Política de privacidad de Oracle Recruiting

1. INTRODUCCIÓN

Esta Política de Privacidad de Oracle Recruiting (Política de Privacidad), describe cómo Oracle Corporation, sus subsidiarias y filiales utilizan y procesan su información personal durante nuestro proceso de solicitud y selección de personal y por qué la utilizamos. Se explica cómo actualizar y acceder a su información personal y cómo ponerse en contacto con nosotros con otras consultas de privacidad.

Esta Política de Privacidad se actualizó por última vez el 6 de mayo de 2026 y podemos actualizarla para cumplir con los requerimientos legales o satisfacer las necesidades comerciales según sea necesario. La versión más actualizada de la Política de Privacidad se encuentra en este sitio web. Le informaremos de otra manera apropiada si se realizan cambios materiales o importantes en esta Política de Privacidad.

2. ALCANCE

Esta Política de Privacidad se aplica a la información personal de quienes crean una cuenta de trabajo, solicitan o son candidatos potenciales para un puesto de trabajo, expresan interés en trabajar en Oracle o asisten a eventos de reclutamiento ("Vd.", "usted" o "su"), en relación con:

• Sitio web de área de empleo de Oracle denominado Oracle Recruiting;
• Las actividades de reclutamiento de Oracle de forma más general, realizadas tanto fuera de línea como en línea, a través de los sitios de terceros, tal y como se definen en la Sección 4 (los "Sitios"); y
• Recibir correos electrónicos que promocionen eventos laborales, oportunidades laborales, boletines informativos o información de empleo en Oracle y encuestas.

Si reside en la República Popular China el Apéndice I (PDF) complementa y forma parte de esta Política de Privacidad. Para obtener más información sobre nuestras actividades de procesamiento en relación con su uso general de los sitios web de Oracle, así como sobre el uso que Oracle hace de las cookies y tecnologías similares, consulte nuestra Política de Privacidad General.

3. ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Oracle Corporation, con domicilio registrado en 2300 Oracle Way, Austin, TX 78741, Estados Unidos, y la subsidiaria, filial o entidad afiliada local de Oracle correspondiente al país o los países donde usted haya presentado una solicitud son los responsables del tratamiento de su información personal, según se describe en esta Política de Privacidad. Puede encontrar una lista de entidades de Oracle aquí. Seleccione una región y un país para ver el domicilio fiscal y los datos de contacto de la entidad o entidades de Oracle ubicadas en cada país. Cuando Oracle recurre a terceros para colaborar en las actividades descritas en esta Política de Privacidad, dichos terceros actúan como encargados del tratamiento y procesan la información personal en nombre de la entidad o las entidades de Oracle que actúan como responsables del tratamiento.

4. ¿QUÉ CATEGORÍAS DE INFORMACIÓN PERSONAL PROCESAMOS Y DE QUÉ FUENTES?

Procesamos la información personal que usted nos facilita directamente, por ejemplo, cuando crea una cuenta en Oracle Recruiting, presenta una solicitud de empleo, realiza una evaluación en los Sitios, se suscribe para recibir comunicaciones por correo electrónico, participa en encuestas, asiste a un evento de selección de personal o participa en una entrevista presencial o remota. También podemos obtener información personal sobre usted de otras fuentes, por ejemplo, de referencias; en el contexto de verificaciones de antecedentes o empleo; de empresas objetivo sobre las que Oracle realiza procesos de debida diligencia en relación con una posible adquisición de la entidad para la que usted trabaja o de sus activos; de terceros, como empresas de búsqueda de ejecutivos, consultoras de selección de personal o intermediarios de datos; o, cuando la legislación aplicable lo permita, de otras fuentes, como los Sitios. Los Sitios web incluyen, entre otros, redes sociales o plataformas a los que Vd. se haya unido y otros sitios en los que haya dado su consentimiento para que ese sitio comparta información personal con otras compañías como Oracle, en los que Vd. creó una página o perfil público o dio permiso de otro modo para que los reclutadores puedan acceder, recibir y utilizar su información. También pueden incluir sitios de proveedores en los que Oracle lo haya invitado a participar o a compartir información personal para realizar evaluaciones o entrevistas en línea. Las entrevistas de video en línea están sujetas a términos de privacidad adicionales.

