Index Egalité Femmes-Hommes Oracle France et Oracle Global Services France
Du 1er janvier au 31 décembre 2025
Une égalité professionnelle pleinement intégrée à la culture d’Oracle France
L’égalité entre les Femmes et les Hommes a toujours été au cœur de la politique RH de l’UES Oracle France qui peut aujourd’hui se réjouir d’avoir fait bouger les choses. Sa politique volontariste lui a permis de maintenir un score supérieur à 85 points depuis 2021.
Avec un Index de 94 points sur 100 l’UES Oracle France clôture l’année 2025 sur un résultat très positif. La DRH, les équipes Recrutement, les Managers et l’ensemble des Collaborateurs peuvent saluer l’engagement collectif et les résultats obtenus.
Les résultats font apparaitre une stabilisation des 4 premiers KPI de cet indicateur, dont 3 atteignent la note maximale. Il est ainsi clairement établi que ces actions nous permettent de maintenir un taux d’écart de rémunération entre les Oracliennes et leurs pairs masculins proche de 0.
Oracle France est un acteur engagé dans la promotion de la place des femmes dans le monde de la Technologie.
Faisons des métiers de demain une réelle opportunité de développement professionnel pour les femmes.
Cet excellent résultat doit nous motiver à rester vigilants et à poursuivre ce travail de recherche d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
Caroline EL BAZ, Directrice des Ressources Humaines Oracle France
Isabelle QUAAK, Directrice Compensation and Benefits Oracle France
Détail du résultat de l’index égalité femmes-hommes 2025 : 94/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 / 40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 / 20
- L’écart de répartition des promotions : 15 / 15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 / 15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10