Oracle Recruiting 개인 정보 보호 정책

1. 소개

본 Oracle 채용 개인정보 보호정책(개인정보 보호정책)에서는 Oracle과 그 자회사 및 계열사가 지원 및 채용 과정에서 귀하의 개인정보를 사용하고 처리하는 방식과 그 이유를 설명합니다. 여기에서는 귀하의 개인정보를 업데이트하고 접근하는 방법, 그리고 기타 개인정보 관련 문의를 위해 당사에 연락하는 방법을 설명합니다.

본 개인정보 보호정책은 2026년 5월 6일에 마지막으로 업데이트되었으며, 법적 요구사항을 준수하거나 변화하는 비즈니스 요구를 충족하도록 이따금 업데이트될 수 있습니다. 개인정보 보호정책의 최신 버전은 본 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다. 본 개인정보 보호정책의 중대하거나 중요한 변경이 이루어질 경우 다른 적절한 방법으로 알려드리겠습니다.

2. 범위

본 개인정보 보호정책은 다음과 관련하여, Oracle 채용 계정을 생성하거나, 직무에 지원하거나, 채용 후보자로 고려되거나, Oracle에서 일할 의향을 밝힌 개인(“귀하” 또는 “귀하의”)에 관한 개인정보에 적용됩니다.

• Oracle Recruiting이라는 Oracle의 채용 사이트;
• 제4조에 따라, 아래 정의된 제3자 사이트를 포함하여 오프라인 및 온라인(이하 "사이트")에서 모두 진행되는 Oracle의 전반적인 채용 활동
• 채용 행사, 채용 정보, Oracle 채용 뉴스레터 또는 관련 정보, 그리고 설문조사를 홍보하는 이메일의 수신.

중화인민공화국의 거주자인 경우 본 개인정보 보호정책의 일부를 보충하고 구성하는 부록 I(PDF)을 확인하십시오. Oracle 웹 사이트의 일반적인 사용과 관련한 당사의 처리 활동에 대한 추가 정보와 Oracle의 쿠키 및 유사한 기술 사용에 대한 추가 정보는 일반 개인정보 보호정책을 참조하십시오.

3. 귀하의 개인정보 처리의 책임자는 누구입니까?

Oracle은 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, USA에 등록 주소를 두고 있습니다. 귀하가 직무에 지원한 하나 이상 국가의 현지 Oracle 자회사 또는 제휴 법인이 데이터 처리에 대한 책임을 지며, 본 개인정보 보호정책에 설명된 대로 귀하의 개인정보를 처리합니다. Oracle 엔티티 목록은 여기에서 확인할 수 있습니다. 각 국가에 위치한 Oracle 법인의 등록 주소 및 연락처 세부 정보를 확인하려면 지역 및 국가를 선택하십시오. Oracle이 본 개인정보 보호정책에 명시된 활동을 수행하기 위해 제3자와 계약을 체결할 경우, 해당 제3자는 하나 이상의 Oracle 법인의 대리인으로서 개인정보를 처리하는 데이터 처리자가 되어 데이터 컨트롤러의 역할을 수행합니다.

4. 어떤 종류의 개인 정보를 처리하고 어떤 출처에서 처리합니까?

Oracle 채용에서 계정을 생성하거나, 입사지원서를 제출하거나, 사이트에서 평가를 받거나, 이메일 수신을 등록하거나, 설문조사에 참여하거나, 채용 행사와 관련하여 원격 또는 대면 면접을 진행할 때 귀하가 당사에 직접 제공하는 개인정보를 처리합니다. 또한, 신원 조회 또는 고용 확인과 관련된 추천장, Oracle이 귀하의 고용 법인 또는 자산에 대한 잠재적 인수와 관련하여 실사를 진행하는 대상 기업, 전문 헤드헌터나 채용 대행 업체, 데이터 브로커, 그리고 관련 법률에 따라 허용되는 경우 사이트와 같은 제3의 출처 등 다양한 출처에서 귀하에 관한 개인정보를 제공받을 수도 있습니다. 사이트에는 귀하가 가입한 소셜 사이트 또는 플랫폼 및 귀하가 Oracle과 같은 다른 회사와 개인정보를 공유하는 데 동의한 기타 사이트(귀하가 공개 페이지 또는 프로필을 생성했거나 채용 담당자가 귀하의 정보에 액세스, 수신 및 사용할 수 있도록 허가를 받은 사이트)가 포함됩니다. 여기에는 Oracle이 평가, 심사 또는 온라인 면접을 실시하기 위해 귀하에게 참여하거나 개인정보를 공유하도록 요청한 공급업체 사이트도 포함될 수 있습니다. 온라인 비디오 인터뷰에는 추가적인 개인 정보 보호 약관이 적용됩니다.

Oracle은 본 개인정보 보호정책의 섹션 5에 설명된 대로 채용 활동에 대해 다음과 같은 범주의 개인 정보를 처리할 수 있습니다.

