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Was ist wichtig?
Die Mitarbeitererfahrung.

Erfahren Sie von den innovativsten Köpfen der HR, was für sie am wichtigsten ist. Bei uns erhalten Sie ungefilterte Einblicke in die größten Herausforderungen und Chancen für das Personalwesen – von der Bewältigung der „Great Resignation“ bis hin zur Schaffung einer inklusiven Kultur. Authentische Gespräche mit authentischen Lösungen.

Mittwoch, 11. Mai 2022 | Ursprüngliche Ausstrahlung


Was ist wichtig? Mitarbeitererfahrung – Vollständige Show

Die Mitarbeitererfahrung ist wichtig.
Mitarbeiter wollen mehr. Mehr Flexibilität. Mehr Sinn. Mehr Vertrauen. Kann Ihre Mitarbeitererfahrung mithalten? Hier finden Sie ein Gespräch mit Kunden von Oracle, die eine Führungsrolle bei der Bereitstellung einer Mitarbeitererfahrung spielen, durch die sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen ... und somit gerne bleiben. Erfahren Sie, was funktioniert hat, was nicht, und warum.

Worauf es ankommt – Veranstaltungshighlights

Personalführungskräfte im Rampenlicht – Dieter Veldsman, AIHR, „Worauf kommt es an?“ (7:12)

Hören Sie von Dieter Veldsman (PhD), HR und OD Thought Leader, AIHR, auf dem Oracle Cloud HCM Virtual Summit – EMEA.

Personalführungskräfte im Rampenlicht – Martijn Seijsener, Credit Suisse, „Worauf kommt es an?“ (13:40)

Erhalten Sie Einblicke von Martijn Seijsener, Head of Employee Experience (EX) Credit Suisse, auf dem Oracle Cloud HCM Virtual Summit – EMEA.

Personalführungskräfte im Rampenlicht – Fraser Kirk, VP, GKN Automotive, „Worauf kommt es an?“ (6:21)

Fraser Kirk, Vice President, HR Digital Transformation, Systems & Analytics bei GKN Automotive, auf dem Oracle Cloud HCM Virtual Summit – EMEA.

Frühere Veranstaltungshighlights

Oracle ME: Anforderungen, Ziele und die persönlichen Beweggründe jedes Mitarbeiters verstehen (33:02)

Oracle stellte die neuesten Produktinnovationen vor, Oracle ME, Teil von Oracle Cloud HCM. Oracle ME ist die einzige vollständige Mitarbeitererfahrungsplattform, mit der Führungskräfte maßgeschneiderte Erfahrungen aus einem umfassenden Verständnis jedes einzelnen Mitarbeiters – persönlich und beruflich – orchestrieren können, um ihre Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich befinden und sie beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen können.

2022 könnte das Jahr der „Great Retention“ werden

HR-Teams stehen vor noch nie dagewesenen Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung, und es bedarf erheblicher Veränderungen und Anstrengungen, um diese zu überwinden. Bereiten Sie sich auf die „Great Retention“ vor, indem Sie sich auf die Verbesserung von drei Schlüsselbereichen konzentrieren.

Einen Blick auf Oracle ME werfen

Oracle ME bietet individuelle Beratung und schafft sinnvolle Verbindungen, indem es Mitarbeiterkommunikation, Arbeitsabläufe, Zuhören, Networking und Support auf einer offenen Plattform zusammenführt. Es nutzt Ihre Personaldaten, um jedem Mitarbeiter eine einzigartige Erfahrung zu bieten, damit jeder erfolgreich sein kann.