El 74 % de las empresas afirman que migrar a la nube mejora la colaboración entre equipos. ¿Pero realmente se pueden coordinar las finanzas y los recursos humanos? Como responsable financiero o de recursos humanos, no deberías tener que lidiar con diferentes sistemas para compartir datos. Una solución unificada te proporcionará información sobre el impacto que tienen los cambios en los presupuestos, las previsiones, el talento, la asignación de recursos, etc.
Oracle ofrece un conjunto completo de aplicaciones SaaS en la nube integradas, construidas sobre la infraestructura de próxima generación de Oracle y tecnologías avanzadas incorporadas, diseñadas para dirigir toda la empresa, no sólo partes de ella. Los clientes pueden empezar su transformación en la nube inmediatamente y dedicar menos tiempo a la integración, gestión y actualización.
Con Oracle Cloud, los departamentos de RR. HH. y finanzas pueden colaborar y planificar el futuro de manera eficiente, con la confianza de que la información compartida es coherente y precisa. Los análisis en tiempo real integrados ayudan a los equipos a tomar decisiones estratégicas y a mejorar la agilidad empresarial en momentos en los que urgen los cambios.
Oracle Cloud combina ERP y HCM en una única plataforma en la nube con un modelo de datos común. Tener un único registro de cada empleado para finanzas y recursos humanos agiliza los procesos, elimina la redundancia y reduce los errores. Con una solución unificada, muchas funciones que engloban las finanzas y los recursos humanos (planificación del personal, nóminas, tiempo y mano de obra, adquisiciones y contabilidad) consiguen una mayor productividad y unos procesos optimizados.
Oracle Cloud ofrece una solución integral que es ágil, escalable e inteligente. Incluye inteligencia artificial y aprendizaje automático integrados, así como chatbots y asistentes digitales conversacionales para garantizar una interacción directa y sencilla. Oracle Cloud también brinda la flexibilidad necesaria para ampliar las funcionalidades de la nube a otras áreas del negocio que van más allá de las finanzas y los recursos humanos.
Consulta el informe de esta investigación para conocer la forma en que empresas de todo el mundo llevan a cabo la planificación empresarial estratégica. MIT Technology Review Insights, en asociación con Oracle, encuestó a más de 860 directivos de diversos departamentos: finanzas, recursos humanos (RR. HH.), cadena de suministro, logística y tecnología de la información, entre otros.
Incrementa la adopción y reduce los costos de formación con una experiencia de usuarios moderna, conversacional y unificada.
Combina los conocimientos de todas las áreas de tu empresa para planificar y elaborar previsiones con precisión y rapidez.
Obtén acceso a datos de mayor calidad y mayor agudeza analítica, con informes en tiempo real para trazar el rumbo que debes seguir.
Reduce la complejidad en todos los niveles de la nube. Con Oracle Cloud HCM y ERP, dispondrás de una herramienta de confianza para hacer bien las cosas.
Elimina las vulnerabilidades y, al mismo tiempo, simplifica el acceso y mantén una gestión unificada y coherente con una estructura claramente jerarquizada en todas las esferas de la empresa.
Elimina las vulnerabilidades y, al mismo tiempo, simplifica el acceso y mantén una gestión unificada y coherente.
El 73 %
de las organizaciones considera importante incorporar análisis a las aplicaciones empresariales
El 60 %
de las organizaciones que combinan datos de RR. HH. con datos de otros ámbitos opta por datos financieros
Las empresas líderes en análisis tienen
ocho veces
más posibilidades que las rezagadas de hacer un uso al menos moderado de los análisis predictivos
Fuentes: Ventana Research, "Potenciar a los empleados de las líneas de negocio con aplicaciones de análisis empaquetadas" (en inglés), El estado de los análisis de recursos humanos en 2021 (PDF)
Reduce el riesgo de fraude y errores en las nóminas conectando las finanzas con las nóminas de RR. HH.
62 000 dólares
de pérdida media por caso de fraude de nóminas
24 meses
de duración de los esquemas de fraude de nóminas
Fuente: Report to the Nations: Estudio global de 2020 sobre el fraude y el abuso en el trabajo (PDF)