لم يتم العثور على نتائج
بحثك لم يطابق أي نتائج.
-- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
-- NOT FOUND --
Oracle Modern Best Practice—تحديد الأهداف إلى الأداء
تحديد الأهداف إلى الأداء
تعمل إمكانات الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والقدرات التحليلية والبيانات الضخمة المضمنة في أفضل الممارسات الحديثة على تغيير وضع أهداف الموظف، من خلال مواءمة أهداف الموظف مع أهداف الشركة بشكل عام. والآن أصبح الموظفون على علم بأهدافهم التي تؤثر على أهداف الشركة. يتعاون المديرون والموظفون بشكل اجتماعي لصياغة الأهداف الفردية ومراجعتها واستكمالها. ويتم تحديث ملفات تعريف الموظفين تلقائيًا عند تحقيق الأهداف. كما تتم متابعة مدى التقدم المُحرز من الفريق. ويتم إبلاغ المديرين على أساس مستمر. يمكن استخدام أفضل الممارسات الحديثة التالية كخطة عمل للحصول على عمليات إدارة مواهب فعالة وقائمة على البيانات.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال
تحديد ومواءمة أهداف الموظفين مع أهداف العمل، بما في ذلك احتياجات خطة التعاقب ذات الصلة. مراجعة مدى تقدم تحقيق الأهداف باستخدام لوحات المعلومات.
الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعيةصياغة الأهداف
مراجعة الملف التعريفي للمواهب وحتى تقييم الإسناد الترافقي مع أي أهداف وظيفية ذات صلة. يشارك الموظف مديره في الصياغة الأولى للأهداف لإنجاز عملية تحديد الأهداف.
الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعيةتحسين تحقيق الأهداف باستخدام التعاون الاجتماعي
استخدم التعاون الاجتماعي المضمن الآمن لتحسين عمليات الأهداف وزيادة احتمالات النجاح.
الأجهزة المحمولة.استكمال الأهداف
الموافقة على الأهداف واستكمالها استنادًا إلى الملاحظات.
الأجهزة المحمولة.التقييم الذاتي للموظف
يقوم الموظف بإجراء تقييم ذاتي لقياس مستوى الأداء وفقًا للأهداف والكفاءات. تحديث الملف التعريفي للمواهب بالكفاءات والتغييرات في الأهداف الوظيفية.
الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة.طلب ملاحظات الزملاء
يحدد الموظف الزملاء ذوي الصلة ويطلب منهم تقديم الملاحظات بشأن الأداء الفردي.
الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة.تقييم أداء الموظف
مراجعة الملاحظات المُقدمة من الآخرين وإجراء تحليلات لمدى التوافق/الاختلاف حول الكفاءات المحددة مسبقًا ذات الصلة وتحديث التقييم والتحقق من مدى التقدم المُحرز. تقديم مراجعات للأداء باستمرار واستكمال التقييم وتحديث الخطة الوظيفية.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. AI/ML.