad
Analiza diversos aspectos de la diversidad, como género de los empleados, nivel salarial, etnicidad, antigüedad, edad, país de empleo y más, en relación con los objetivos organizacionales.
Obtén una visión holística de las fortalezas y debilidades del equipo
Personal
Aplica un marco coherente para gestionar la fuerza laboral en todas las organizaciones y departamentos. Examina y compara métricas clave, como amplitud de control, proporción de género, ratio de comparación, retención de empleados, promociones y años promedio de servicio. Incluye datos externos para mejorar el proceso de toma de decisiones.
Comprende la dinámica cambiante del personal
Personal
Asegura la satisfacción de los empleados y reduce la rotación analizando factores de movilidad, como transferencias internas, reorganizaciones y cambios de nivel a lo largo del tiempo. Comprende las causas principales de los aumentos y pérdidas de personal para ajustar las políticas y procesos de movilidad.
Visualiza y descubre nuevas trayectorias profesionales
Personal
Crea nuevas oportunidades y reduce la rotación analizando tendencias de movilidad para puestos, niveles y posiciones.
Obtén una comprensión profunda de la rotación y retención
Abandono
Refina las estrategias de retención de empleados monitoreando tendencias y analizando KPI para diferentes segmentos de la fuerza laboral, como nuevos contratados o talentos destacados.
Evalúa los factores que contribuyen a la rotación de empleados, como compensación, desempeño, datos demográficos y antigüedad.
Descubre factores inesperados que impulsan la rotación
Rotación
Utilizando aprendizaje automático integrado, comprende rápidamente los factores que influyen en la rotación de los empleados de alto rendimiento y nuevos contratados.
Identifica riesgos de fuga prediciendo qué grupos de empleados podrían irse
Rotación
Analiza el desempeño y el potencial de crecimiento profesional en relación con la compensación y los niveles de compromiso de los empleados para identificar riesgos de fuga potenciales y tomar medidas apropiadas.
Entiende el impacto de las ausencias
Ausencias
Identifica la frecuencia y el tipo de ausencias para minimizar los efectos negativos en la productividad de los equipos.
Desglosa los datos de ausencias por diferentes dimensiones, como calificación de desempeño, ubicación, tendencias y más.
Detecta sesgos examinando el ausentismo
Ausencias y diversidad e inclusión
Fomenta un entorno más equitativo e inclusivo monitoreando y comprendiendo diversas métricas relacionadas con ausencias, aprobaciones y rechazos.
Enriquece tus datos de recursos humanos con fuentes adicionales
Extensibilidad
Extiende los análisis aprovechando más de 50 conectores nativos y de autoservicio para acceder a otras fuentes de datos de Oracle y no Oracle.
Comprende cómo la fuerza laboral apoya los objetivos más amplios del negocio
Interdepartamental
Rompe los silos de datos rastreando eficientemente los indicadores clave de desempeño (KPI) en recursos humanos, finanzas, cadena de suministro, marketing y ventas.
