لم يتم العثور على نتائج
بحثك لم يطابق أي نتائج.
-- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
-- NOT FOUND --
Oracle Modern Best Practice—التخطيط الوظيفي
من التخطيط المهني إلى التطوير
حافظ على مشاركة الموظفين مع تطويرهم الوظيفي من خلال الاستفادة من الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والبيانات الكبيرة والسحابة — المُدمجة جميعها في Oracle Modern Best Practice. مطابقة المهارات والكفاءات لمعرفة الفجوات.. دمج البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي. المحافظة على المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية AI/ML.وضع التفضيلات الوظيفية
مراجعة / تحديد الأدوار الطموحة التي تهم الموظف، والتي اقترحها المديرون أو الموارد البشرية أو توصيات نظام الموارد البشرية عبر مقارنة السمات بمتطلبات الوظيفة.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية AI/ML.تحديد ملف تعريف الموهبة
مطابقة المهارات والكفاءات وأنواع المحتوى مثل الدرجات والتراخيص وعضويات مجلس الإدارة والشهادات. تحديد الفجوات بالنسبة للدور المرغوب ومسارات التعلّم الموصى بها.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية AI/ML.تحديد الأهداف الوظيفية
يمكن وضع الأهداف المخصصة— التي تجمع بين التوصيات المؤتمتة والبرامج التعليمية متعددة الطرق والتدريب العملي.
الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة.التعلم عبر الوسائط الاجتماعية
استخدم المشاركة عبر الوسائط الاجتماعية لتعزيز التعاون في جميع أنحاء المؤسسة ونقل المعرفة في الوقت الفعلي.
الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعيةتحقيق التخطيط الوظيفي
الاستفادة من التخطيط الوظيفي في مراجعة أداء المواهب والتقدم الوظيفي على المستوى الشخصي. المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة، مثل التسميات المهنية ومشاركة اللجنة.