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Présentation de l’index égalité hommes-femmes

Les entreprises de plus de 1000 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à partir de 2019.

Pour sa part, Oracle France a mis en place depuis plusieurs années déjà une stratégie visant à favoriser la mixité et la parité entre les hommes et les femmes de l’entreprise et entend bien poursuivre cet effort dans les années à venir.

Fort de cette approche, Oracle France publie aujourd’hui les résultats de cet index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période de référence 2018 ; il est de 72 points sur 100.

Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Sur 3 des indicateurs Oracle obtient d’excellents scores, notamment sur les écarts de rémunération qui affiche un résultat de moins de 3 %.

Les 2 autres indicateurs feront l’objet d’une attention particulière et tous les efforts nécessaires seront fournis afin d’obtenir de meilleurs résultats pour la période de référence 2019.