Oracle ‏Modern Best Practice—تحديد الأهداف إلى الأداء

تحديد الأهداف إلى الأداء
التوفيق بين أهداف الموظفين وأهداف الشركة

تحديد الأهداف إلى الأداء

احرص على مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال ككل عن كثب باستخدام الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. استخدم التعاون الاجتماعي الآمن لصياغة الأهداف الفردية ومراجعتها واستكمالها. كما يمكنك تحديث ملفات تعريف الموظفين عند تحقيق الأهداف. وأخيرًا مراقبة أداء العامل وفريق العمل ككل والتنبؤ به.


مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال

تحديد أهداف الموظفين وأهداف الأعمال والتوفيق فيما بينها. مراجعة مدى تقدم تحقيق الأهداف باستخدام لوحات المعلومات.


صياغة الأهداف
رمز الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.

صياغة الأهداف

يشارك الموظف مديره في الصياغة الأولى للأهداف لإنجاز عملية تحديد الأهداف.


الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.

تحسين تحقيق الأهداف باستخدام التعاون الاجتماعي

استخدم التعاون الاجتماعي المضمن الآمن لتحسين عمليات الأهداف وزيادة احتمالات النجاح.


استكمال الأهداف
رمز استكمال الأهداف الأجهزة المحمولة.

استكمال الأهداف

الموافقة على الأهداف واستكمالها استنادًا إلى الملاحظات.


التقييم الذاتي للموظف
رمز التقييم الذاتي للموظف الأجهزة المحمولة.

التقييم الذاتي للموظف

يقوم الموظف بإجراء تقييم ذاتي لقياس مستوى الأداء وفقًا للأهداف والكفاءات.


استكمال الأهداف
رمز استكمال الأهداف الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة.
تقييم أداء الموظف
رمز الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.

تقييم أداء الموظف

مراجعة ملاحظات الجهات الخارجية وتحديث التقييم. توفير مراجعات دورية للأداء ووضع اللمسات الأخيرة على التقييم.


التنبؤ بأداء العامل وفريق العمل ككل
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الأجهزة المحمولة. التحليلات.

التنبؤ بأداء العامل وفريق العمل ككل

توقع التبدل الطوعي بين الموظفين والأداء لاتخاذ إجراءات وقائية وفقا لذلك.


البدء