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Personalmanagement

Richten Sie die Unternehmensstrategie aus, reduzieren Sie das Compliance-Risiko und setzen Sie die Belegschaft mit größerer Kontrolle ein – durch eine vollständig integrierte HR-Lösung, die das Zeit-, Arbeits- und Urlaubsmanagement mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den Finanz- und Personaldaten verknüpft.

Oracle Cloud HCM Virtual Summit: Arbeit menschlich gestalten

Verbesserung der Mitarbeitererfahrung: der Schlüssel zu Ihrem Erfolg nach der Pandemie.

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Abwesenheitsmanagement

Globale Abdeckung

Verwalten Sie Abwesenheiten global und ermöglichen Sie lokale Anpassungen und Best Practices.

Einfache Konfiguration

Konfigurieren Sie einfach Regeln, Richtlinien, Abgrenzungsdefinitionen und Abwesenheiten, ohne den Anwendungscode zu ändern.

Eine einheitliche HCM-Lösung

Ermöglichen Sie Echtzeit-Visibilität mit einer einheitlichen Lösung für Abwesenheiten, HR, Gehaltsabrechnungen und Zeit- und Arbeitserfassung.

Abwesenheitsdatenanalyse

Senken Sie die Kosten, indem Sie Abwesenheitstrends und Bereiche mit geringer Produktivität zur Optimierung ermitteln.

Ressourcen

Zeitwirtschaft

Schnelle und einfache Dateneingabe

Geben Sie Daten über einen Tages-, Wochen- oder Monatskalender mit vollständigen Drag-and-Drop-Funktionen ein.

Support über Klassifizierungen hinweg

Verwendung für alle Arten von Arbeitnehmern – einschließlich freigestellter, nicht freigestellter, bedingter und projektbezogener Arbeitnehmer.

Robuster stündlicher Arbeiter-Support

Berücksichtigen Sie Mahlzeiten, Pausen, Prämien (z. B. aufeinanderfolgende Schichten), Strafen, Zeitpläne und Urlaubsgeld.

Flexible Planung

Planen Sie statische Zeitpläne, Feiertagskalender und rotierende, geteilte oder dynamische Schichten.

Eine vollständige und einheitliche Lösung

Vermeiden Sie Datenlatenz bei Ihrem primären HR-System und stellen Sie die Datenintegrität durch Vereinheitlichung Ihrer Personalprozesse sicher.

Ressourcen

Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft

Arbeitsplatzschutz

Benachrichtigen Sie die Personalabteilung und die wichtigsten Stakeholder über Krankheiten, um schnell zu reagieren und die Aussetzung zu minimieren.

Schadensberichterstellung

Mit vorgefertigten Vorlagen und automatisch ausgefüllten Feldern, die auf der Rolle des Mitarbeiters basieren, können Sie problemlos Vorfälle von jedem Gerät aus melden.

Vorfallsmanagement

Verhindern Sie potenziell kostspielige Vorfälle mit Datenerfassung für Beinaheunfälle, unsicheren Bedingungen oder unsichere Handlungen.

Sicherheits-Dashboards und KPIs

Verbessern Sie Visibilität bei der Erreichung von Sicherheitszielen und ergreifen Sie Maßnahmen bei erkannten Vorfalltrends oder -mustern.

Ressourcen

Hauptvorteile von Workforce Management

  • Stellen Sie genaue Zeitdaten sicher

    Ermöglichen Sie eine einfache Dateneingabe für alle Arten von Arbeitnehmern und unterschiedliche Zeitpläne mit einem umfassenden Satz von Zeit-Tools.

    Video: Cloud HCM Time and Labor (3:55)

  • Leichte Anpassung an sich ändernde Unternehmensanforderungen

    Konfigurieren Sie einfach Regeln und Richtlinien für alle Belegschaftsprozesse, um die Konsistenz und Skalierbarkeit zu verbessern

    Video: Cloud HCM Experience Design Studio (3:17)

  • Schaffen Sie einen sichereren Arbeitsplatz

    Reduzieren Sie Gesundheits- und Sicherheitsprobleme mit einem benutzerfreundlichen Tool, um Vorfälle, Beinaheunfälle und potenzielle Gefahren zu melden.

    Datenblatt: Workforce Health and Safety (PDF)

Workforce Management-Kundenerfolge

Entdecken Sie, wie unsere Kunden in einer Vielzahl von Branchen Oracle Workforce Management in ihrem Geschäft einsetzen.

Oracle Cloud unterstützt TrueBlue bei der Vereinheitlichung von Finanz- und Personalwesen

TrueBlue optimiert seine Back-End-Abläufe, verbessert die Produktivität und konsolidiert 20 unterschiedliche Systeme mit einer einheitlichen HCM-Lösung.

8. November 2021

Aufbau einer dauerhaften Personalstrategie

Beth Boettcher Finke –Senior Vice President, Anwendungen Nordamerika, HCM

Zu sagen , dass die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerade „etwas schwierig“ sind, wäre eine ziemliche Untertreibung. Bis zum Ende des Sommers hatten in den USA über 5,2 Millionen Arbeitnehmer ihre Stellen gekündigt. Das sind 36 % mehr als im gleichen Zeitraum des letzten Jahres. Was noch alarmierender ist: Statistiken zeigen, dass über 10 Millionen Stellen unbesetzt waren, das sind 62 % mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

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Liefern Sie menschliche Erfahrungen am Arbeitsplatz

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Neue Innovationen in Oracle Cloud HCM

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Oracle Time and Labor Cloud

Erfahren Sie von einem Oracle-Produktexperten, was Time and Labor auf dem Markt einzigartig macht.

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