• 이름, 이메일 주소, 사진 및 연락처 세부 정보와 같은 식별자 정보
• Oracle에 제출하는 CV, 이력서, 성적 증명서 등의 정보와 신분증 사본, 급여 명세서, 자격증, 졸업장 등의 증빙 서류
• 학력 및 경력 사항
• 국적, 거주 국가, 비자 및 이민 신분을 포함한 직무 자격 요건 및 취업 자격
• 귀하가 관심을 표했거나 지원서를 제출하고자 하는 직무 및 Oracle이 귀하가 관심을 가질 만한 것으로 파악한 직무
• 취업 추천서
• 관련 법률에 따라 허용되는 급여 정보 등의 보수 내역 상세
• 배경 확인 정보(학력 증명 및 경력 등) 및 Oracle의 정책과 관련 법률에 따른 기타 관련 정보
• 직책에 대한 직무 관련 자격, 기술 및 경력을 평가하기 위해 합리적으로 필요한 정보(Oracle이 OR 내 귀하의 프로필 정보를 평가하는 항목 포함)
• Oracle을 대신하여 Oracle 또는 제3자가 실시한 설문 조사 데이터
• 귀하의 정보가 공개적으로 제공되는 소셜 미디어 또는 기타 온라인 리소스와 같은 공개 정보
• 아래의 섹션 12에 설명된 특정 유형의 민감한 개인정보
• IP 주소 및 기타 온라인 식별자(예: 웹 속성)
• 의심스러운 사기, 신원 도용, 자동화된 트래픽, 자격 증명 남용 또는 악의적인 활동의 지표
• Oracle 시설 및 물리적 보안 개인정보 보호정책에 따른 생체 인식 데이터
• Oracle은 인공 지능(AI)과 머신 러닝(ML) 도구를 활용하여 채용 활동을 지원하고 개인정보를 처리합니다. 본 개인정보 보호정책에 추가로 설명된 대로, 이러한 도구는 사람의 의사결정을 지원하도록 설계되었을 뿐 대체하지는 않습니다. AI 지원 도구는 채용 팀을 지원하기 위해 등급, 권장 사항, 요약, 점수 매칭 등의 결과를 제공할 수 있습니다. AI는 Oracle을 중대하게 지원하거나 사람을 대신하여 고용 결정을 내리는 데 사용되지 않습니다. 채용 및 고용 결정은 사람이 직접 내립니다. 관련 법률에 따라 요구되는 경우 당사는 다음과 같은 적절한 조치를 시행합니다.
  • 관련 제안, 권장 사항 또는 출력물에 대한 의미 있는 사람의 검토
  • 오류의 위험을 줄이기 위해 설계된 품질 검사
  • 잠재적 편향 또는 차별적 결과를 식별하고 완화하는 데 도움이 되는 단계
  • 법률에 따라 요구되는 경우 채용 후보자가 우려를 제기하거나 추가 정보를 요청할 수 있는 능력
• 자동화된 도구를 사용하여 입사지원서를 작성했을지도 모른다는 우려가 있는 경우, 아래 설명된 대로 대체 선택 프로세스 또는 추가 검토를 요청할 수 있습니다. Oracle은 이러한 도구를 사용하기 전에 평가하고 사용 중에도 지속적으로 평가하여 해당 도구가 직무와 관련이 있고, 비즈니스 필요에 부합하며, 관련 법률에 따라 불법적인 차별이나 불리한 영향을 미치지 않도록 보장합니다.

5. 당사가 귀하의 개인정보를 사용하는 이유 및 방법은 무엇입니까?

Oracle은 다음과 같은 목적으로 개인정보를 사용합니다.

• 신원, 교육 및 경험 확인
• 커뮤니케이션을 수행하고 요청 또는 지원에 대응
• 채용, 평가, 신원조사 및 고용 목적
• Oracle Recruiting 사용 중 경험 지원 및 개선
• Oracle Recruiting, 채용 활동, 기타 Oracle 제품 및 서비스의 분석, 개발 및 개선
• Oracle, 직원 및 자산의 보안 유지 및 모니터링
• 해당하는 법규의 준수 및 당사 비즈니스의 운영
• 채용 프로세스의 효율성 향상

이러한 목적은 아래에 더 자세히 설명되어 있습니다.

• 신원 확인

Oracle은 채용 프로세스 중에 사기 또는 허위 진술을 방지하기 위해 귀하로부터 추가 정보를 요구할 수 있습니다. 이를 위해 Oracle은 귀하의 신원 확인을 요청하거나 최신 사진이나 신원 확인 문서와 같은 추가 정보를 요청할 수 있으며, Oracle과의 화상 면접 중 귀하 및/또는 화면의 스크린샷을 캡처할 수 있습니다. Oracle은 사진에 면접 배지를 생성하거나 이 정보를 Oracle 채용 포트폴리오에 포함할 수 있습니다. 또한, Oracle은 위조 및 문서 조작 식별, 사기 방지를 지원할 목적으로 채용 프로세스 중에 제공한 문서의 신뢰성을 평가할 수 있습니다. Oracle은 인공 지능을 사용하여 이러한 목적을 지원할 수 있습니다.

• 커뮤니케이션을 수행하고 요청 또는 지원에 대응하거나 기회 및 이벤트에 대해 알리기

귀하가 Oracle에 연락을 취하는 경우(예: Oracle 채용, 연락처 양식, 이메일 수신 등록, 채용 담당자와의 연락, 이벤트 또는 사이트를 통해 연락), 당사는 귀하의 입사지원 또는 직무 관심사에 대해 소통하기 위해 귀하에 관한 정보를 처리합니다. 예를 들어, Oracle은 귀하의 입사지원 상태를 업데이트하거나, 새로운 채용 및 채용 행사를 알리거나, 면접 등을 위한 채용 활동에 초대하거나, Oracle에서 근무하는 데 대한 관심도를 측정할 수 있습니다. 프로모션 이메일 수신을 신청하는 경우, Oracle은 귀하에게 채용 정보를 안내하고 Oracle에서의 근무와 관련된 최신 소식 및 정보를 제공해 드릴 수 있습니다.

