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Questions tendances

Qu’est-ce qu’Oracle Analytics for Cloud HCM ?

Oracle Analytics for Cloud HCM permet aux équipes d’utiliser Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) pour optimiser la valeur de leurs données. Grâce aux indicateurs de performance clés (KPI) prêts à l’emploi et aux informations exploitables basées sur les bonnes pratiques, les utilisateurs obtiennent rapidement des réponses aux problèmes stratégiques les plus urgents auxquels sont confrontés les cadres RH, les cadres de direction et les analystes RH aujourd’hui.

Ils bénéficient ainsi d’une expérience d’analytiques améliorée, plus rapide et augmentée, entièrement conçue avec votre HCM Oracle Cloud. Étendez le modèle prédéfini pour prendre en charge vos besoins spécifiques et offrir une vue globale, cohérente et collaborative à l’échelle de l’entreprise.

Lisez ce que les analystes de secteur d’activité disent à propos des applications analytiques packagées pour les services RH

Qu’est-ce qu’Oracle Analytics for Cloud HCM ?

Gartner Peer Insights

« Outil convivial, très intéressant et utile pour faire une analyse en libre accès et comprendre les tendances internes des RH. » Professionnel de la gestion des données/de l’analytique dans le secteur de la finance

« Alors que notre entreprise a grandi —et que les besoins en données ont augmenté — nous sommes parvenus à migrer en toute simplicité notre business model vers des fonctionnalités plus substantielles tout en maintenant les niveaux de service actuels. » PDG, secteur des services

Lisez ce que disent les clients Oracle à propos d’Oracle Analytics ou soumettez un avis.

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Principales fonctionnalités

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Gestion des KPI

Avec plus de 50 indicateurs de performance clés (KPI) prédéfinis, suivez les indicateurs clés concernant les bonnes pratiques RH pour bénéficier d’une vue cohérente des effectifs. Définissez des indicateurs clés supplémentaires, des alertes, utilisez des fonctionnalités de collaboration pour un alignement fonctionnel croisé et une prise de décision améliorée.

Bibliothèque des indicateurs clés des bonnes pratiques

Bibliothèque complète d’indicateurs de performance clés RH prédéfinis pour une analyse approfondie et une visibilité sur l’état général et la santé du personnel de l’organisation. Comprend la composition du personnel, la diversité, la rétention des talents, le turnover, la portée de direction, l’efficacité de l’équipe, le coefficient de comparaison, les embauches et autres processus liés à la gestion des individus.

Modèles analytiques prédéfinis

Les modèles de données sont longs à construire et coûteux à gérer. Oracle propose un modèle de données analytiques commun qui permet l’alignement des fonctions métier (ERP, HCM, CX et SCM) et qui offre une vue complète de l’organisation.

Architecture d’application analytiques extensible

Étendez vos applications analytiques en fonction de votre entreprise. Vous pouvez étendre les modèles et le contenu sans vous préoccuper des mises à niveau. Combinez vos données d’application Cloud avec d’autres sources de données et collaborez plus efficacement au sein de votre équipe.

Domaines de contenu d’entreprise

Le contenu métier prédéfini d’Oracle Analytics for Cloud HCM fournit des informations exploitables permettant d’améliorer la prise de décision et de stimuler les performances de l’entreprise. Ces tableaux de bord, rapports et KPI sont importants pour que les dirigeants de RH restent en phase avec le statut de la main-d’œuvre.

Un produit de visualisation de premier ordre doit répondre à quatre critères : il doit être facile à utiliser, offrir une esthétique attrayante, accéder aux données à partir de sources autant gouvernées que personnelles et permettre une analytique sophistiquée avec des possibilités de partage dans l’ensemble de votre communauté de consommateurs.

Analytique augmentée

Oracle fournit des informations exploitables plus poussées en intégrant le machine learning et l’IA dans tous les aspects du processus analytique, pour vous faciliter la vie. Nous utilisons des fonctions intelligentes de préparation et de découverte des données pour améliorer votre expérience globale. Le traitement du langage naturel et la génération de langage naturel viennent alimenter une analytique conversationnelle moderne.

Collaboration et publication

Pour tirer pleinement parti de vos données, vous devez pouvoir partager facilement les résultats avec quiconque et collaborer intelligemment entre équipes pour affiner le contenu analytique. Exploitez la sagesse collective pour faire des découvertes qui donnent lieu à des actions rapides et favorisent les meilleurs résultats possibles.

Architecture et sécurité d’entreprise

Les entreprises recherchent la souplesse d’une analytique en libre accès alliée à un cadre gouverné qui fournit des données et une analytique fiables et évolutives. Le modèle d’architecture et de sécurité d’Oracle Analytics gère ces besoins et vous permet d’adapter le système aux exigences de votre entreprise en matière de connectivité, d’authentification et de capacité de traitement. Invisible aux yeux de vos clients, c’est pourtant l’infrastructure critique sur laquelle votre système s’exécute.

Le cadre de sécurité prédéfini synchronise et réutilise les utilisateurs et les rôles de tâches d’application qui ont été définis précédemment dans Oracle HCM Cloud, ce qui raccourcit le délai de rentabilité.

Exploration mobile

Les entreprises doivent pouvoir accéder aux informations quand elles en ont besoin. Cela nécessite la possibilité de poser des questions et d’obtenir des réponses depuis un appareil mobile. Propulsée par l’intelligence artificielle, la BI mobile retient les sujets qui vous intéressent, à quel moment et à quel endroit ils vous intéressent; et avec qui vous souhaitez partager et collaborer.

Les avis de Gartner Peer Insights expriment les opinions subjectives des utilisateurs finaux individuels concernant leurs propres expériences. Ils ne représentent pas les vues de Gartner ou de ses filiales.