Oracle puede procesar las siguientes categorías de información personal para nuestras actividades de contratación, tal y como se describe con más detalle en la Sección 5 de esta Política de Privacidad:

• Información de identificadores como el nombre, la dirección de correo electrónico, fotos y datos de contacto
• La información que usted proporciona a Oracle, incluido su CV, currículum o expediente académico, así como cualquier documentación de respaldo, como copias de documentos de identidad, recibos de sueldo, certificados y diplomas.
• Su formación académica y experiencia laboral.
• aptitudes profesionales e idoneidad para el puesto, lo que incluye: nacionalidad, país de residencia y estado de visado o de inmigración
• Los puestos en los que haya manifestado interés o para los que desee presentar una candidatura, así como aquellos que Oracle haya identificado como de su interés.
• referencias de empleo
• Información sobre su remuneración, como datos salariales, cuando lo permita la legislación aplicable.
• información derivada de comprobación de antecedentes académicos y profesionales, como verificaciones de su trayectoria académica y profesional, y otra información relevante sujeta a las políticas de Oracle y a las leyes aplicables
• La información razonablemente necesaria para evaluar sus cualificaciones, habilidades y experiencia para un puesto, incluida la evaluación de la información contenida en su perfil en OR por parte de Oracle.
• datos de encuestas realizadas por Oracle o por terceros en nombre de Oracle
• información disponible públicamente, como redes sociales u otros recursos en línea donde su información está disponible públicamente
• ciertos tipos de categorías especiales de información personal ("datos sensibles"), según lo descrito en la Sección 12 más abajo
• Su dirección IP y otros identificadores en línea, como atributos web.
• Indicadores de presunto fraude, robo de identidad, tráfico automatizado, uso indebido de credenciales o actividad maliciosa.
• Datos biométricos, de conformidad con la Política de Privacidad de Instalaciones y Seguridad Física de Oracle.
• Oracle utiliza herramientas de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para apoyar las actividades de selección de personal y tratar la información personal. Tal como se explica en esta Política de Privacidad, estas herramientas están diseñadas para complementar, y no reemplazar, la toma de decisiones por parte de las personas. Las herramientas basadas en IA pueden generar clasificaciones, recomendaciones, resúmenes o puntuaciones de coincidencia para ayudar a nuestros equipos de selección de personal. La IA no se utilizará para influir de manera sustancial en las decisiones de empleo de Oracle ni para sustituir la intervención humana en dichas decisiones. Las decisiones de selección y contratación siempre las toman personas. Cuando la legislación aplicable lo exige, aplicamos medidas adecuadas, entre ellas:
  • una revisión humana significativa de las sugerencias, recomendaciones o resultados pertinentes;
  • controles de calidad destinados a reducir el riesgo de errores;
  • medidas para ayudar a identificar y mitigar posibles sesgos o resultados discriminatorios; y
  • la posibilidad de que las personas candidatas planteen inquietudes o soliciten información adicional, cuando la ley lo exija.
• Si tiene inquietudes sobre el uso de herramientas automatizadas en su candidatura, puede solicitar un proceso de selección alternativo o una revisión adicional, según se describe más adelante. Oracle evalúa estas herramientas antes de ponerlas en funcionamiento y de forma continua para contribuir a garantizar que estén relacionadas con el puesto, sean coherentes con las necesidades de la empresa y no den lugar a discriminación ilícita ni a un impacto adverso, de conformidad con la legislación aplicable.

5. ¿POR QUÉ Y CÓMO UTILIZAMOS SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Utilizamos su información personal para:

• verificar su identidad, formación académica y experiencia;
• comunicarnos contigo y responder a tus peticiones o solicitudes de trabajo
• con fines de contratación, evaluación, verificación de antecedentes y contratación
• para activar y mejorar su experiencia mientras utiliza Oracle Recruiting
• para analizar, desarrollar y mejorar Oracle Recruiting, nuestros procesos de selección y otros productos y servicios de Oracle
• mantener y supervisar la seguridad de Oracle, de nuestro personal y de nuestros activos;
• cumplir con las leyes y regulaciones aplicables y operar nuestro negocio
• hacer más eficiente el proceso de selección de personal.

Estos propósitos se describen a continuación con más detalle.