• 채용, 평가, 신원조사 및 고용 목적

Oracle은 귀하에 관한 정보를 처리하여 Oracle의 특정 직책에 대한 채용 후보자를 식별하고 기술 역량, 배경, 경험이 직무 충원 요청에 부합하는지를 평가합니다. 이러한 목적을 지원하기 위해 Oracle은 AI를 사용할 수 있습니다. Oracle은 채용 시스템에서 귀하에 관한 정보를 처리하여 채용 후보자 선정 및 채용 프로세스를 관리합니다. 또한 Oracle이 특정 직무에 귀하를 채용한 경우 채용 프로세스를 효율화하기 위한 목적으로도 귀하에 관한 정보가 사용됩니다. 채용 전 및 Oracle이 귀하에게 채용 제안을 하기 위해, 귀하에게 Oracle 정책 및 현지 법률에 따라 신원조사를 완료하도록 요청할 수 있음을 유의해 주시기 바랍니다. 이 신원조사 및 신원조사와 관련하여 귀하에 관한 정보 처리에 대한 자세한 내용은 Oracle의 신원조사 프로세스를 참조하십시오. 또한 지역에 따라서는 Oracle이 귀하에 관한 배경 확인 정보를 사용하는 것과 관련된 자세한 정보가 관련 개인정보 보호 고지 및/또는 당사 배경 확인 서비스 제공자의 정책에 명시될 수 있습니다. Oracle은 귀하의 지식, 기술 및 해당 직책에 대한 적합성을 판단하기 위해 평가에 참여하도록 귀하에게 요청할 수 있습니다. 이러한 평가는 제3자 사이트에서 이루어질 수도 있습니다. 해당 직책에 대한 귀하의 적합성을 평가하는 과정에서, Oracle 직원이 귀하의 평가 결과를 확인하고 해당 사이트로부터 평가 결과 및 개인정보를 제공받을 수 있습니다.

• Oracle 채용 사용 지원

Oracle 채용 계정을 생성할 때 Oracle은 귀하의 개인 계정을 관리할 수 있도록 귀하의 개인정보를 처리합니다. 계정 생성 시 Oracle은 고유한 로그인을 전송합니다. 이를 통해 Oracle은 귀하의 계정을 관리할 수 있습니다(예: 액세스 인증 또는 귀하의 요청에 따라 비밀번호 변경). 또한, Oracle은 개인정보를 사용하여 사용자 경험을 개선하고 Oracle 채용 내에서 직무 및 채용 후보자 검색 시간을 단축합니다. 당사는 이력서, CV 또는 프로파일의 정보로 항목을 채우고 귀하가 관심이 있을 만한 Oracle 내 직무를 파악하는 데 도움이 되는 공개 충원 요청을 찾습니다. Oracle은 귀하가 지원을 고려할 만한 직무가 있으면 제안할 수도 있습니다. Oracle이 귀하에 대한 정확한 최신 정보를 파악할 수 있도록 프로파일과 항목의 완전성과 정확성을 확인 및 업데이트해 주십시오.

• Oracle 채용, 채용 활동, Oracle 제품 및 서비스의 분석, 개발 및 개선

Oracle 채용, 채용 활동, Oracle 제품 및 서비스를 분석, 개발 및 개선하기 위해 Oracle은 귀하에 관한 정보를 처리할 수 있습니다. Oracle 채용을 사용하는 동안 기술적 문제가 발생했거나 예상대로 작동하지 않는 경우 해당 정보를 이러한 목적으로 사용합니다. 또한, 새로운 제품이나 시스템 버전, 패치 및 업데이트를 개발하고 테스트하기 위해 귀하에 관한 정보를 처리할 수 있습니다. 나아가 당사는 Oracle, 귀하의 경험 및 당사의 채용 활동에 대한 귀하의 의견을 수집하기 위해 이러한 활동에 대한 설문조사를 실시하거나 데이터를 수집할 수 있습니다.

• Oracle, 직원 및 자산의 보안 유지 및 모니터링

당사는 Oracle 및 그 직원뿐만 아니라 Oracle 채용, Oracle 사이트, 설비, 애플리케이션, 시스템, 네트워크와 같은 자산의 보안을 유지 및 모니터링하기 위해 귀하의 개인정보를 사용할 수 있습니다. 당사는 당사 사이트, 설비, 시스템, 애플리케이션, 네트워크에서 의심스러운 활동을 식별하고 당사 직원 및 자산을 안전하게 유지하기 위해 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다. Oracle은 광고 사기, 사이버 공격, 딥페이크, 허위 후보자, 사기꾼 등 잠재적 위험 및 사기를 예방하고 봇을 감지하기 위한 조사를 하고 조치를 취할 수 있습니다. Oracle은 지원자의 전자메일 주소, 전화번호, IP 주소 및 기타 온라인 활동 신호를 심사하고 평가하여 잠재적 위험, 사기 또는 의심스러운 활동을 식별할 수 있습니다. Oracle은 의심스러운 활동으로 플래그가 지정된 개별 계정에 대해 조치를 취할 수 있습니다.

