Wie KI eine bessere Zielsetzung und ein besseres Performance Coaching für 2025 ermöglichen kann

Wie können Sie also Ihren Mitarbeitern helfen, im Jahr 2025 effektive Ziele zu formulieren?

Es ist eine der schwierigsten Herausforderungen, denen sich Mitarbeiter – und ihre Manager – zu dieser Jahreszeit stellen müssen. Sie müssen von den Leistungszyklen am Jahresende zu Überlegungen über die Entwicklungs- und Karrieregespräche übergehen, um sie im kommenden Jahr optimal zu nutzen. In diesem Jahr können Mitarbeiter Hilfe bei diesen rollen- und karriererelevanten Aufgaben erhalten, indem sie künstliche Intelligenz – einschließlich KI-Agenten und generative KI – verwenden, um Tipps zur Formulierung effektiver Ziele zu erhalten.

KI kann beispielsweise jemandem wie Jen, einer Spezialistin für Kundenerfolg, helfen. Jen ist großartig in ihrem Job und erhält viel Lob von Vorgesetzten und Kollegen, aber sie tut sich schwer, nach vorne zu schauen und umsetzbare Ziele zu festzulegen, die dem Unternehmen helfen und ihre Karriere vorantreiben. Bevor sie nun im nächsten Schritt ihrer Leistungsbeurteilung Ziele vorlegt, kann sie einen KI-Agenten für Leistung und Ziele, der Teil von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) ist, nach Ideen fragen. Jen kann dem KI-Agenten Fragen stellen wie:

• Welche Strategien gibt es, um meine Stärken und Schwächen bei der Festlegung von Zielen zu ermitteln?
• Wie kann ich meine Ziele konkreter und messbarer formulieren?
• Wie kann ich meine persönlichen Ziele mit den Zielen meines Unternehmens oder meines Teams in Einklang bringen?
• Welche Schritte sollte ich unternehmen, um meine Ziele zu erreichen?

Wenn ihre Fragen beantwortet sind, ist sie bereit, ihre Ziele für das kommende Jahr zu dokumentieren. Die generative KI von Oracle kann dabei helfen, indem sie basierend auf den von ihr bereitgestellten Informationen, wie z. B. ihren Fähigkeiten, Interessen und Karrierevorstellungen, Ziele empfiehlt. Die KI von Oracle unterstützt Jen auch bei der Festlegung der Details ihrer Ziele, einschließlich der Erfolgskriterien. Der KI-Agent für Leistung und Ziele von Oracle hilft Mitarbeitern wie Jen, effektivere Ziele zu entwickeln und ihre Leistungsbeurteilungen und ihr Feedback optimal zu nutzen.

Vorgesetzte können den KI-Agenten für Leistung und Ziele außerdem nutzen, um ein Coaching zu erhalten, wie sie mit ihren Mitarbeitern aussagekräftigere Leistungs- und Zielgespräche führen können, indem sie die vom KI-Agenten geteilten Best Practices berücksichtigen. Der Vorgesetzte von Jen kann dem KI-Agenten für Leistung und Ziele Fragen stellen wie:

• Wie gebe ich produktives Feedback?
• Wie spreche ich über das zukünftige Karrierewachstum und kläre gleichzeitig die aktuellen Erwartungen?
• Wie kann ich auf Bereiche mit unzureichender Leistung eingehen, ohne meinen Mitarbeiter zu entmutigen?
• Wie ermutige ich meine Mitarbeiter, sich weitere Ziele zu setzen?

Ausgestattet mit den richtigen Richtlinien, die auf den spezifischen Regeln eines Unternehmens basieren, kann der KI-Agent für Leistung und Ziele Führungskräften wie Jens Vorgesetztem dabei helfen, die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern, gerechtere und umsetzbarere Bewertungen durchzuführen und bessere Ergebnisse für ihr Unternehmen zu erzielen.

Zeit, KI-Agenten auszuprobieren

Der KI-Agent von Oracle für HCI kann dazu beitragen, einen Leistungs- und Zielprozess zu verbessern, der in vielen Unternehmen Probleme bereitet. Wie eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2024 ergab, stimmen nur 2 % der Personalleiter von Fortune 500-Unternehmen stimmen voll und ganz zu, dass ihr Leistungsmanagementsystem Mitarbeiter zur Verbesserung inspiriert. Mitarbeiter wissen zu oft nicht, was von ihnen erwartet wird. Die seltene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern schwächt die Fähigkeit eines Unternehmens, erfolgreich zu sein und Einzelpersonen zu inspirieren, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Nur 56 % der Mitarbeiter überprüfen ihre Leistungsziele einmal im Jahr oder seltener formell mit ihrem Vorgesetzten, so Gallup. Der Prozess hängt davon ab, von Anfang an effektive Ziele festzulegen.

Bessere Leistung mit KI-Agenten und generativer KI

Der KI-Agent von Oracle für Leistung und Ziele unterstützt Personalabteilungen, Vorgesetzte und Mitarbeiter dabei, die einzigartigen Richtlinien und Vorgaben ihres Unternehmens für Zielsetzungs- und Leistungsbewertungsprozesse zu verstehen und anzuwenden. Durch den Einsatz des KI-Agenten können sie mehr aus Leistungsbeurteilungen herausholen, indem sie klare Anleitungen erhalten und eine solide Grundlage für wirkungsvollere Leistungs- und Zielgespräche und Coaching schaffen.

Mit der Integrierten generativen KI von Oracle können Mitarbeiter schnell relevantere, klarere und messbarere Ziele festlegen und Zielvorschläge auf der Grundlage ihrer letzten Leistungsbewertung erhalten. Vorgesetzte erhalten Unterstützung dabei, wie sie Mitarbeiter besser coachen und ermutigen können, indem sie Ziele und Leistung durchdacht kommentieren. So kann die generative KI von Oracle beispielsweise Vorschläge für die Entwicklung bestimmte Fähigkeiten machen, an denen Mitarbeiter arbeiten möchten. Mit klar definierten Zielen, Erwartungen und angestrebten messbaren Ergebnissen, die regelmäßig besprochen werden, sind Mitarbeiter und Vorgesetzte besser in der Lage, innerhalb des Unternehmens Leistung zu erbringen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.

Der nächste Schritt

Der KI-Agent für Leistung und Ziele ist jetzt verfügbar.

Wenn Sie bereits Kunde vonOracle Fusion Cloud HCM sind, ist der Einstieg ganz einfach: Wenden Sie sich an Ihren Ansprechpartner von Oracle, um alles zu erfahren, was Sie für die Transformation Ihres Leistungs- und Zielprozesses benötigen. Nehmen Sie an unserem AI Agents Early Adopter Program teil, um direkt mit dem Produktmanagementteam von Oracle zusammenzuarbeiten und von Schulungs-Webinaren zu profitieren.

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