Oracle أفضل الممارسات الحديثة — تعيين الأهداف إلى الأداء
تعيين الأهداف إلى الأداء
احرص على تنظيم أهداف الموظفين وأهداف الأعمال ككل عن كثب باستخدام الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. استخدم التعاون الاجتماعي الآمن لصياغة الأهداف الفردية ومراجعتها واستكمالها. كما يمكنك تحديث ملفات تعريف الموظفين عند تحقيق الأهداف. وأخيرًا مراقبة أداء العامل وفريق العمل ككل والتنبؤ به.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.تنظيم أهداف الموظفين وأهداف الأعمال
تحديد أهداف الموظفين وأهداف الأعمال والتوفيق فيما بينها. مراجعة مدى تقدم تحقيق الأهداف باستخدام لوحات المعلومات.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.صياغة الأهداف
يشارك الموظف مديره في الصياغة الأولى للأهداف لتحقيق عملية تعيين الأهداف.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.تحسين تحقيق الأهداف باستخدام التعاون الاجتماعي
استخدم التعاون الاجتماعي المضمن الآمن لتحسين عمليات الأهداف وزيادة احتمالات النجاح.
الأجهزة المحمولة.استكمال الأهداف
الموافقة على الأهداف واستكمالها استنادًا إلى الملاحظات.
الأجهزة المحمولة.التقييم الذاتي للموظف
يقوم الموظف بإجراء تقييم ذاتي لقياس مستوى الأداء وفقًا للأهداف والكفاءات.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة.التماس ملاحظات الجهات الخارجية
يحدد الموظف الجهات الخارجية ذات الصلة ويطلب منهم تقديم الملاحظات بشأن الأداء الفردي.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.استكمال تقييم الأداء
إجراء تقييم الأداء واستكمال التقييم.
الأجهزة المحمولة. التحليلات.التنبؤ بأداء العامل وفريق العمل ككل
التنبؤ بالتبدل الاختياري بين الموظفين والأداء لاتخاذ إجراءات حاسمة وفقًا لذلك.
اتصل بنا
- Phone: +971 4 390 9010
- جهات الاتصال العالمية
- دليل الدعم
- الاشتراك في رسائل البريد الإلكتروني