Fast 15.000 Menschen aus 13 Ländern wurden befragt, um aufschlussreiche Erkenntnisse zu den Auswirkungen des vergangenen Jahres zu gewinnen. Ihre Mitarbeiter haben immer noch zu kämpfen, aber sie haben auch ein kollektives Erwachen erlebt und wenden sich der Technologie zu, um ihre Zukunft zu definieren. Finden Sie heraus, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, Maßnahmen zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter zu ergreifen.
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Im vergangenen Jahr hat sich viel verändert. Infolgedessen haben Mitarbeiter neu bewertet, was Erfolg für sie bedeutet, und versuchen aktiv, die Kontrolle über ihr Leben und ihre Karrieren zurückzugewinnen. Glücklicherweise unterstützt hier Technologie – und Mitarbeiter sind bereit, diese anzunehmen. Erfahren Sie, wie Technologien wie KI Ihnen helfen können, den Erfolg Ihrer Mitarbeiter besser zu unterstützen – ganz egal wie sie diesen definieren.
Arbeitnehmer haben Erfolg neu definiert. Arbeitgeber arbeiten intensiv daran, Schritt zu halten. Technologie ist da, um zu helfen. Sehen Sie sich die Folgen heute noch an!
Die Pandemie hat unser aller Leben auf den Kopf gestellt. Nach mehr als 18 Monaten Pandemiestress erzählen Menschen aus aller Welt, wie sie ihr privates und berufliches Leben in den Griff bekommen...oder auch nicht.
Fühlen Sie sich festgefahren? Damit sind Sie nicht allein. Wie übernehmen Arbeitnehmer heutzutage die Kontrolle über ihre Karriere selbst und finden dabei Jobs, die ihnen mehr Freiheit bieten?
Im Rahmen der Great Resignation verlangen Arbeitnehmer mehr Unterstützung von ihren Arbeitgebern. Wie reagieren Personalchefs auf diese kritische Situation, und wie bereiten sie ihre Teams für die Zukunft der Arbeit vor?
Mit Oracle Cloud HCM können Mitarbeiter die Kontrolle über ihre Karriere wiedererlangen und neue Kompetenzen entwickeln, um mit den sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens Schritt zu halten.
Da Mitarbeiter wahrscheinlich das Gefühl haben, dass ihre Kompetenzen während der Pandemie etwas eingerostet sind, fordern sie jetzt von ihren Arbeitgebern Unterstützung, um neue Fähigkeiten zu erwerben und neue Erfahrungen zu sammeln, damit sie innerhalb ihrer Organisation wachsen können.
Erfahren Sie, was HR-Experten bei der Implementierung von KI-Lösungen beachten sollten, und lernen Sie die wichtigsten Strategien kennen, die den Erfolg vorantreiben.
Die neuesten Entwicklungen in den Bereichen künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen – von Konversationsschnittstellen für Nutzer über Blockchain bis hin zum Internet of Things – werden rasant in reguläre Geschäftsprozesse integriert.
„Das vergangene Jahr hat neue Weichen für die Zukunft der Arbeit gestellt. Überraschenderweise fanden die Mitarbeiter inmitten des Stresses, der Angst und der Einsamkeit der globalen Pandemie ihre Stimme, wurden selbstbewusster und setzen sich nun für ihre Wünsche ein.“
– Yvette Cameron, Senior Vice President, Oracle Cloud HCM
Alicia Doniger, CNBC Strategic Content
Für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit in der durch die Pandemie ausgelösten „Great Resignation“ überdenken, gibt es eine neue vertrauenswürdige Quelle für Karriereberatung: künstliche Intelligenz.
Obwohl Ökonomen es schwer haben, dies zu quantifizieren, hat eine bevölkerungsweite Karrierekrise eine Rolle beim aktuellen Arbeitskräftemangel gespielt, und das spiegelt sich in einer neuen Umfrage unter Mitarbeitern von Oracle wider. 93 % der Befragten gaben an, dass sie sich das letzte Jahr Zeit genommen haben, um darüber nachzudenken, was wichtig ist; und 88 % denken darüber nach, was Erfolg für sie bedeutet.
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