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Aktuelle Fragen

Was ist HRMS?

„HRMS“ steht für Human Resources Management System (dt.: Managementsystem für das Personalwesen). Es bezieht sich auf eine Software-Suite, mit der Unternehmen interne Personalfunktionen verwalten. Mit Hilfe der HRMS-Software können Personalverantwortliche von der Verwaltung von Mitarbeiterdaten über die Gehaltsabrechnung, bis zu Personalbeschaffung, Boni, Schulungen, Talentmanagement, Mitarbeitermotivation und Anwesenheit, eine moderne Belegschaft verwalten. Auch als Human Resources-Informationssystem (HRIS) bezeichnet, stellen HRMS-Systeme Informationen über die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens bereit. Die Personalsoftware und HRIS-Systeme von gestern sind die Cloud-Lösungen im Human Capital Management.

HRMS Transformation in der Cloud

Angesichts der Bedeutung der Personalabteilung für einen effizienten und effektiven Betrieb des Unternehmens in der Zukunft und der Bereitstellung von Tools und Daten, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und den Wert zu schaffen, sind Personalexperten nun zu den wichtigsten Mitarbeitern in der C-Suite geworden. Mit einem tieferen Verständnis der Cloud- und Digitaltechnik können sie heute maßgeblich zur Schaffung und Erhaltung eines produktiven Arbeitsplatzes mithilfe von Personalmanagementsystemen (HRMS) in der Cloud von morgen beitragen. Um sich an das Geschäft anzupassen, muss die Personalabteilung modernisiert und transformiert werden. Um für Wandel zu sorgen, muss die Personalabteilung das richtige HRMS in der Cloud auswählen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Unterschiedliche, On Premise-Lösungen, bei denen die Kernfunktionen des Personalmanagements wie Gehaltsabrechnung und Leistungen in separaten HRMS verarbeitet werden, sind nicht mit denen für Talentmanagement, Personaloptimierung und Lernen verbunden. Diese Trennung behindert die Benutzerfreundlichkeit, verringert die Benutzererfahrung und macht es schwierig, Daten für wertvolle Erkenntnisse zu analysieren.

 

Mehr erfahren über Personalmanagementsysteme

10 Gründe, warum Kunden von On Premise-HRMS zur HCM Cloud von Oracle wechseln

1. Persönliche und moderne User Experience (UX)
Human Capital Management-Lösungen in der Cloud verbinden Einfachheit und Intelligenz, um die Arbeit personalisierter zu gestalten. Nicht nur benutzerfreundliche, moderne Personalsoftware versteht die Interessen der Mitarbeiter, um die Bereiche – Profil, Lernen, Mentoren und Rollen – im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln.

2. Anpassbare und erweiterbare Architektur
Eine Cloud-Plattform für die Personalplanung, die eine anpassungsfähige und flexible Lösung für das Erreichen ständig wechselnder Geschäftspraktiken, Vorschriften und Umgebungen bietet, stellt sicher, dass das Unternehmen agil und verbunden bleibt.

3. Intelligente Anwendung
Unser Cloud HCM verwendet einen KI-Zuerst-Ansatz. Dies bedeutet, dass Data Science und fortgeschrittenes maschinelles Lernen kombiniert werden, um Personalexperten und Mitarbeitern dabei zu helfen, intelligenter einzustellen, intelligenter zu arbeiten, sich erfolgreicher zu engagieren und sich besser anzupassen. Durch die Verbesserung von Talentmanagements können Unternehmen ihre gesamte Belegschaft mit Daten versorgen und betriebliche Effizienz erhöhen.

4. Vollständige Human Capital Management Cloud
Organisationen können ihre Geschäftsabläufe mit einem einzelnen HR-Technikpartner ausführen. Mit der vollständigen HCM Cloud-Lösung können Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter verwalten, sich in wichtige Geschäftsbereiche - einschließlich Finanzen und Vertrieb - integrieren und durch die Infrastrukturgrundlage von Oracle Geschwindigkeit, Sicherheit und Innovation vorantreiben.

