Recruiting

후보자 중심 경험

별도로 계정을 만들 필요가 없어 후보자 경험을 간소화할 수 있고, 디지털 어시스턴트를 통해 질문에 대한 답변도 즉시 제공할 수 있습니다.

채용 마케팅

네이티브 CRM 도구를 사용해 개인화된 랜딩 페이지 및 메시지로 대상 인재에게 어필할 수 있습니다.

채용 효율성

AI 기반 추천, 셀프 면접 일정 관리, 데이터 기반 입사 제안을 통해 채용 절차를 향상 및 가속화할 수 있습니다.

사내 이동성

비즈니스 전반의 인재를 파악하고, 각 직원에게 이상적인 직무를 추천하여 그들의 성장과 유지를 촉진할 수 있습니다.

LinkedIn을 통한 광범위한 인재 풀 확보

Oracle HCM 내에서 LinkedIn을 활용해 잠재 후보자들을 손쉽게 검토하고 이들과 소통할 수 있습니다.

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온보딩

원활한 온보딩

하나의 HCM 솔루션 내에서 직관적이고 따라하기 쉬운 온보딩과 일관적인 경험을 모두 제공할 수 있습니다.

안내식 온보딩 경험

어느 기기에서나 손쉬운 단계별 작업 완수를 지원하는 디지털 어시스턴트를 제공하여 생산성을 높일 수 있습니다.

개인화된 작업 관리

할당된 작업들을 개인화된 할 일 목록에 공유해 신규 입사자들이 업무에 필요한 모든 것을 한곳에서 찾고 필요한 조치들을 취할 수 있게 지원합니다.

학습

개인화된 학습

인재 프로필과 HCM 제품군 데이터를 기반으로 개인화된 역할 기반 학습 추천을 제공합니다.

기술 중심 학습

직원들이 관심 커리어 분야를 위한 자격을 보다 잘 갖추도록 지원하고, 학습 추천 및 맞춤형 학습 캠페인을 통해 직원들의 기술을 업그레이드시킬 수 있습니다.

모든 종류의 학습을 위한 단일 홈

한곳에서 내부, 공식 및 비공식 콘텐츠와 외부 소스를 결합 및 선별할 수 있습니다.

인재 수명주기 전반에 구축

직원의 여정에 학습을 포함시킬 수도, 개별 직원이 개인화된 홈페이지에서 새로운 수강 과목을 발견하도록 할 수도 있습니다.

규정 준수 및 보고

교육 및 규정 준수 계획을 생성, 할당 및 추적함으로써 위반률을 줄이고 인증을 최신 상태로 유지할 수 있습니다.

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커리어 개발

커리어 경로

직원들이 기업 내 다양한 역할을 검토하고, 흥미로운 기회를 발견할 수 있게 하는 기능으로, 커리어 탐색을 지원합니다.

개발 계획

관심 역할과 연계된 목표, 작업, 목표 성과를 통해 의미 있는 개발 계획을 수립할 수 있습니다.

학습 추천

직원의 개발 목표 및 관심 커리어 영역과 연계된 학습 과정을 제안합니다.

기회 마켓플레이스

커리어 성장을 위한 원스톱 샵

채용 공고, 자원 활동 옵션, 사내 단기 업무(단기 기회) 등을 한곳에 게시함으로써 다양한 성장 기회를 제시합니다.

단기 업무

다양한 팀과 함께 진행하는 사내 단기 업무 및 전사적 프로젝트를 통해 새로운 기술 습득 기회를 직원들에게 제공합니다.

• 비디오: 기회 마켓플레이스(7:20)

성과 관리

생성형 AI 기반 목표 계획

생성형 AI를 목표 계획 기능에 내장하여 직원들이 개인화된 실행 계획을 세우고, 목표를 달성할 수 있게 지원합니다.

생성형 AI 지원 관리자 성과 평가

관리자들이 내장된 생성형 AI를 바탕으로 보다 종합적인 맞춤형 성과 검토를 신속히 완수할 수 있도록 지원합니다.

목표 설정 및 추적

다양한 수준의 조직과 연계된 목표 설정 및 추적을 통해 성과 관련 대화를 지속해서 지원합니다.

협업

여러 팀이 목표를 공유하고 협업을 통해 공통의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 지원합니다.

상시 피드백

언제나 어느 기기에서나 조직 전체에 피드백을 제공하고, 받고, 요청할 수 있습니다.

지속적인 성과 관리

체크인 및 자동 리마인더 기능을 사용하여 지속적인 일대일 코칭을 지원합니다.

올인원 평가

관리자들이 팀원들의 비교 성과를 형평성 있게 평가하는 데 필요한 다양한 범주를 단일한 통합 뷰로 제공합니다.

보상

전 세계적인 확장성

지역별, 글로벌 보상 계획을 무제한으로 분석, 모델링, 예산 책정 및 관리할 수 있습니다.

총체적 보상

기본급 및 인센티브를 포함한 총 보상 명세서의 설계, 콘텐츠 및 전달 방식을 구성할 수 있습니다.

성과 수당

성과 관리 방식을 포함시켜 보상 할당에 대한 계획, 예산 수립 및 승인을 진행할 수 있습니다.

완전한 구성

변화하는 비즈니스 요구 사항을 충족시키는 유연한 보상 계획 및 모델링 기능을 통해 전략을 실제 조치로 전환할 수 있습니다.

승계 계획

잠재력이 높은 인재에 관한 인사이트 제공

최고의 인재를 파악해 성장을 돕고, 자신의 뒤를 이을 차세대 리더를 양성하고, 이탈의 위험을 최소화할 수 있습니다.

인재 대시보드

시각적인 기능을 다양하게 갖춘 동적인 대시보드를 활용하여 리더십 관련 논의를 이끌고 인재 검토의 가치를 극대화할 수 있습니다.

리더십 파이프라인 관리

유연한 인재 풀, 승계 계획, 분석을 사용하여 리더십 파이프라인을 개선하고 벤치 스트렝스(bench strength, 승계 가능한 직원의 풀)를 측정할 수 있습니다.

다이내믹 스킬

AI 기반 기술 엔진

AI 및 자동화를 활용해 지속적으로 기업의 기술을 최신 상태로 유지하고 인재 계획 과정의 의사결정을 지원할 수 있습니다.

기술에 기반한 인재 관리

기업의 기술 지형에 적응 및 대응할 수 있는 인재 관리 시스템을 통해 채용, 커리어 개발, 학습 프로세스를 향상시킬 수 있습니다.

개인화된 포털

직원과 매니저가 한곳에서 기술을 관리하고 개인 및 기업의 성장을 위한 조치를 추천할 수 있도록 중앙화된 공간을 제공합니다.

기술 분석

직원 간 기술 격차를 파악하고 중요한 재교육 및 기술 향상 교육을 통해 기업의 전략 목표 달성을 지원할 수 있습니다.

팀 기술 센터

관리자가 전체 팀원의 기술 발전을 검토, 할당, 관리할 수 있는 중앙화된 공간을 제공합니다.