Oracle أفضل الممارسات الحديثة — التخطيط الوظيفي

التخطيط الوظيفي إلى إدارة الأداء
تعزيز التطوير الوظيفي الموجّه نحو الموظف

التخطيط الوظيفي إلى التطوير الوظيفي

حافظ على مشاركة الموظفين مع تطويرهم الوظيفي من خلال الاستفادة من الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. كما يمكنك التوفيق بين المهارات والكفاءات لتحديد الفجوات. الجمع بين البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي. المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.


التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

إدارة التخطيط

استخدم تخطيط قوة العمل والتنبؤ بها لمعرفة احتياجات الموارد والميزانية.


رمز الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.

خلق فرص لوظائف شاغرة

إنشاء أوصاف وطلبات الوظائف. التعامل مع الردود.


 التنبؤات الخاصة بقوة العمل
 رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

تحديد الأهداف الوظيفية

يمكن وضع الأهداف المخصصة التي تجمع بين البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي.


التعلم عبر الوسائط الاجتماعية
رمز الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة. الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة.

التعلم عبر الوسائط الاجتماعية

استخدم المشاركة عبر الوسائط الاجتماعية لتعزيز التعاون في جميع أنحاء المؤسسة ونقل المعرفة في الوقت الفعلي.


تحقيق التخطيط الوظيفي
رمز الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.

تحقيق التخطيط الوظيفي

الاستفادة من التخطيط الوظيفي في مراجعة أداء المواهب والتقدم الوظيفي على المستوى الشخصي. المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.


البدء