• 관련 법률과 규정 준수 및 당사의 업무 운영

당사는 관련 법률 및 규정을 준수하고 법적으로 의무화된 보고, 법적 권리 행사 또는 방어, 기타 사법 명령 및 사법/법적 절차 관련 요청에 대한 Oracle의 법적 의무를 준수하기 위해 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다. 또한, 업무 수행 및 내부 관리의 수행과 조직화, 감사 및 조사 수행, 보고서 및 분석 실행, 인수 합병, 재무 및 회계, 데이터 아카이빙 및 보험 목적, 분쟁 해결 등의 목적으로 귀하에 관한 정보를 처리할 수도 있습니다.

• 채용 프로세스 중 효율성 향상

Oracle은 데이터 분석, 인공 지능 및 머신 러닝 기술을 사용하여 채용 담당자가 채용 후보자 및 입사지원 정보를 분류하도록 지원할 수 있습니다. 인공 지능 및 머신 러닝은 입사지원 프로세스를 신속하게 처리하고 Oracle 직원이 관련 충원 요청에 대한 전문적인 지원 자격, 기술 및 경험을 바탕으로 채용 후보자를 식별하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 귀하와 Oracle 모두 이 프로세스의 효율성을 높일 수 있습니다. 출력물과 결과는 Oracle 채용 담당자가 평가하며, 채용 후보자를 고려하는 유일한 자료로 활용되지 않습니다. Oracle은 적절한 보호 장치를 사용하여 책임감 있고 법적으로 준수되는 방식으로 인공 지능 및 머신 러닝 도구로 개인정보를 처리합니다.

귀하의 개인정보는 인공 지능 또는 머신 러닝 도구를 훈련하는 데 사용되지 않습니다. Oracle은 자동화된 처리만을 기반으로 하거나 사람의 개입 없이 채용 결정을 내리지 않습니다. AI 지원 도구는 채용 결정을 지원하는 데 사용되지만, 사람의 판단을 대체하지는 않습니다.

• Oracle Systems에서 AI 사용

Oracle은 인공 지능(AI), 머신 러닝 및 기타 자동화된 처리가 포함된 도구 및 시스템을 사용하여 채용 및 고용 활동을 지원하고 개선할 수 있습니다. 이러한 도구는 사람의 의사결정을 대체하기보다는 지원할 목적으로 설계되었으며 더욱 효율적이고 일관된 방식으로 도움을 줄 수 있습니다.

• 출처 및 잠재적 채용 후보자 식별
• 입사지원서 검토, 심사 및 정리(예: 기술, 교육 또는 경험을 역할 요구사항에 맞추는 데 유용)
• 면접 일정 예약 및 채용 커뮤니케이션 관리
• 면접 준비 및 노트 작성 지원, 채용 담당자가 검토할 요약 자료 생성
• 직무 관련 지원 자격 평가 지원(예: 관련 경험, 자격증 또는 입사지원 자료에 기술된 기술 역량 식별)
• 사기 방지, 보안 및 규정 준수 지원(예: 의심스러운 활동 또는 채용 시스템의 오용 감지)
• 채용 프로세스(보고 및 분석 포함)의 효과, 품질, 공정성 분석 및 개선

AI 출력물은 고려되는 여러 요인 중 하나이며, 고용 결정에 결정적인 영향을 미치지 않습니다. Oracle에서 고용 제안을 받아 수락하면, 입사 전 기간에 수집된 개인정보는 Oracle의 정책과 해당 지역의 법률에 따라 Oracle에 재직하는 동안과 퇴사 후 일정 기간 동안 고용 기록의 일부로 유지될 수 있습니다.

6. EU/EEA 및 기타 관련 지역을 포함한 국가의 경우, 귀하의 개인정보 처리에 대한 당사의 법적 근거는 무엇입니까?

EU/EEA 및 기타 관련 지역의 경우, 당사의 개인정보 처리 법적 근거에는 다음 중 하나 이상이 포함됩니다.