5. HRMS Business Value
Kunden können ganz einfach auf unsere leistungsstarke HR-Cloud-Software upgraden, um durch elegante Benutzerinteraktion, optimierte Prozesse, höhere Produktivität und niedrigere Betriebskosten einen höheren Geschäftswert zu erzielen.

6. Human Resources Cloud Powerhouse
HRMS Innovation ist der größte Vorteil der Migration Ihrer Systeme in die Cloud. Erstellen und etablieren Sie die Personalplattform von morgen bereits heute mit Hilfe moderner Technik, einschließlich KI, Chatbots, Blockchain und dem Internet der Dinge (Internet of Things, IoT).

7. Datensicherheits- und Datenschutzkontrollen
Durch das Verlagern von HRMS in die Cloud erhalten Unternehmen mehrstufige Sicherheitsfunktionen, standardmäßig Datenverschlüsselung und modernste Data Center. Unsere HR Cloud-Plattform bietet Identitäts- und Sicherheitsmanagement, Skalierbarkeit, Verfügbarkeit und Performance, indem sie auf unserer branchenführenden Cloud-Infrastruktur ausgeführt wird.

8. Eine engagierte und lebendige HR-Community
Unsere HR-Community mit über 30.000 Mitgliedern, trifft sich online und persönlich, um Best Practices auszutauschen, Probleme zu beheben und ihre HR-Karrieren voranzutreiben.

9. Bewährter Kundenerfolg
Bei jedem Schritt Ihrer Cloud-Journey können unsere Partner Sie bei der Gewährleistung des Erfolgs Ihres HR-Projekts unterstützen. Neue Oracle Kunden haben Zugriff auf einen Manager für Implementierungserfolg, On-Demand-Schulungen sowie Tools zur Erfolgsplanung. Wir bieten rund um die Uhr Kundendienst in 145 Ländern weltweit, um Ihnen zu helfen, den Wert Ihrer Investition zu maximieren.

10. Globale Reichweite und Fähigkeiten
Zur Unterstützung der Weltwirtschaft wurde unsere globale Personallösung im Kern entwickelt, um sowohl Unternehmens- als auch Regionalanforderungen für mehr als 200 Standorte und 25 Sprachen zu erfüllen.

HR-Management-System-Software – Geben Sie mitarbeiterbezogenen Momenten Bedeutung

Personalmanagement-Lösungen, die Teil unserer Cloud-HCM sind, tragen dazu bei, HR-Transaktionen in sinnvolle Mitarbeitererlebnisse zu transformieren und die Zukunft der Belegschaft einer Organisation heute schon für morgen zu gestalten.

 

Human Resource Management-Systeme

Führungskräfte im Personalwesen stellen auf ein Cloud-basiertes HRMS um, um die Vorteile zu nutzen, die sie beispielsweise aus unserer Oracle Human Capital Management Cloud ziehen können. Die HR-Management-System-Lösung von Oracle:

  • Bietet überlegene Mitarbeitererfahrungen, indem Mitarbeitern geholfen wird, sich kontinuierlich zu engagieren und produktiv zu sein
  • Richtet die Mitarbeiter-Strategie eines Unternehmens so aus, dass sie die Weiterentwicklung der Geschäftsstrategie unterstützt und sich an die sich ständig beschleunigenden Änderungen in der Geschäftslandschaft anpasst
  • Schafft eine Innovationskultur, indem mit neuer Technik – wie KI, maschinellem Lernen, Chatbots, Blockchain – Schritt gehalten und gleichzeitig die Konkurrenz abgehängt wird

HR-Transformation im 21. Jahrhundert

Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts steckt voll neuer Technik, die es zu erkunden gilt. Erfolgreiche Unternehmen setzen innovative Personalmanagementsysteme ein, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, die sich dann um ihre Kunden kümmern können. Adaptive Intelligenz und maschinelles Lernen erweitern, was bisher nicht möglich war. Sie sind die zugrunde liegenden Treiber für ein intelligenteres und angenehmeres Mitarbeitererlebnis.

Heutzutage haben HR-Organisationen Zugang zu neuer innovativer Technik und realen HRMS Cloud-Lösungen, um den geschäftlichen Nutzen zu steigern.