Cultuur en inclusie - wees jezelf hier
Onze inclusieve cultuur brengt ons op ideeën en maakt dat iedereen gehoord wordt. Door alle invalshoeken te bekijken, worden onze teams sterker en werken ze beter samen. Hierdoor is Oracle een plek waar iedereen zonder belemmeringen optimaal kan functioneren. Omdat iedereen meedoet, zijn we bereid alle medewerkers te accepteren en kansen te bieden.
Investeren in gemeenschappen van onze werknemers
Inclusie bij Oracle
Wees onderdeel van iets groters en geef iedereen het gevoel erbij te horen. Onze resourcegroepen voor medewerkers (ERG's) brengen mensen met gedeelde interesses, achtergronden of levenservaringen samen, terwijl ze door onderlinge samenwerking sterke relaties tussen gemeenschappen vormen. Ze verbinden ons, ondersteunen ons en helpen ons te veranderen.
Etnische en raciale gemeenschappen
Mensen uit alle gemeenschappen worden door ons actief geworven, ondersteund en vooruit geholpen. Onze werknemer-resourcegroepen bieden mentorschap, faciliteren netwerken en bevorderen cultureel bewustzijn. Zie hoe de Alliance of Black Leaders for Excellence, Indigenous Oracle Network, Oracle Latinos Alliance en Oracle Professional Asian Leadership al onze medewerkers in hun kracht zet door onderlinge samenwerking van de gemeenschappen.
Diversiteit aan capaciteiten
Wij willen al onze medewerkers zonder belemmeringen laten slagen. We richten ons op inclusie van handicaps, toegankelijkheid, neurodiversiteitsbewustzijn en ondersteuning voor zorgverleners op het werk. Zie hoe we mensen met een handicap ondersteunen en maak kennis met de leden van onze Oracle Diverse Abilities Network Community.
Leiders van verschillende generaties
We stimuleren samenwerking, inclusiviteit en doordacht leren op een manier die alle leeftijden ten goede komt. Wervingsprogramma's zoals het Oracle Career Relaunch Program en Generation Oracle maken dat alle generaties bij ons team kunnen komen, terwijl de Generations of Leaders Organization ERG het multigenerationele leiderschap promoot.
LGBTQ+ inclusie
We bevorderen de bewustmaking en het inzicht in LGBTQ+ kwesties en bieden een sterk ondersteuningsnetwerk. Meer over het Oracle Pride Employee Network ERG
Vrouwen bij Oracle
We investeren in vrouwelijke leiders door middel van training, leiderschapskansen en een sterk ondersteunend netwerk. Ontdek hoe ons Oracle Women's Leadership ERG carrières van vrouwen ondersteunt, wat later ten goede komt aan ons bedrijf.
Onze inzet voor inclusieve aanstellingen
We geloven in een eerlijke en respectvolle behandeling van alle medewerkers en sollicitanten. We baseren onze aanstellingen op verdienste, ervaring en potentieel, ongeacht ras, kleur, land van herkomst, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, religie, handicap, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk.
-
Beleid voor gelijke kansen
Ons beleid voor gelijke kansen op werk berust op de filosofie dat onze werknemers en sollicitanten gelijk moeten worden behandeld. Wij discrimineren niet op basis van persoonlijke voorkeur of fysieke kenmerken, en onze ervaring bevestigt dat het ondersteunen van beleid en procedures met een sterke inzet voor gelijke arbeidskansen een goede bedrijfspraktijk is. Onze inzet voor dit beleid is van toepassing op elke fase van de arbeidsverhouding en wij doen er alles aan om dit beleid na te leven.
Als u meent op enige manier oneerlijk te zijn behandeld, raden we aan contact op te nemen met Oracle Human Resources of om Oracle's Integrity Helpline (800-679-7417) te bellen voor hulp. Het bedrijf neemt zulke zaken zeer serieus en dankzij uw meldingen kunnen we met u samenwerken om uw problemen te bekijken en proberen op te lossen.
Wij proberen ons personeelsbestand en werkomgeving inclusief te maken. We doen er alles aan om talenten van onderling verschillende mensen aan te trekken, die een afspiegeling zijn van onze maatschappij, daarin te investeren en ze te ontwikkelen. We verwelkomen en ondersteunen alle rassen, etnische groepen, culturen en religies. We streven naar teamwork en effectieve partnerschappen tussen onze medewerkers. Oracle biedt een gelijke behandeling en redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap naar de individuele behoeften, volgens de zakelijke realiteit en de toepasselijke wetgeving. Deze aanpassingen kunnen betrekking hebben op omscholing, een aangepast werkrooster, speciale apparatuur of vervoer, ziekteverlof of functiewijziging om jouw prestaties te optimaliseren.
Informatie over anti-discriminatiewetgeving
Onze mensen maken het verschil
-
Lees het verhaal van Lynette
Lynette, Digital Partner Center Consultant
"In de loop der jaren hebben we verschuivingen gezien in Oracle's cultuur, waardoor vrouwen, mensen van kleur en mensen met verschillende achtergronden een impact konden maken."
-
Bekijk de video
Kerry, Sales Development Senior Director
"Bij Oracle ben ik meer dan mijn neurodiversiteit." Luister hoe ze de superkrachten weet te benutten, die haar dyslexie met zich meebrengt.
-
Lees het verhaal van Sergio
Sergio, Senior Manager Software Development
"Het bevorderen van een cultuur waar iedereen zichzelf mag zijn en niemand ook maar één vorm van discriminatie hoeft te ondergaan." Sergio ziet zijn D&I-filosofie als een onderdeel van OPEN.
-
Lees het verhaal van Dawn
Dawn, Data Center Technician
"Je telt mee en je hebt zoveel te bieden. Je staat versteld - ik dus ook!" Na een loopbaanonderbreking van 19 jaar bewijst Dawn dat talent nooit verdwijnt.
Vandaag toepassen
Oracle Talent Network
Meer zicht op uw loopbaan en carrièrekansen.