Oracle Modern Best Practice—تحديد الأهداف إلى الأداء
تحديد الأهداف إلى الأداء
احرص على مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال ككل عن كثب باستخدام الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. استخدم التعاون الاجتماعي الآمن لصياغة الأهداف الفردية ومراجعتها واستكمالها. كما يمكنك تحديث ملفات تعريف الموظفين عند تحقيق الأهداف. وأخيرًا مراقبة أداء العامل وفريق العمل ككل والتنبؤ به.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال
تحديد أهداف الموظفين وأهداف الأعمال والتوفيق فيما بينها. مراجعة مدى تقدم تحقيق الأهداف باستخدام لوحات المعلومات.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.صياغة الأهداف
يشارك الموظف مديره في الصياغة الأولى للأهداف لإنجاز عملية تحديد الأهداف.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.تحسين تحقيق الأهداف باستخدام التعاون الاجتماعي
استخدم التعاون الاجتماعي المضمن الآمن لتحسين عمليات الأهداف وزيادة احتمالات النجاح.
الأجهزة المحمولة.استكمال الأهداف
الموافقة على الأهداف واستكمالها استنادًا إلى الملاحظات.
الأجهزة المحمولة.التقييم الذاتي للموظف
يقوم الموظف بإجراء تقييم ذاتي لقياس مستوى الأداء وفقًا للأهداف والكفاءات.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.تقييم أداء الموظف
مراجعة ملاحظات الجهات الخارجية وتحديث التقييم. توفير مراجعات دورية للأداء ووضع اللمسات الأخيرة على التقييم.
الأجهزة المحمولة. التحليلات.التنبؤ بأداء العامل وفريق العمل ككل
توقع التبدل الطوعي بين الموظفين والأداء لاتخاذ إجراءات وقائية وفقا لذلك.
اتصل بنا
- Phone: +971 4 390 9010
- جهات الاتصال العالمية
- دليل الدعم
- الاشتراك في رسائل البريد الإلكتروني