Einführung in Oracle Recruiting Booster
Oracle Fusion Cloud Recruiting, die native und innovative Einstellungslösung von Oracle, wurde entwickelt, um bessere Kandidatenerfahrungen zu bieten, die interne Mobilität zu fördern, die Effizienz der Recruiter zu verbessern und das Recruiting mit dem Rest des Unternehmens zu vereinheitlichen. Mit der Veröffentlichung von Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster bietet Oracle Kunden jetzt eine noch robustere und umfassendere Plattform für die Talentakquise, die konsistente Erfahrungen bietet und nahtlos mit Oracle Recruiting und Oracle Cloud HCM zusammenarbeitet.
Aus über 120 Einreichungen in diesem Jahr wurde Oracle Grow als Gewinner ausgewählt.
Bewerben Sie Einstellungsveranstaltungen auf Ihrer Karriereseite und identifizieren Sie großartige Talente mithilfe von Registrierungsseiten und Vorauswahl-Fragebögen.
Unterhalten Sie sich mit Bewerbern per SMS und E-Mail direkt über Oracle Recruiting und verfolgen Sie jede Interaktion.
Ermöglichen Sie es Kandidaten, mit Oracle Digital Assistant Jobs zu finden und sich darauf zu bewerben, Screenings abzuschließen und an Umfragen teilzunehmen.
Visualisieren Sie Vorstellungsgespräche für Gruppen von Kandidaten, Stellenausschreibungen oder Veranstaltungen und nutzen Sie die Automatisierung, um ideale Zeitfenster für Vorstellungsgespräche zu identifizieren.
Verwenden Sie integrierte Design-Tools, um Karriereseiten mit Ihrer Marke und maßgeschneiderten Inhalten für Kandidaten zu erstellen.
Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Tätigkeitsbeschreibungen zu erstellen, in denen die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Stelle dargestellt werden.
Beschleunigen Sie die Einstellung, indem Sie Kandidaten ermöglichen, mit nur einer E-Mail oder Telefonnummer zu beginnen, sodass eine Kontoerstellung nicht erforderlich ist.
Bieten Sie Talenten Bewerbungsunterstützung und schnelle Antworten auf Fragen mit einem digitalen Assistenten, der mit der Zeit immer intelligenter wird.
Bieten Sie Kandidaten mobile Erfahrungen und unterstützen Sie SMS-Interaktionen.
Fördern Sie die berufliche Mobilität, indem Sie internen Mitarbeitern eine einzige, personalisierte Quelle für Jobs und befristete Gigs bieten.
Bewegen Sie sich schnell und minimieren Sie Voreingenommenheit bei der Einstellung, indem Sie mit KI die besten Interessenten und Kandidaten für offene Stellen finden.
Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Tätigkeitsbeschreibungen zu erstellen, in denen die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Stelle dargestellt werden.
Verwalten Sie ganz einfach Talentpools und interagieren Sie mit Kandidaten, um starke Beziehungen und Pipelines aufzubauen.
Finden Sie mehr über die besten Talente in Ihrem Unternehmen heraus, indem Sie eine Lösung einsetzen, mit der Mitarbeiter automatisch als Kandidaten bewertet werden.
Gehen Sie mit E-Mail- und Social Media-Kampagnen sowohl hochvolumige als auch traditionelle Einstellungsverfahren an, sodass Sie die Reichweite stärken und mehr Bewerbungen generieren können.
Erfahren Sie mehr über Kandidaten, indem Sie ihnen erlauben, Gruppen beizutreten, die ihren Interessen entsprechen.
Greifen Sie Ihren Einstellungsteams unter die Arme und ermöglichen Sie den Kandidaten, ihre eigenen Vorstellungsgespräche zu planen.
Sorgen Sie mit Tools zur Automatisierung von Stellenausschreibungen, Kandidatenkommunikation, Kandidatenscreening, Vorstellungsgesprächen und Angeboten für eine bessere Produktivität.
Helfen Sie Recruitern und einstellenden Managern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, indem Sie die Lösung an ihre wichtigsten Aufgaben anpassen.
Nutzen Sie Vorlagen und Daten aus früheren Rollen, um neue Anforderungen und Angebote zu erstellen und den Prozess zu beschleunigen.
Wandeln Sie Kandidaten automatisch in Neueinstellungen um und versetzen Sie Mitarbeiter basierend auf Ihren Anforderungen in neue Rollen.
Passen Sie Onboarding-Aktivitäten an bestimmte Abteilungen, Rollen, Beschäftigungsarten und mehr an.
Vermitteln Sie Neueinstellungen ein Willkommensgefühl, und ermöglichen Sie ihnen, schon vor dem ersten Tag ein Gefühl für das Team und die Unternehmenskultur zu bekommen, denen sie beitreten werden.
Binden Sie mit einer unternehmensweit vernetzten Lösung alle HCM-Aufgaben einfach in das Onboarding mit ein.
