Mitarbeiter nutzen Technologie, um die Kontrolle zurückzugewinnen

Fast 15.000 Menschen aus 13 Ländern wurden befragt, um aufschlussreiche Erkenntnisse zu den Auswirkungen des vergangenen Jahres zu gewinnen. Ihre Mitarbeiter haben immer noch zu kämpfen, aber sie haben auch ein kollektives Erwachen erlebt und wenden sich der Technologie zu, um ihre Zukunft zu definieren. Finden Sie heraus, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, Maßnahmen zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter zu ergreifen.

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AI@Work

82 % der Mitarbeiter glauben, dass Roboter ihre Karriere besser unterstützen können als Menschen

Im vergangenen Jahr hat sich viel verändert. Infolgedessen haben Mitarbeiter neu bewertet, was Erfolg für sie bedeutet, und versuchen aktiv, die Kontrolle über ihr Leben und ihre Karrieren zurückzugewinnen. Glücklicherweise unterstützt hier Technologie – und Mitarbeiter sind bereit, diese anzunehmen. Erfahren Sie, wie Technologien wie KI Ihnen helfen können, den Erfolg Ihrer Mitarbeiter besser zu unterstützen – ganz egal wie sie diesen definieren.

AI@Work: Die Minireihe

Arbeitnehmer haben Erfolg neu definiert. Arbeitgeber arbeiten intensiv daran, Schritt zu halten. Technologie ist da, um zu helfen. Sehen Sie sich die Folgen heute noch an!

Folge 1: Das Leben steht still

Das Leben steht still | Folge 1

Die Pandemie hat unser aller Leben auf den Kopf gestellt. Nach mehr als 18 Monaten Pandemiestress erzählen Menschen aus aller Welt, wie sie ihr privates und berufliches Leben in den Griff bekommen...oder auch nicht.

Folge 2: Der etwas andere Erfolg

Der etwas andere Erfolg | Folge 2

Fühlen Sie sich festgefahren? Damit sind Sie nicht allein. Wie übernehmen Arbeitnehmer heutzutage die Kontrolle über ihre Karriere selbst und finden dabei Jobs, die ihnen mehr Freiheit bieten?

Folge 3: Die Abrechnung

Die Abrechnung | Folge 3

Im Rahmen der Great Resignation verlangen Arbeitnehmer mehr Unterstützung von ihren Arbeitgebern. Wie reagieren Personalchefs auf diese kritische Situation, und wie bereiten sie ihre Teams für die Zukunft der Arbeit vor?

Folge 4: Mensch und Maschine

Mensch und Maschine | Folge 4

Wie können Menschen und Maschinen im Zuge der Weiterentwicklung unserer Beziehung zur Technik auf eine Weise zusammenarbeiten, die die Arbeitskräfte stärkt?

Erfahren Sie, wie HR-Führungskräfte über Oracle Fusion Cloud HCM mit ihren Mitarbeitern in Kontakt treten, sie einbinden und unterstützen können

 

Karrierewachstum der Mitarbeiter unterstützen

Mit Oracle Cloud HCM können Mitarbeiter die Kontrolle über ihre Karriere wiedererlangen und neue Kompetenzen entwickeln, um mit den sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens Schritt zu halten.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Grund, zu bleiben

Da Mitarbeiter wahrscheinlich das Gefühl haben, dass ihre Kompetenzen während der Pandemie etwas eingerostet sind, fordern sie jetzt von ihren Arbeitgebern Unterstützung, um neue Fähigkeiten zu erwerben und neue Erfahrungen zu sammeln, damit sie innerhalb ihrer Organisation wachsen können.

Strategische Anleitung

Erfahren Sie, was HR-Experten bei der Implementierung von KI-Lösungen beachten sollten, und lernen Sie die wichtigsten Strategien kennen, die den Erfolg vorantreiben.

Einführung in das Produkt

Lernen Sie unsere HCM-Lösung kennen, um zu erfahren, wie unsere Technologie Mitarbeiter einbindet und unterstützt – und HR-Teams befähigt, eine strategischere Rolle zu übernehmen.

Ressourcen

Vorherige Studien

Vorherige AI@Work-Studien

Die neuesten Entwicklungen in den Bereichen künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen – von Konversationsschnittstellen für Nutzer über Blockchain bis hin zum Internet of Things – werden rasant in reguläre Geschäftsprozesse integriert.

Presse

Pressemitteilung zu AI@Work

„Das vergangene Jahr hat neue Weichen für die Zukunft der Arbeit gestellt. Überraschenderweise fanden die Mitarbeiter inmitten des Stresses, der Angst und der Einsamkeit der globalen Pandemie ihre Stimme, wurden selbstbewusster und setzen sich nun für ihre Wünsche ein.“
– Yvette Cameron, Senior Vice President, Oracle Cloud HCM

CNBC

In diesem Arbeitsmarkt entscheiden sich mehr Arbeitnehmer für Karriereberatung mit KI anstatt mithilfe von Menschen

Alicia Doniger, CNBC Strategic Content

Für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit in der durch die Pandemie ausgelösten „Great Resignation“ überdenken, gibt es eine neue vertrauenswürdige Quelle für Karriereberatung: künstliche Intelligenz.

Obwohl Ökonomen es schwer haben, dies zu quantifizieren, hat eine bevölkerungsweite Karrierekrise eine Rolle beim aktuellen Arbeitskräftemangel gespielt, und das spiegelt sich in einer neuen Umfrage unter Mitarbeitern von Oracle wider. 93 % der Befragten gaben an, dass sie sich das letzte Jahr Zeit genommen haben, um darüber nachzudenken, was wichtig ist; und 88 % denken darüber nach, was Erfolg für sie bedeutet.

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