Sehen Sie sich diese Produkttouren an, in denen wichtige Features und Vorteile von Oracle Cloud HCM vorgestellt werden – eine Komplettlösung für alle Ihre Personalanforderungen. Dies bietet konsistente geräteübergreifende Erlebnisse und eine einzige Informationsquelle für Personaldaten. Dies verbessert die Entscheidungsfindung und unterstützt Sie mit marktführenden Innovationen, um Ihre heutigen und zukünftigen Anforderungen zu erfüllen.
Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Ihre Entscheidungen zur Personalplanung zu unterstützen.
Erhalten Sie einen dynamischen Bestand an Kompetenzen und Tätigkeitsdaten, die auf die einzigartige Sprache, Kultur und Branche Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Holen Sie sich dynamische Kompetenzdaten und Empfehlungen, die sich bei der Nutzung des Systems durch Mitarbeiter, Kandidaten, HR und Manager verbessern und anpassen.
Verbinden Sie Kandidaten und Mitarbeiter mit personalisierten Kompetenzempfehlungen, die zu ihren Profilen hinzugefügt werden können, um ihre Talente zu präsentieren.
Ermöglichen Sie Mitarbeitern, neue Qualifikationen zu erlangen, mit denen sie ihre Karriere entwickeln und vorantreiben können.
Verbessern Sie Ihre Recruiting-, Karriereentwicklungs- und Lernprozesse mit einem Talentmanagementsystem, das sich an die Kompetenzlandschaft Ihres Unternehmens anpasst und darauf reagiert.
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche und organisatorische Wachstum zu fördern.
Ermöglichen Sie Peer-Empfehlungen, um das Bewusstsein für die Skillsets in Ihrem Unternehmen zu schärfen.
Bieten Sie Ihren Managern einen zentralen Ort zur Überprüfung, Zuweisung und Verwaltung der Kompetenzentwicklung in ihrem Team.
Bauen Sie Ihr Portfolio an Erfahrungen und Fähigkeiten mit personalisierten Entwicklungschancen auf, die auf Ihre Ziele abgestimmt sind.
Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und verwirklichen Sie Ihre Karriereziele, indem Sie die empfohlenen Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Geben Sie den Führungskräften ein Übersichts-Dashboard und Drill-Down-Optionen an die Hand, damit sie sich einen Überblick über die Qualifikationslandschaft in ihrem Unternehmen verschaffen können.
Analysieren Sie die Qualifikationsstärken, -lücken und -trends Ihrer Belegschaft mit flexiblen Business Intelligence-Tools.
Erkennen, verfolgen und analysieren Sie kontinuierlich die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
Verbinden Sie Menschen mit den richtigen Chancen – solche, die für sie und Ihre Organisation wichtig sind.
Verwalten Sie die Kompetenzen und Maßnahmen, die für das persönliche und organisatorische Wachstum erforderlich sind.
Verstehen Sie die Kompetenzen, die Sie für den Erfolg in einem Zeitalter, das Resilienz erfordert, brauchen
Oracle Cloud HCM bietet Ihrem Unternehmen eine Lösung für das Personalwesen – mit der Transparenz, Flexibilität und intuitiven Erfahrung der Mitarbeiter, die für eine schnelle Anpassung an Änderungen erforderlich sind.
Eine gemeinsame Cloud-Plattform ermöglicht es Personal- und Finanzteams, schnell und sicher zusammenzuarbeiten und zu planen. Von der Sicherheit und Schulung der Mitarbeiter über die Kostenkontrolle bis hin zur Produktivität ist dies eine große Chance, sich weiterzuentwickeln und die Resilienz aufzubauen, die Ihr Unternehmen benötigt.
Transformieren Sie die Art und Weise, wie Ihre Organisation Talente gewinnt, die interne Mobilität fördert sowie schnell und entschlossen neues Personal einstellt.
Erfahren Sie, was es Neues bei Cloud HCM gibt und wie wir Ihnen dabei helfen, die Arbeit menschlicher zu gestalten.
Oracle University bietet Ihnen die Schulungen und Zertifizierung, auf die Sie sich verlassen können, um den Erfolg Ihrer Organisation sicherzustellen, und werden in dem von Ihnen bevorzugten Format geliefert.
Die Verwaltung von Kompetenzen im gesamten Unternehmen kann chaotisch sein. Während neue Kompetenzen immer schneller erforderlich werden, wenn neue Technologien entstehen (und das sogar auf exponentielle Weise), erfordern die tatsächlichen Kompetenzen, die mit den Tätigkeitsanforderungen verbunden sind, wie „Wachstum des Marktanteils in sozialen Medien“ oder „Optimierung des Produktabsatzes“, ein detailliertes Verständnis der Aufgaben und Kompetenzen, die diese Ziele bewirken.
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