Geben Sie Mitarbeitern eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, damit sie verstehen, wann und wie sie Aufgaben erledigen müssen. So wird das Onboarding schnell und einfach durchgeführt.
Visualisieren Sie Einstellungs-KPIs und teilen Sie Berichte mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen, um die Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu stärken.
Schätzen Sie die Zeit, die für die Besetzung einer Stelle benötigt wird, genau ein, indem Sie mit KI die Kandidatenpools und frühere Einstellungszeiten analysieren.
Erfahren Sie mehr über die Erfahrungen, Kompetenzen und Ambitionen von Mitarbeitern mit Zugriff auf Talentdaten, die alle Beschäftigungsphasen abdecken.
Treffen Sie klügere Entscheidungen, indem Sie die Auswirkungen des Recruitings auf den Rest des Unternehmens verstehen – Personalmanagement, Finanzwesen, Kundenerfahrung (CX) und mehr.
Reduzieren Sie Probleme bei der Integration und bieten Sie Teams konsistente Erfahrungen mit einer Lösung, die ein integrierter Teil von Oracle Cloud HCM ist.
Verbessern Sie den Einstellungsprozess mit Zugriff auf ein zertifiziertes Ökosystem von Tools, die für Oracle Recruiting unterstützt und gewartet werden.
Finden Sie Talente und steigern Sie die Effizienz, indem Sie LinkedIn-Profile importieren, Empfehlungen von Bewerbern auf LinkedIn-Basis nutzen und vieles mehr.
Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Lücken zu identifizieren.
Liefern Sie kompetenzbasierte Empfehlungen an externe und interne Kandidaten, die zu Stellenbewerbungen oder ihrem Mitarbeiterprofil hinzugefügt werden können.
Helfen Sie Einstellungsteams basierend auf den Kompetenzen von Top-Performern in ähnlichen Rollen Kompetenzen zu identifizieren, die in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgenommen werden sollen.
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche Wachstum zu fördern.
Sorgen Sie mit personalisierten Inhalten, mit für Mobilgeräte geeigneten Tools und mit einem schnellen und einfachen Bewerbungsprozess dafür, dass die Candidate Experience Ihres Unternehmens heraussticht.
Sorgen Sie für eine schnelle Einstellung und ein schnelles Onboarding von Top-Talenten, durch KI-unterstützte Kandidatenempfehlungen, native CRM-Tools und automatisierte Recruiting-Prozesse.
Die fünf wichtigsten Gründe, warum Kunden sich für Oracle Recruiting entscheiden (PDF)
Vereinfachen Sie Ihr Technologieökosystem mit einer Recruitinglösung, die Teil von Oracle Cloud HCM ist. Reduzieren Sie IT-Komplexitäten und -Kosten und sichern Sie sich gleichzeitig neue Einblicke in Ihr Personalwesen.
Ziehen Sie in Betracht, von Taleo zu Oracle Recruiting zu wechseln?
„Wir müssen sicherstellen, dass wir in der Lage sind, die besten Talente zu finden, anzuziehen, einzustellen und zu halten. Wir stellen 1.000 Mitarbeiter pro Woche ein, also war das für uns keine leichte Aufgabe.“
– Jeremy Brecher, Chief Information and Technology Officer, Securitas, North America
„Mit Oracle Recruiting haben wir die Recruiting-Effizienz weltweit verbessert und gleichzeitig das Bewerbererlebnis erheblich optimiert. Unsere Recruiting-Teams arbeiten produktiver, und die Kommunikation mit den Bewerbern läuft reibungsloser. Wir können jetzt eine Reihe von Kandidaten- und Stellenausschreibungsberichten analysieren, um unsere strategische Personalplanung weiter zu verbessern.“
– Tim De Kezel, Analyst HR Applications, OneHRIS, ArcelorMittal
Erfahren Sie mithilfe von Oracle Consulting-Experten, wie einfach der Übergang zu Oracle Recruiting, einem Teil von Oracle Cloud HCM, sein kann.
Erfahren Sie von Oracle Produktexperten, was Oracle Recruiting Cloud (Teil von Oracle Cloud HCM) auf dem Markt einzigartig und anders macht.
Lassen Sie sich von einem unserer Experten beraten.
Erkunden Sie die Suite auf eigene Faust.
Sprechen Sie mit einem Mitglied unseres Teams über Oracle Cloud HCM.
Haftungsausschluss: Vorstehend finden Sie eine Beschreibung der allgemeinen Ausrichtung unserer Produkte. Diese dient ausschließlich informativen Zwecken und darf nicht in Verträgen verwendet werden. Sie stellt keine Verpflichtung zur Bereitstellung von Materialien, Code oder Funktionalität dar und darf nicht als Grundlage einer Kaufentscheidung herangezogen werden. Entwicklung, Freigabe, Preisgestaltung und Zeitpunkt der Herausgabe der beschriebenen Funktionen oder Funktionalität von Oracle Produkten liegen im alleinigen Ermessen von Oracle.