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Questions tendances

Présentation de l’index égalité hommes-femmes

Pour la deuxième année consécutive, Oracle France publie ses résultats de l’Index portant sur l’égalité femmes-hommes. Pour rappel, la publication de cet index est obligatoire

La stratégie mise en œuvre par les équipes Compensation & Benefits et Ressources Humaines Oracle France depuis plusieurs années, visant à favoriser la mixité et la parité entre les femmes et les hommes de l’entreprise, a porté ses fruits. Nous sommes heureux d’annoncer un score de 88/100 pour la période de référence de l’année calendaire 2019, ce qui représente une augmentation de +16 points comparativement à l’année passée.

L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Oracle France mettra tout en œuvre pour maintenir un score élevé bien au-delà du score minimum de 75 points.