• Para verificar su identidad

Oracle puede solicitarle información adicional para prevenir el fraude o la suplantación de identidad durante el proceso de selección de personal. Con ese fin, puede requerir la verificación de su identidad y solicitar información adicional, como una fotografía reciente o documentos de identidad, o capturar una imagen de usted o de su pantalla durante una entrevista por video con Oracle. Oracle puede crear una credencial de entrevista con su fotografía e incluirla en su perfil de Oracle Recruiting. Asimismo, Oracle puede verificar la autenticidad de la documentación que usted haya proporcionado durante el proceso de selección para ayudar a detectar documentos falsificados o manipulados y prevenir el fraude. Para ello, Oracle puede utilizar inteligencia artificial.

• Comunicarnos contigo y responder a tus peticiones o solicitudes o informarte sobre oportunidades y eventos

Si se comunica con nosotros (por ejemplo, a través de Oracle Recruiting, formularios de contacto, al suscribirse para recibir comunicaciones por correo electrónico, al contactar con nuestros reclutadores, en eventos o mediante los Sitios), procesaremos su información personal para comunicarnos con usted en relación con su candidatura y sus intereses profesionales. Por ejemplo, podemos informarle sobre el estado de su candidatura, comunicarle nuevas vacantes y eventos de contratación, o invitarlo a participar en actividades del proceso de selección, como entrevistas, o para conocer si le interesa trabajar en Oracle. Si se suscribe para recibir comunicaciones promocionales por correo electrónico, podremos informarle sobre oportunidades laborales y enviarle novedades e información sobre cómo es trabajar en Oracle.

• Para fines de selección de personal, evaluación, verificación de antecedentes y contratación

Tratamos la información sobre usted para determinar su idoneidad para puestos específicos en Oracle y evaluar si sus conocimientos, habilidades y experiencia se ajustan a los requisitos del puesto. Para estos fines, Oracle puede utilizar inteligencia artificial como apoyo. Oracle trata la información sobre usted en nuestros sistemas de selección de personal para gestionar los procesos de selección y contratación. Si resulta seleccionado para un puesto en Oracle, su información también será utilizada para facilitar el proceso de contratación. Tenga en cuenta que, antes de formalizar su contratación y para que Oracle pueda hacerle una oferta de empleo, es posible que deba someterse a una verificación de antecedentes de conformidad con las políticas de Oracle y la legislación local. Para obtener más información sobre esta comprobación de antecedentes y el procesamiento de información sobre usted en relación con una comprobación de antecedentes, consulte Proceso de comprobación de antecedentes de Oracle. En función de tu región, también se pueden especificar detalles adicionales sobre el uso de la información de verificación de antecedentes sobre ti en los avisos de privacidad y/o las políticas aplicables de nuestro proveedor de servicios de verificación de antecedentes. Oracle también puede invitarlo a participar en evaluaciones para valorar sus conocimientos, habilidades e idoneidad para un puesto, que pueden realizarse en Sitios de terceros. Como parte de esa evaluación, el personal de Oracle podrá acceder a dichas evaluaciones y recibir de esos Sitios los resultados y su información personal correspondientes.

• Para permitirle utilizar Oracle Recruiting

Cuando cree una cuenta en Oracle Recruiting, Oracle tratará su información personal para administrar su cuenta. Una vez creada, Oracle le proporcionará un identificador de inicio de sesión único. Esto nos permite gestionar su cuenta, por ejemplo, autenticar su acceso o restablecer su contraseña cuando usted lo solicite. Oracle también utiliza su información personal para mejorar la experiencia de uso y reducir el tiempo necesario para buscar puestos y candidatos en Oracle Recruiting. Completaremos automáticamente determinados campos con la información de su currículum, CV o perfil y le mostraremos las vacantes disponibles que puedan ajustarse a sus intereses. Oracle también podrá sugerirle puestos para los que podría considerar presentar una candidatura. Le recomendamos revisar y actualizar su perfil y la información registrada para asegurarse de que estén completos y sean precisos, de modo que Oracle disponga siempre de la información más actualizada sobre usted.

• Para analizar, desarrollar y mejorar Oracle Recruiting, nuestras actividades de selección de personal y los productos y servicios de Oracle

Oracle puede tratar información sobre usted para analizar, desarrollar y mejorar Oracle Recruiting, nuestras actividades de selección de personal y los productos y servicios de Oracle. Si experimenta problemas técnicos al utilizar Oracle Recruiting o si la plataforma no funciona según lo previsto, utilizaremos esa información con esos fines. También podemos tratar información sobre usted para desarrollar y probar nuevos productos, versiones del sistema, parches y actualizaciones. Asimismo, podemos realizar encuestas o recopilar comentarios sobre estas actividades para conocer su opinión sobre Oracle, su experiencia y nuestros procesos de selección de personal.