• Oracle은 귀하의 채용 후보자 자격 여부를 고려하고, 귀하와 소통하며, 귀하의 문의 및 요청에 대응하기 위해 귀하의 연락처 및 관련 정보를 처리하는 데 정당한 이해관계가 있습니다.
• 귀하의 Oracle 채용 사용 및 귀하에 관한 정보를 채용 목적으로 처리하는 활동은 귀하의 동의를 기반으로 합니다. 귀하는 채용 절차에 이의를 제기하거나 진행을 중단하거나, 계정을 해지하거나, 동의를 철회함으로써 개인정보 보호 권리를 행사할 수 있습니다. 이는 Oracle에서 고용 가능성을 고려하는 데 영향을 미칠 수 있습니다.
• 귀하의 직무 지원과 관련하여 민감한 개인정보를 처리하는 일체의 행위는 귀하의 명시적 동의가 있거나 법률 준수에 필요한 경우에만 이루어집니다. 귀하는 이의를 제기하거나, 채용 절차를 더 이상 진행하지 않거나, 계정을 해지하거나, 동의를 철회할 수 있으나, 이로 인해 Oracle이 귀하의 고용 여부를 검토하는 데 영향이 있을 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
• Oracle 채용 외부에서 이루어지는 당사의 오프라인 및 온라인 채용 활동의 일환으로 귀하에 관한 정보를 처리하는 행위는 특정 직무에 가장 적합한 채용 후보자를 찾기 위한 당사의 정당한 이익에 근거합니다.
• 해당 직책에 합격하지 않았더라도, 향후 관심 있을 만한 채용 공고가 있을 경우 안내를 받고 싶다면, 당사는 직책에 적합한 채용 후보자를 발굴하기 위한 정당한 이익을 기반으로, 귀하가 최초 입사지원 시 제공한 연락처 및 관련 정보 또는 당사가 사이트에서 수집한 정보를 처리할 수 있습니다.
• 당사가 보안 목적으로 귀하에 관한 정보를 처리하는 행위는 Oracle 시스템 및 네트워크를 보호하고 Oracle의 핵심 가치 및 정책과 관련하여 Oracle 인력을 유지 관리하는 데 대한 당사의 정당한 이익에 근거합니다. 언제든지 이러한 이메일을 수신하거나 설문 조사에 참여하지 않도록 선택할 수 있습니다.
• 당사가 보안 목적으로 귀하에 관한 정보를 처리하는 행위는 Oracle, Oracle 직원, 자산, 시스템, 네트워크를 보호하고 Oracle의 핵심 가치 및 정책과 관련하여 Oracle 인력을 유지 관리하는 데 대한 당사의 정당한 이익에 근거합니다.
• 법적 및 규제상의 목적으로 귀하에 관한 정보를 처리하는 행위는 법적 의무나 관련 법률 및 규정을 준수하는 데 대한 Oracle의 정당한 이해관계를 그 근거로 합니다.
• Oracle이 비즈니스 운영 목적으로 귀하에 관한 정보를 처리하는 행위는 효율적이고 적절한 방식으로 비즈니스를 운영하는 데 대한 당사의 정당한 이해관계를 그 근거로 합니다
• 또한 Oracle이 개인정보를 처리하는 행위는 고용 목적으로 귀하와 계약을 체결하는 데 필요합니다.
• 귀하에 관한 개인정보의 처리는 사회적 행동, 성격 특성 또는 예측적 사회적 점수화를 기반으로 귀하를 알고리즘적으로 평가하거나 분류하는 데 사용되지 않습니다.
• AI 지원 또는 보안 심사 도구가 사용되는 경우 Oracle은 적절한 보호 조치를 적용합니다. Oracle은 적절한 보호 조치 없이는 법적으로 또는 이와 유사하게 중요한 영향을 미칠 수 있는 자동화된 채용 결정을 내리지 않으며, 필요한 경우 사람이 개입할 수 있는 권한을 제공합니다.

7. 개인 정보를 얼마나 오래 보관합니까?

Oracle은 다음과 같은 보관 기간 동안 개인정보를 유지 관리합니다.

• 귀하 또는 귀하를 대신한 채용 담당자가 Oracle 채용에서 계정을 생성하는 경우, 계정 정보는 귀하의 계정이 활성 상태로 유지 관리되는 한 보관됩니다. 비활성 상태로 5년이 지나면 귀하의 계정이 비활성으로 간주되고 계정 정보가 삭제됩니다.
• Oracle은 포지션 지원과 관련된 귀하의 개인 정보(예: 이력서 또는 지원한 포지션, 평가 결과)를 지원 날짜로부터 최대 5년간 유지합니다.
• 프로모션 이메일을 수신하기 위해 등록하는 경우 Oracle은 5년 또는 귀하가 수신 거부하는 시점 중 더 빨리 도래하는 시점까지 이 정보를 유지 관리합니다. 귀하가옵트 아웃하는 경우 Oracle은 20년(또는 해당 법률을 준수하기 위해 필요한 경우) 동안 귀하의 옵트 아웃 선호 사항을 유지합니다.
• 보안 로그 및 위협 관리 신호는 보안, 사기 방지, 분쟁 해결 또는 규정 준수에 필요한 기간 동안 유지되지만, Oracle 채용에 마지막으로 로그인한 날로부터 최대 5년을 넘지 않습니다.

법률이 허용하거나 필요로 하는 범위 내에서 또는 귀하의 요청에 따라 Oracle은 언제든지 귀하의 개인정보를 삭제할 수 있습니다. 따라서 귀하는 Oracle에 제출하는 정보의 자체 복사본을 유지해야 합니다. 경우에 따라 관련 법률 또는 법적 의무를 준수하기 위해 Oracle은 귀하의 개인정보 삭제 요청을 거부할 수 있으며 명시된 보존 기간보다 오랫동안 귀하의 개인정보를 보관할 수 있습니다.

8. 당사에서 귀하의 개인정보를 언제, 어떻게 공개할 수 있습니까?

Oracle 내 공개

글로벌 기업으로서 귀하의 개인정보는 Oracle의 전 세계 조직 전체에서 공유될 수 있습니다. 사용자에 대한 정보를 공유할 수 있는 Oracle 법인 목록은 여기에서 확인할 수 있습니다. 각 국가에 위치한 Oracle 법인의 등록 주소 및 연락처 세부 정보를 확인하려면 지역 및 국가를 선택하십시오. 이 개인 정보 보호 정책의 섹션 9를 참조하십시오. Oracle 및 그 대리인, 직원은 관련 목적을 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 범위 내에서만 개인정보를 열람하고 처리할 수 있으며, 적절한 기밀 유지 계약의 적용을 받습니다.

제3자와의 공개

필요한 경우 및 관련 법률에 따라 당사는 아래에 설명된 대로 제3자에게 개인정보를 공개합니다.

