جولة حول منتج تحليلات القوى العاملة
اكتشف الإمكانات غير المستفاد منها في القوى العاملة باستخدام التحليلات
احصل على عرض شامل للقوى العاملة لديك
زيادة الرؤية عبر جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وتناقص الموظفين، ومشاركة الموظفين، والمهارات، والمواهب، والغياب، والتعويض، والمزيد باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) التي تم إنشاؤها مُسبقًا بأفضل الممارسات.
تحليل تكوين القوى العاملة واتجاهاتها
القوى العاملة
فحص عدد الموظفين بعدة طُرق، مثل حسب مجموعة الوظائف أو مدة شغل الوظيفة أو أفضل المواهب. مراقبة اتجاهات سنة تلو الأخرى حسب الفئات المختلفة، بما في ذلك الفئة العمرية والمنطقة الجغرافية.
فهم تأثير التنوع عبر المؤسسة
التنوع
تحليل مختلف جوانب التنوع، مثل جنس الموظف ودرجة الراتب والعرق والحيازة والعمر وبلد التوظيف والمزيد مقابل الأهداف المؤسسية.
الحصول على رؤية شاملة لنقاط قوة الفريق ونقاط ضعفه
القوى العاملة
تطبيق إطار عمل مُتسق لإدارة القوى العاملة عبر المؤسسات والأقسام. فحص القياسات الرئيسة ومقارنتها، مثل نطاق التحكم، والنسبة بين الجنسين، ونسبة المقارنة، والاحتفاظ بالموظفين، والترقيات، ومتوسط سنوات الخدمة. تضمين البيانات الخارجية لتعزيز عملية صنع القرار.
فهم ديناميكيات القوى العاملة المتغيرة
القوى العاملة
ضمان رضا الموظفين وتقليل تناقص الموظفين من خلال تحليل عوامل التنقل، مثل عمليات النقل الداخلية وإعادة التنظيم وتغييرات الدرجة بمرور الوقت. فهم السبب الجذري للمكاسب والخسائر في عدد الموظفين لضبط سياسات التنقل وعملياته.
تصور المسارات الوظيفية الجديدة واكتشافها
القوى العاملة
إنشاء فرص جديدة وتقليل تناقص الموظفين من خلال تحليل اتجاهات التنقل للوظائف والدرجات والمناصب.
اكتساب فهم مُتعمق لمعدل الدوران والاحتفاظ بالموظفين
استنزاف القوى العاملة
تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين من خلال مراقبة الاتجاهات وتحليل KPIs لمختلف قطاعات القوى العاملة، مثل الموظفين الجدد أو أفضل المواهب.
تقييم العوامل التي تسهم في حركة دوران الموظفين، مثل التعويض والأداء والبيانات الديموغرافية ومدة شغل الوظيفة.
اكتشاف العوامل غير المتوقعة للتناقص
استنزاف القوى العاملة
باستخدام التعلم الآلي المضمن، يمكنك بسرعة فهم العوامل التي تؤثر على تناقص الموظفين ذوي الأداء العالي والتعيينات الجديدة بسرعة.
تحديد مخاطر الاحتفاظ بالعامل من خلال التنبؤ بمجموعات الموظفين التي من المرجح أن تتك العمل
استنزاف القوى العاملة
تحليل الأداء وإمكانات النمو الوظيفي مقابل التعويضات ومستويات مشاركة الموظفين لتحديد مخاطر الاحتفاظ بالعامل المحتملة في وقت مبكر واتخاذ الإجراءات المناسبة.
فهم تأثير حالات الغياب
حالات الغياب
حدد معدل التكرار ونوع الغياب لتقليل التأثيرات السلبية على إنتاجية الفرق.
فحص بيانات الغياب بشكل مفصل حسب أبعاد مختلفة، مثل تقييم الأداء والموقع والاتجاهات والمزيد.
الكشف عن التحيزات من خلال فحص الغياب
حالات الغياب والتنوع والشمولية
تعزيز بيئة أكثر إنصافًا وشمولية من خلال مراقبة مقاييس مختلفة وفهمها حول حالات الغياب والموافقات والرفض.
إثراء بيانات الموارد البشرية بمصادر إضافية
القابلية للتوسع
يمكنك توسيع نطاق التحليلات من خلال الاستفادة من أكثر من 50 موصلاً محليًا ذاتي الخدمة للوصول إلى مصادر بيانات أخرى من Oracle وغير تابعة إلى Oracle.
فهم طريقة دعم القوى العاملة لأهداف الأعمال الأكبر
المشترك بين الإدارات
تقسيم مستودعات البيانات من خلال تتبع مؤشرات الأداء الرئيسة (KPI) بكفاءة عبر الموارد البشرية والإدارة المالية وسلسلة التوريد والتسويق والمبيعات.
