Oracle أفضل الممارسات الحديثة — مراجعة المواهب إلى التعاقب
مراجعة أداء المواهب إلى التعاقب
يترجح بنسبة تزيد عن 50% للمؤسسات الأفضل في فئتها أن يكون لديها عملية قائمة بالفعل لتحديد أفضل المواهب المحتملين.* يمكنك الحصول على فهم أفضل لنقاط القوة والضعف لدى المواهب لديك من خلال مناقشات عبر الإنترنت تستند إلى الرؤية وتعاونية وتفاعلية. استخدم الظاهرية المتقدمة لتقييم العوامل مثل احتمال الخسارة ومخاطرها وتأثيرها، والأداء. ضع الموظفين في مجموعات من المواهب ومرشحين للتعاقب.
*Aberdeen Group: ست طرق تؤدي إلى الفشل في تخطيط التعاقب، 2015
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة.مراجعة أداء المواهب
تقييم إمكانات المواهب من خلال المناقشات عبر الإنترنت المستندة إلى الرؤية والتعاونية والتفاعلية.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.التصنيف والتقييم
استخدم الظاهرية المتقدمة لتقييم العوامل مثل احتمال الخسارة ومخاطرها وتأثيرها، والأداء.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.تعيين الموضع
ضع الموظفين بشكل إستراتيجي في مجموعة المواهب والمرشحين للتعاقب استنادًا إلى بيانات التصنيف والتقييم.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.تحليل مجموعات المواهب
أتمتة تحديد احتياجات تطوير أعضاء مجموعات المواهب.
الأجهزة المحمولة. التحليلات.نقاط القوة والضعف في عملية التعاقب
تحليل نقاط القوة والضعف على المستوى الفردي وعلى مستوى فريق العمل لتحديد قوة القاعدة والمرشحين للتعاقب.
اتصل بنا
- Phone: +971 4 390 9010
- جهات الاتصال العالمية
- دليل الدعم
- الاشتراك في رسائل البريد الإلكتروني