Oracle أفضل الممارسات الحديثة — التخطيط الوظيفي
التخطيط الوظيفي إلى التطوير الوظيفي
حافظ على مشاركة الموظفين مع تطويرهم الوظيفي من خلال الاستفادة من الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. كما يمكنك التوفيق بين المهارات والكفاءات لتحديد الفجوات. الجمع بين البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي. المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.
التحليلات. الوسائط الاجتماعية.إدارة التخطيط
استخدم تخطيط قوة العمل والتنبؤ بها لمعرفة احتياجات الموارد والميزانية.
رمز الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.خلق فرص لوظائف شاغرة
إنشاء أوصاف وطلبات الوظائف. التعامل مع الردود.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.تحديد الأهداف الوظيفية
يمكن وضع الأهداف المخصصة التي تجمع بين البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة.التعلم عبر الوسائط الاجتماعية
استخدم المشاركة عبر الوسائط الاجتماعية لتعزيز التعاون في جميع أنحاء المؤسسة ونقل المعرفة في الوقت الفعلي.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.تحقيق التخطيط الوظيفي
الاستفادة من التخطيط الوظيفي في مراجعة أداء المواهب والتقدم الوظيفي على المستوى الشخصي. المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.
اتصل بنا
- Phone: +971 4 390 9010
- جهات الاتصال العالمية
- دليل الدعم
- الاشتراك في رسائل البريد الإلكتروني