• Oracle을 대신하여 비즈니스 기능을 수행할 수 있는 서비스 제공업체 및 제3자(예: 웹 사이트 관리, 정보 기술 및 관련 인프라 제공, 신원조사/평가/고용 확인 서비스 제공업체, 감사 및 기타 유사 서비스) 여기에는 채용을 지원하고 Oracle 및 그 자산을 보호하는 데 필요한 경우 AI 지원 채용 기능 및 위협 관리/보안 툴링 제공업체가 포함될 수 있습니다.
• 당사 사업, 자산 또는 주식의 전체 또는 일부가 개편, 합병, 합작 투자, 양도, 이전 또는 기타 처분되는 경우(파산 또는 유사한 절차와 관련된 경우 포함) 관련된 제3자
• 소환장이나 기타 법적 절차를 준수하는 등 법률에서 요구하는 바에 따라, 당사에서 당사 권리를 보호하거나 귀하의 안전이나 타인의 안전을 보호하거나 사기를 조사하거나 국가 안보 및/또는 사법 집행을 위한 목적으로 귀하의 거주 국가 외부의 공공 기관 및 정부 기관을 포함하여 정부 요청에 응답하기 위해 공개가 필수적이라고 선의로 믿는 경우

제3자에게 귀하의 개인정보에 대한 액세스 권한이 제공되는 경우, Oracle은 이들이 계약을 준수하고, 본 개인정보 보호정책 및 관련 법률에 따라 필요한 범위 내에서만 귀하의 개인정보가 처리되도록 설계된 적절한 기술적 및 관리적 조치를 취하도록 요구합니다. 당사의 배경 확인 서비스 제공자와 같은 일부 제3자도 추가적인 개인 정보 보호 정책 및 고지를 유지 관리할 수 있습니다.

9. 개인정보는 국제적으로 어떻게 처리됩니까?

Oracle은 80개 이상의 국가에서 비즈니스를 운영하는 글로벌 기업이며, 귀하의 거주지가 아닌 국가 또는 지역을 포함하여 전 세계적으로 개인정보를 전송, 액세스 및 저장합니다. 개인정보에 대한 적절한 수준의 보호를 제공하지 않는 국가의 Oracle 수신자 또는 제3자에게 개인정보가 전송되는 경우, Oracle은 개인 정보를 적절히 보호하고 필요한 경우 EU 표준 계약 조항 또는 이와 유사한 법적으로 인정된 표준 계약 조항과 같은 적절한 전송 메커니즘에 따라 전송하기 위한 조치를 취합니다.

10. 귀하의 개인정보는 어떻게 보호됩니까?

Oracle은 귀하의 개인정보를 우발적이거나 불법적인 파괴, 부수적인 분실, 훼손, 변경, 무단 공개 또는 접근은 물론 모든 형태의 불법 처리(불필요한 수집 등 포함)나 추가 처리로부터 보호하고 안전하게 유지하기 위해 적절한 기술적, 물리적, 조직적 조치를 취하고 있습니다.

11. 귀하의 개인정보 보호 권리는 무엇입니까?

거주 국가(또는 주)에 따라 관련 법률에 의거하여 접근, 정정 및 업데이트, 삭제, 이의 제기, 개인정보 사본 교부 요청 등 귀하의 개인정보에 대한 당사의 사용과 관련된 구체적인 권리를 가질 수 있습니다. 캘리포니아 주민들은 섹션 14를 참조하십시오.

• 동의 철회 - 귀하는 귀하의 개인 정보 처리를 위해 이전에 제공한 동의를 철회하도록 요청할 수 있습니다.
• 개인정보 삭제 - 귀하는 Oracle Recruiting에서 개인정보의 전체 또는 일부를 지우거나 삭제할 수 있습니다.
• 개인정보 변경 또는 수정 - Oracle Recruiting에서 일부 개인 정보를 편집할 수 있습니다.
• 개인 정보의 사용을 제한하거나 제한하는 대상 - 개인 정보의 전부 또는 일부를 사용하지 않도록 요청할 수 있습니다.
• 개인정보에 대한 접근 및/또는 사본 수령 권리 - Oracle Recruiting에서 귀하의 일부 개인정보 사본을 기계 판독 가능한 형태로 받을 수도 있습니다.

AI/ML 기능을 사용하여 입사지원서를 평가받지 않으려는 경우, 아래 양식을 작성하여 옵트아웃할 수 있습니다. 옵트아웃을 선택해도 입사지원에 부정적인 영향이 없습니다. 입사지원서는 당사 팀이 수동으로 검토합니다.

뉴욕 거주자 알림:
Oracle 채용을 통한 직무 지원 시, 입사지원서 검토 및 평가 과정에서 AI 및 ML 기술이 사용될 수 있습니다. 영업일 기준 최소 10일 동안 이 프로세스를 통해 정보 제출을 계속할지 결정할 수 있습니다. 계속 진행하면 이 알림을 이해한 것으로 간주됩니다. 영업일 기준 10일이 지나기 전에 입사지원서를 제출하기로 선택한 경우 AI 및 ML 도구가 채용 프로세스에서 사용될 수 있다는 있다는 점을 인지하고 이에 동의하여 자발적으로 지원 절차를 진행합니다.

개인정보 보호 선택 페이지에 명시된 관련 법률에 따라 또는 문의 양식을 작성하여 개인정보 보호 선택권을 행사할 수 있습니다.

