Index Egalité Femmes-Hommes Oracle France et Oracle Global Services France du 1er janvier au 31 décembre 2023

Une égalité professionnelle désormais encrée dans la raison d’être d’Oracle France

L’égalité entre les Femmes et les Hommes a toujours été au cœur de la politique RH de l’UES Oracle France qui peut aujourd’hui se réjouir d’avoir fait bouger les choses. Sa politique agressive depuis plusieurs années lui a permis de gagner 22 points en 6 ans.

C’est en effet avec un Index de 94 points sur 100 que l’UES Oracle France clôture l’année 2023. Nous pouvons tous, Direction des Ressources Humaines, équipes recrutement, Managers et Collaborateurs se féliciter du travail accompli et du résultat obtenu.

Nous pouvons constater une stabilisation des 4 premiers KPI de cet indicateur, dont 3 d’entre eux sont à la note maximale. Il est ainsi clairement établi que les Oracliennes bénéficient d’un niveau d’augmentation individuelle (hors promotion) et de promotion répondant aux exigences d’égalité de traitement vis-à-vis de leurs pairs masculins. Ces actions nous permettent de maintenir un taux d’écart de rémunération proche de 0.

Enfin, et pour la première fois depuis la mise en place de cet index il y a 6 ans, l’UES Oracle France décroche 50% des points consacrés à l’analyse relative à la place des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

La place des femmes au sein de l’IT, et plus précisément au sein de l’UES Oracle France, est donc désormais une évidence. Oracle France est un acteur engagé dans la promotion de la place des femmes dans le monde de la Technologie et maintient ses initiatives pour sensibiliser les femmes et les étudiantes à découvrir une industrie passionnante et innovante. Faisons des métiers de demain une réelle opportunité de développement professionnel pour les femmes.

Cet excellent résultat doit nous motiver à rester vigilants et à poursuivre ce travail de recherche d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, ce qui passe également - au-delà de la rémunération et des promotions – par le recrutement et la formation.

Caroline EL BAZ, Directrice des Ressources Humaines Oracle France
Isabelle QUAAK, Directrice Compensation and Benefits Oracle France

Rappel du résultat de l’index égalité femmes-hommes 2023 : 94/100

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 / 40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 / 20
• L’écart de répartition des promotions : 15 / 15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 / 15
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10