Oracle Compensation

Erstellen und modellieren Sie mit Echtzeitdaten und auf der Basis Ihrer eigenen Anforderungen Vergütungspläne, um die Fairness zu fördern und Top-Talente unabhängig ihres Standorts zu binden.

Produktgrundlagen - Oracle Compensation (4:22)

Mehr zu Oracle Compensation erfahren

Budgetmodellierung

Budgetierung auf Mitarbeiterebene

Nutzen Sie Modellierungen, um Beträge auf der Grundlage relevanter Kriterien zu berechnen, um festzustellen, was die Istkosten wären, und um die endgültigen Beträge zuzuweisen.

Budgetierung auf Managerebene

Ermöglichen Sie es Managern, Beträge an ihre direkt unterstellten Mitarbeiter oder allen Managern des Unternehmens zuzuweisen.

Mitarbeiterdaten in Echtzeit

Treffen Sie Entscheidungen zu Vergütungsplänen mithilfe vernetzter, relevanter Daten aus Oracle Cloud HCM.

Datenblatt: Oracle Compensation (PDF)

Lokale und globale Vergütung

Lokale und globale Zuteilung

Weisen Sie verschiedene Arten von Vergütungen wie Gehälter, Boni und Mitarbeiteraktien unabhängig vom jeweiligen Mitarbeiterstandort zu und verwalten Sie sie.

Vergütungskomponenten

Weisen Sie in verschiedenen Ländern die endgültigen Beträge mithilfe von für jeden Mitarbeiter automatisch berechneten Gehaltskomponenten zu.

Eingebettete Analytics

Stellen Sie sofortige Vergleiche von Budgets, Zahlungshistorie und anderen branchenüblichen Kennzahlen wie den Personalkosten bereit.

Dynamische Warnmeldungen

Definieren Sie unternehmensspezifische Regeln zur Durchsetzung der Zuteilungsrichtlinien für Manager, wenden Sie diese an und decken Sie dabei Anomalien auf.

Pläne auf der Grundlage individueller Anforderungen

Flexible Planansprüche

Definieren Sie die Ansprüche für Vergütungspläne auf der Basis verschiedener Kritieren aus Oracle Cloud HCM-Daten wie der Entgeltgruppe oder dem Geschäftsbereich.

Leistungsgerechte Bezahlung

Integrieren Sie Kennzahlen zur Leistungsmessung der Mitarbeiter, um die Planung, die Budgetierung und die Genehmigung von Vergütungszuteilungen zu verbessern.

Marktdaten

Vergleichen Sie die Vergütung eines Mitarbeiters mit importierten Marktdaten auf Basis der Tätigkeit, der Stellung und des Standorts.

Individuelle Vergütung

Erstellen Sie individuelle Pläne mit Anspruchsregeln, dem Hochladen von Dokumenten und Genehmigungen, um es Mitarbeitern zu ermöglichen, verschiedene Zulagen zu beanspruchen.

Einsicht in die Gesamtentgelte

Vergütungs-Dashboard

Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Vergütungsstrategie, indem Sie verschiedene Kriterien wie Ebene, Geografie oder Geschlecht prüfen.

Vergütungsschreiben

Erstellen und versenden Sie Vergütungsschreiben, um Manager dabei zu unterstützen, neue Informationen mit den Mitarbeitern zu teilen.

Gesamtvergütungsausweise

Bieten Sie Mitarbeitern einen vollständigen Einblick in ihre Gesamtvergütung, einschließlich der Bezüge, aktienbasierten Leistungsprämien, Sonderleistungen und mehr.

Erfahren Sie in dieser Produkttour mehr über Oracle Compensation.

An Einführung teilnehmen

Die wichtigsten Vorteile von Oracle Compensation

Ermöglichen Sie es Managern, intelligent zu zahlen, unabhängig vom Standort des Teams

Unterstützen Sie Manager mit automatischen Berechnungen und Warnungen, die angezeigt werden, wenn Vergütungszuteilungen nicht den Richtlinien entsprechen.

Integration von Gehaltsangleichungen und fairer Bezahlung in Vergütungspläne

Fördern Sie die Fairness und Angleichung von Gehältern, indem Sie bei der Gewährung von Prämien die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien auf individueller Ebene durchsetzen.

Optimale Zuteilung knapper Vergütungsbudgets

Treffen Sie fundiertere Entscheidungen, wenn Sie Prämien zuweisen, indem Sie Daten von Oracle HR, Marktdaten und Zielbeträge verwenden.

Gewinnen, Binden und Belohnen von Mitarbeitern

Zeigen Sie Ihren Top-Talenten mit Prämien auf der Grundlage besonderer Bedingungen wie etwa Kennzahlen von Oracle Performance Management Ihre Anerkennung.