Oracle أفضل الممارسات الحديثة — تخطيط الغياب إلى الاستمرارية

تخطيط الغياب إلى تحسين الإنتاجية
إدارة حالات الغياب بشكل استباقي

تخطيط الغياب إلى الاستمرارية

يمكنك التخطيط لغياب الموظف غير المتوقع وتبسيط معالجة إدارة الغياب باستخدام الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. ويمكنك وضع سياسات الغياب والإجازات التي تُحدث التوازن بين احتياجات الموظف وأهداف صاحب العمل. فضلاً عن متابعة الاتجاهات لضمان إنتاجية الموظف والتميّز في مجال الأعمال.


تحديد سياسة الغياب
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الأجهزة المحمولة. التحليلات.

تحديد خطط الغياب والإجازات

ضمان الامتثال للوائح وسياسات الشركة باستخدام تعريفات خطط وأنواع وفئات الغياب والإجازات المستندة إلى الرؤية.


وضع قواعد وضوابط الغياب
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

وضع قواعد وضوابط الغياب

تكوين معايير الغياب والتسجيل المختلفة، وقواعد الأهلية وتعريفات الاستحقاق.


تمكين الخدمة الذاتية للموظف
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

تمكين الخدمة الذاتية للموظف

تحسين إدخال غياب الموظف من خلال إجراء حوارات الخدمة الذاتية وإدخال أنواع الغياب، والتي يمكن الوصول إليها من خلال أي جهاز محمول.


إدارة عمليات التسجيل والدفع
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

تتبع أرصدة الغياب

حساب الأرصدة خلال العام لتقديم معلومات دقيقة حول أرصدة الإجازات لكل من الموظفين والإدارة.


مراقبة اتجاهات الغياب وتحليله
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

مراقبة اتجاهات الغياب وتحليله

مراقبة اتجاهات الغياب لتوفير إرشادات حول الاستمرارية التنظيمية.


البدء