Oracle Recruiting

Recruiting-Booster

Vermarktung und Management von Veranstaltungen

Bewerben Sie Einstellungsveranstaltungen auf Ihrer Karriereseite und identifizieren Sie großartige Talente mithilfe von Registrierungsseiten und Vorauswahl-Fragebögen.

Wechselseitiges Messaging

Unterhalten Sie sich mit Bewerbern per SMS und E-Mail direkt über Oracle Recruiting und verfolgen Sie jede Interaktion.

Eine bessere Candidate Experience

Ermöglichen Sie es Kandidaten, mit Oracle Digital Assistant Jobs zu finden und sich darauf zu bewerben, Screenings abzuschließen und an Umfragen teilzunehmen.

Optimierte Planung von Vorstellungsgesprächen

Visualisieren Sie Vorstellungsgespräche für Gruppen von Kandidaten, Stellenausschreibungen oder Veranstaltungen und nutzen Sie die Automatisierung, um ideale Zeitfenster für Vorstellungsgespräche zu identifizieren.

Attraktion für Kandidaten

Personalisierte Karriereseiten

Verwenden Sie integrierte Design-Tools, um Karriereseiten mit Ihrer Marke und maßgeschneiderten Inhalten für Kandidaten zu erstellen.

Schnelle Erstellung von Stellenanzeigen

Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Tätigkeitsbeschreibungen zu erstellen, in denen die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Stelle dargestellt werden.

Einfacher Bewerbungsprozess

Beschleunigen Sie die Einstellung, indem Sie Kandidaten ermöglichen, mit nur einer E-Mail oder Telefonnummer zu beginnen, sodass eine Kontoerstellung nicht erforderlich ist.

Geführte Bewerbererfahrungen

Bieten Sie Talenten Bewerbungsunterstützung und schnelle Antworten auf Fragen mit einem digitalen Assistenten, der mit der Zeit immer intelligenter wird.

Tools für Mobilgeräte und SMS

Bieten Sie Kandidaten mobile Erfahrungen und unterstützen Sie SMS-Interaktionen.

Opportunity Marketplace

Fördern Sie die berufliche Mobilität, indem Sie internen Mitarbeitern eine einzige, personalisierte Quelle für Jobs und befristete Gigs bieten.

Engagement der Kandidaten

Kandidatenempfehlungen

Bewegen Sie sich schnell und minimieren Sie Voreingenommenheit bei der Einstellung, indem Sie mit KI die besten Interessenten und Kandidaten für offene Stellen finden.

Schnelle Erstellung von Stellenanzeigen

Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Tätigkeitsbeschreibungen zu erstellen, in denen die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Stelle dargestellt werden.

Native CRM-Tools

Verwalten Sie ganz einfach Talentpools und interagieren Sie mit Kandidaten, um starke Beziehungen und Pipelines aufzubauen.

Internes Talentbewusstsein

Finden Sie mehr über die besten Talente in Ihrem Unternehmen heraus, indem Sie eine Lösung einsetzen, mit der Mitarbeiter automatisch als Kandidaten bewertet werden.

Erstellung einer Einstellungskampagne

Gehen Sie mit E-Mail- und Social Media-Kampagnen sowohl hochvolumige als auch traditionelle Einstellungsverfahren an, sodass Sie die Reichweite stärken und mehr Bewerbungen generieren können.

Talentgemeinschaften

Erfahren Sie mehr über Kandidaten, indem Sie ihnen erlauben, Gruppen beizutreten, die ihren Interessen entsprechen.

Einstellung

Selbstplanung des Interviews

Greifen Sie Ihren Einstellungsteams unter die Arme und ermöglichen Sie den Kandidaten, ihre eigenen Vorstellungsgespräche zu planen.

Automatisierungstools

Sorgen Sie mit Tools zur Automatisierung von Stellenausschreibungen, Kandidatenkommunikation, Kandidatenscreening, Vorstellungsgesprächen und Angeboten für eine bessere Produktivität.

Personalisierte User Experiences

Helfen Sie Recruitern und einstellenden Managern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, indem Sie die Lösung an ihre wichtigsten Aufgaben anpassen.

Optimierter Rekrutierungsprozess

Nutzen Sie Vorlagen und Daten aus früheren Rollen, um neue Anforderungen und Angebote zu erstellen und den Prozess zu beschleunigen.

Dynamische Workflows

Wandeln Sie Kandidaten automatisch in Neueinstellungen um und versetzen Sie Mitarbeiter basierend auf Ihren Anforderungen in neue Rollen.

Onboarding

Personalisierte Aufgaben

Passen Sie Onboarding-Aktivitäten an bestimmte Abteilungen, Rollen, Beschäftigungsarten und mehr an.

Optionen vor dem Onboarding

Vermitteln Sie Neueinstellungen ein Willkommensgefühl, und ermöglichen Sie ihnen, schon vor dem ersten Tag ein Gefühl für das Team und die Unternehmenskultur zu bekommen, denen sie beitreten werden.

Reibungslose Onboarding-Erfahrung

Binden Sie mit einer unternehmensweit vernetzten Lösung alle HCM-Aufgaben einfach in das Onboarding mit ein.

Journeys

Geben Sie Mitarbeitern eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, damit sie verstehen, wann und wie sie Aufgaben erledigen müssen. So wird das Onboarding schnell und einfach durchgeführt.

Analysen und Reporting für die Einstellung

Echtzeitdaten

Visualisieren Sie Einstellungs-KPIs und teilen Sie Berichte mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen, um die Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu stärken.

Vorhersagekennzahlen

Schätzen Sie die Zeit, die für die Besetzung einer Stelle benötigt wird, genau ein, indem Sie mit KI die Kandidatenpools und frühere Einstellungszeiten analysieren.

Einblicke in die Belegschaft

Erfahren Sie mehr über die Erfahrungen, Kompetenzen und Ambitionen von Mitarbeitern mit Zugriff auf Talentdaten, die alle Beschäftigungsphasen abdecken.

Vollständige Unternehmenstransparenz

Treffen Sie klügere Entscheidungen, indem Sie die Auswirkungen des Recruitings auf den Rest des Unternehmens verstehen – Personalmanagement, Finanzwesen, Kundenerfahrung (CX) und mehr.

Erweiterbarkeit

Eine einheitliche Suite

Reduzieren Sie Probleme bei der Integration und bieten Sie Teams konsistente Erfahrungen mit einer Lösung, die ein integrierter Teil von Oracle Cloud HCM ist.

Globales Partnernetzwerk

Verbessern Sie den Einstellungsprozess mit Zugriff auf ein zertifiziertes Ökosystem von Tools, die für Oracle Recruiting unterstützt und gewartet werden.

LinkedIn-Integrationen

Finden Sie Talente und steigern Sie die Effizienz, indem Sie LinkedIn-Profile importieren, Empfehlungen von Bewerbern auf LinkedIn-Basis nutzen und vieles mehr.

Kompetenzorientiertes Recruiting

Bestand der Mitarbeiterkompetenzen

Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Lücken zu identifizieren.

Empfehlungen für Kandidaten

Liefern Sie kompetenzbasierte Empfehlungen an externe und interne Kandidaten, die zu Stellenbewerbungen oder ihrem Mitarbeiterprofil hinzugefügt werden können.

Empfehlungen für Einstellungsteams

Helfen Sie Einstellungsteams basierend auf den Kompetenzen von Top-Performern in ähnlichen Rollen Kompetenzen zu identifizieren, die in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgenommen werden sollen.

Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern

Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche Wachstum zu fördern.