12. ORACLE은 민감한 개인 정보를 수집합니까?

일부 국가에서는 Oracle이 관련 법률에 따라 균등 고용 기회 프로그램 및/또는 차별 금지 정책을 운영합니다. 이에 따라 Oracle은 관련 법률에 정의된 대로 보호 받는 특성과 관련하여 귀하로부터 민감한 개인정보 및 인구 통계 정보를 요청하고 처리할 수 있습니다. 또한 귀하는 이러한 민감한 개인정보를 Oracle에 자발적으로 공개할 수 있습니다. 위협 관리 심사 또는 신원 확인 과정에서 Oracle이 관련 법률에 따라 허용되는 범위 내에서 적절한 보안 조치를 취하여 처리할 수 있는 민감한 개인정보가 노출되거나 포함될 수 있습니다. 귀하가 이러한 정보를 Oracle과 공유하더라도, 해당 정보는 CCPA에서 정의된 바에 따른 '판매(Sold)' 또는 '공유(Shared)'에 해당하지 않습니다. 당사는 귀하의 동의를 받아 회사 정책을 준수하고 관련 법률을 지키며 정당한 이익을 위해서만 이 정보를 처리합니다.

장애가 있어 Oracle에 편의를 요청하고자 하는 경우 채용 프로세스 중에 해당 정보를 공개하거나 제공할 수 있습니다.

13. 귀하의 책임

귀하는 귀하가 Oracle에 제공하거나 제공하는 개인 정보에 대한 책임이 있으며, 모든 측면에서 진실되고 정확하며 최신 상태인지 확인해야 합니다. 제공된 정보에는 거짓이거나, 외설적이거나, 명예를 훼손하거나, 제3자의 권리를 침해하는 내용이 포함되어 있지 않아야 하며, 악성 코드가 없고, 다른 법적 문제가 없어야 합니다. 또한 귀하가 추천인을 비롯한 타인에 관한 개인정보를 제공하는 경우 귀하는 해당 사실을 알리고 본 개인정보 보호정책에 명시된 바와 같이 Oracle이 해당 정보를 수집 및 사용하는 데 필요한 동의를 구해야 합니다. 거짓이거나, 오해의 소지가 있거나, 부정확하거나, 불완전한 정보를 제공하거나, Oracle 이용 약관을 위반하려는 시도가 있거나, Oracle 채용에 여러 개 또는 중복된 개인 계정을 생성하는 경우, Oracle은 귀하를 고용할 수 없는 것으로 판단하고 Oracle 채용 사용을 금지할 수 있습니다. 귀하는 본 개인정보 보호정책이 Oracle에서의 고용과 관련하여 제공될 수 있는 고용 계약의 일부를 구성하지 않음을 이해합니다.

14. 캘리포니아 거주자인 경우 캘리포니아 소비자보호법(CCPA)에 따른 귀하의 권리는 무엇입니까?

Oracle에 요청할 수 있는 사항:

1. 지정한 기간 동안 다음 정보를 공개합니다.

a. 당사가 귀하에 대해 수집한 개인정보의 범주 및 특정 부분
b. 당사가 판매 또는 공유한 개인정보의 범주
c. 당사가 수집한 개인정보의 출처 범주
d. 귀하에 관한 개인정보를 수집하거나 판매하기 위한 비즈니스 또는 상업적 목적
e. 당사가 귀하에 관한 개인정보를 판매하거나 공개한 제3자의 범주

2. 법률 및 규정 준수 목적으로만 유지되거나 CCPA에 명시된 경우를 제외하고 귀하에 관한 부정확한 정보를 수정.

3. 당사가 법률 및 규정 준수 목적으로만 유지되거나 CCPA에 명시된 경우를 제외하고 귀하로부터 수집한 개인정보를 삭제할 것.

당사가 귀하에 대해 수집하는 개인 정보의 범주는 섹션 4의 본 개인정보 보호정책에 포함되며 비즈니스 목적이 섹션 5에 명시되어 있습니다. Oracle의 보존 기간은 섹션 7에 명시되어 있습니다. 당사는 귀하에 대한 특성을 추론하기 위해 섹션 12에 명시된 민감한 개인 정보를 처리하지 않습니다. CCPA의 목적으로 개인정보에는 귀하가 공개한 정부 기록 및 CCPA의 범위에서 특별히 제외된 기타 정보로부터 합법적으로 제공되는 공개 정보가 포함되지 않습니다.

또한, 우리는 CCPA에 따른 귀하의 권리를 행사하기 위해 귀하에 대한 보복을 포함하여 귀하를 차별하지 않을 것입니다. 요청을 제출하는 경우, 귀하가 주장하는 권리(예: 액세스, 수정 등) 및 요청 범위에 해당하는 구체적인 개인정보와 일자 범위 등을 명확하게 기재해 주시기 바랍니다. 경우에 따라 관련 법률 또는 법적 의무를 준수하기 위해 Oracle은 귀하의 요청을 거부하거나 귀하의 요청에 응답하기 위해 귀하로부터 더 많은 정보를 요구할 수 있습니다. 당사는 CCPA에 '판매' 및 '공유'라는 용어가 정의되어 있으므로 개인 정보 또는 민감한 개인 정보를 판매하거나 공유하지 않습니다.

귀하가 캘리포니아주 주민인 경우, 위에 명시된 바와 같이 당사에 1-800-633-0748번으로 연락하여 귀하의 권리 행사에 관한 정보를 얻을 수 있습니다. 문의 양식을 작성하여 요청을 제출하실 수 있습니다.

