لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
الأسئلة الرائجة

Oracle ‏Modern Best Practice—فصل الموظفين إلى تحليل القوى العاملة

فصل الموظفين إلى تحليل القوى العاملة
الفصل الفعال وتحليل القوى العاملة القابل للتطبيق

فصل الموظفين إلى تحليل القوى العاملة

إنشاء عملية فصل للموظفين والحد من تبدل الموظفين بطريقة إيجابية وأكثر فعالية من خلال الاستفادة من الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والبيانات الكبيرة. استكمال خيارات المقابل المالي بسهولة ودقة. توفير الوقت وتقليل الأخطاء باستخدام لوحات المعلومات القائمة على الأدوار. أتمتة معالجة ودفع الرواتب النهائية والالتزامات المستحقة. التنبؤ بحركة القوى العاملة المستقبلية والحيلولة دون التناقص من خلال تحليل عوامل تبدل الموظفين. استخدام أفضل الممارسات الحديثة التالية كخطة عمل للحصول على عمليات موارد بشرية فعالة وقائمة على البيانات.


معالجة عمليات إنهاء خدمة الموظفين
رمز الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.

معالجة فصل الموظفين

استكمال عملية فصل الموظفين، وتضمين اللوائح الخاصة بالبلد.


مقابلة الموظف عند تركه الخدمة
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الأجهزة المحمولة. التحليلات.

مقابلة الموظف عند تركه الخدمة

اكتسب رؤية للأسباب التي من أجلها قرر الموظف ترك المكان إن وجدت وناقش المسائل التي لا تتعلق بالشركة باستخدام قائمة تدقيق.


استكمال عملية التعويض
رمز الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات.

استكمال عملية التعويض

أتمتة معالجة وحساب المدفوعات المستحقة فور الفصل.


النشر إلى الرواتب
رمز الأجهزة المحمولة. البيانات الكبيرة. الأجهزة المحمولة. البيانات الكبيرة.

النشر إلى الرواتب

النشر التلقائي للدفع النهائي للرواتب، مع التحقق وإجراء التعديلات على عمليات تشغيل إعداد الرواتب المجدولة أو التي تقع خارج نطاق الرواتب المعتادة.


تحليل اتجاهات القوى العاملة
رمز الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية التحليلات. البيانات الكبيرة. الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. التحليلات. البيانات الكبيرة.

تحليل اتجاهات القوى العاملة

التنبؤ بحركة القوى العاملة المستقبلية والحيلولة دون التناقص من خلال تحليل عوامل تبدل الموظفين باستخدام مجموعة متنوعة من البيانات مثل المنطقة والوظيفة والقسم والجغرافيا، ومن المقابلات التي يتم إجراؤها مع الموظف عند تركه المكان.

البدء


We're here to help

Oracle تحدث إلى أحد خبراء