15. 데이터 보호 책임자—귀하의 질문 및 의견

Oracle에는 데이터 보호 책임자가 있습니다. Oracle이 본 개인정보 취급방침과 일치하지 않는 방식으로 귀하에 관한 정보를 사용했거나 당사의 개인정보 보호 관행과 관련된 질문이나 의견이 있는 경우 문의 양식을 작성하여 데이터 보호 책임자에게 문의하시기 바랍니다.

글로벌 데이터 보호 책임자에게 서면 문의를 보낼 주소:

Oracle Corporation
Global Data Protection Officer
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
U.S.A.

EU/EEA 또는 기타 관련 지역에서 귀하에 대해 수집된 개인정보의 경우, EU 데이터 보호 책임자는 문의 양식을 작성하고 드롭다운 메뉴에서 요청 유형으로 “기타 개인정보 보호 문의 – DPO에 문의”를 선택하여 연락할 수 있습니다. 서면 문의를 보낼 주소:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg / München
Germany

브라질 내에서 수집한 개인정보의 경우 브라질 데이터 보호 담당관에게 서면 문의를 보낼 주소:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. 불만 제기

당사의 본 개인정보 처리방침의 준수에 관해 불만 사항이 있는 경우 당사에 문의하십시오. Oracle은 개인정보보호 방침과 관련된 모든 불만과 분쟁을 조사하고 해결하기 위해 노력합니다. 또한 귀하가 유럽 연합 회원국의 거주자인 경우 관할 데이터 보호 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

17. ORACLE 기업 본사

Oracle의 기업 본사 위치:

2300 Oracle Way
오스틴, TX 78741
미국

전화: +1.737.867.1000

18. 보충 채용 개인정보 보호정책 약관

귀하는 Oracle Recruiting에서 지원할 때 수락한 조건에 추가하여, 본 추가 채용 개인정보 보호정책 약관(“추가 개인정보 보호정책”)에 명시된 추가 약관과 그에 따른 귀하의 개인정보 이용에 동의합니다. Oracle 채용 개인정보 보호정책(개인정보 보호정책)과 상충되는 내용이 있다 하여도 그와 상관없이 귀하가 제3자 사이트 또는 Oracle에서 제공한 기술(예: Zoom)을 사용하여 온라인 화상 면접 또는 기록될 수 있는 온라인 평가에 참여할 경우, 귀하는 본 추가 개인정보 보호정책에 명시된 대로 귀하의 개인정보 사용에 동의합니다. 제3자 사이트나 Zoom은 귀하의 플랫폼 사용에 대한 자체적인 이용 약관 및 개인정보 보호정책을 유지할 수 있으며, 이에 대해 Oracle은 어떠한 책임도 지지 않습니다. 여기에서는 사용되었지만 정의되지 않은 대문자로 된 용어는 개인 정보 보호 정책에 제공된 의미를 갖습니다.

비디오 녹화에 캡처된 개인정보에는 사용자의 음성 및 이미지와 같은 개인정보가 포함될 수 있습니다. 이러한 기록은 채용 프로세스 중에 추가 검토 및 평가를 위해 기록 및 요약될 수 있습니다. 제한된 경우에 한해, AI 디지털 면접관이 초기 사전 심사를 위한 면접에 활용될 수 있습니다. 결과는 Oracle 직원이 직접 평가하고 면접 프로세스의 다음 단계로 진행할지를 결정합니다. 온라인 인터뷰와 관련하여 사용되는 평가를 통해 귀하에 대해 배운 정보에는 귀하의 성격, 행동 및 특정 위치에 대한 적합성에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 민감한 개인정보는 인종 또는 민족, 종교 또는 철학적 신념, 성적 취향, 노동조합 가입 여부, 정치적 소속, 신체적 또는 정신적 건강 상태, 범죄 혐의나 관련 소송, 직무 평가나 교육 기록 등 화상 면접에서 공개될 수 있습니다. Oracle은 이러한 인터뷰를 요구하지 않으며 해당 정보를 제공하지 않도록 요청합니다. 본 개인정보 보호정책 보완 정책에 명시된 대로 귀하의 개인정보를 기록하거나 사용하는 데 동의하지 않는 경우, 본 절차를 통해 신청하지 마십시오. Oracle이 숙박 시설을 고려하도록 하려면 Oracle(br-recruiting_br@oracle.com)에 문의하십시오. 그러면 Oracle이 개인 정보 보호 정책에 따라 전화 인터뷰와 같은 숙박 시설을 제공할 수 있습니다.

Oracle은 보존 정책에 따라 인터뷰 복사본을 저장하지만 후보자 평가에 필요하거나 해당 법률에서 달리 허용할 수 있는 기간 동안 해당 비디오를 보관하지 않습니다. 귀하는 Oracle이 모든 채용 후보자를 선발하지는 않으며 면접 참여가 채용 제안을 보장하지 않을 것이라는 사실을 이해합니다. Oracle은 자사의 단독 재량으로, 본 절차를 통해 면접을 실행하거나 Oracle 채용 담당자와 편의상 전화 또는 경우에 따라 대면 면접을 진행하도록 선택하는 후보자에게 면접을 제안하거나 거부할 권리를 보유합니다. Oracle이 단독 재량으로 판단하거나, 비디오를 변조하거나, 불법적이거나 금지된 콘텐츠를 공유하거나, Oracle의 이용약관을 위반하는 모든 후보자는 법 집행 기관에 콘텐츠를 제공하는 것을 포함하여 이용약관에 명시된 대로 모든 콘텐츠가 사용될 수 있음을 이해합니다.

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