• Para mantener y supervisar la seguridad de Oracle, su personal y sus activos

Podemos utilizar la información sobre usted para mantener y supervisar la seguridad de Oracle, su personal y sus activos, incluidos Oracle Recruiting, nuestros sitios, instalaciones, aplicaciones, sistemas y redes. También podemos tratar su información personal para detectar actividades sospechosas en estos entornos y contribuir a proteger a nuestro personal y nuestros activos. Oracle puede investigar y adoptar medidas para prevenir posibles riesgos y fraudes, incluidos el fraude publicitario, los ciberataques, los contenidos generados mediante deepfakes, los candidatos fraudulentos y los intentos de suplantación de identidad, así como detectar bots. Asimismo, Oracle puede analizar la dirección de correo electrónico, el número de teléfono, la dirección IP y otras señales de actividad en línea de un candidato para ayudar a identificar posibles riesgos, fraudes o actividades sospechosas. Si una cuenta se marca por actividad sospechosa, Oracle podrá adoptar las medidas que considere oportunas.

• Para cumplir la legislación y la normativa aplicables, y para el funcionamiento de nuestra empresa

Podemos tratar su información personal para cumplir la legislación y la normativa aplicables, así como las obligaciones legales de Oracle, incluidas las relacionadas con la presentación de informes exigidos por la ley, el ejercicio o la defensa de derechos legales y el cumplimiento de órdenes judiciales u otras solicitudes derivadas de procedimientos judiciales o legales. También podemos tratar información sobre usted para el funcionamiento y la gestión interna de nuestra empresa, realizar auditorías e investigaciones, elaborar informes y análisis, gestionar fusiones y adquisiciones, llevar a cabo actividades financieras y contables, archivar información, gestionar seguros y resolver disputas.

• Para hacer más eficiente el proceso de selección de personal

Oracle puede utilizar tecnologías de análisis de datos, inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para ayudar al personal de selección a revisar la información de las personas candidatas y sus candidaturas. La inteligencia artificial y el aprendizaje automático ayudan a agilizar el proceso de candidatura y a asistir al personal de Oracle en la identificación de personas candidatas cuyas cualificaciones profesionales, habilidades y experiencia se correspondan con los requisitos del puesto. Esto ayuda tanto a usted como a Oracle a hacer más eficiente el proceso. Los resultados generados por estas herramientas son evaluados por el personal de selección de Oracle y no constituyen el único criterio para decidir si una persona candidata será considerada para un empleo. Oracle aplica las medidas de protección adecuadas para tratar su información personal mediante herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático de forma responsable y conforme a la legislación.

Su información personal no se utilizará para entrenar herramientas de inteligencia artificial ni de aprendizaje automático. Oracle no toma decisiones de contratación basadas exclusivamente en tratamientos automatizados ni sin intervención humana. Las herramientas asistidas por IA se utilizan para apoyar las decisiones de selección de personal, pero no sustituyen el criterio humano.

• Uso de la IA en los sistemas de Oracle

Podemos utilizar herramientas y sistemas que incorporan inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático (ML) y otras tecnologías de tratamiento automatizado para apoyar y mejorar nuestras actividades de selección y contratación de personal. Estas herramientas están diseñadas para complementar, y no reemplazar, la toma de decisiones por parte de las personas, y pueden ayudarnos a trabajar de forma más eficiente y coherente para:

• identificar posibles personas candidatas;
• revisar, evaluar y organizar candidaturas (por ejemplo, para relacionar las habilidades, la formación académica o la experiencia con los requisitos del puesto);
• programar entrevistas y gestionar las comunicaciones del proceso de selección;
• facilitar la preparación de entrevistas, la toma de notas y la generación de resúmenes para su revisión por parte del personal de selección;
• ayudar a evaluar cualificaciones relacionadas con el puesto (por ejemplo, identificar experiencia relevante, certificaciones o habilidades descritas en los materiales de la candidatura);
• reforzar la prevención del fraude, la seguridad y el cumplimiento normativo (por ejemplo, detectando actividades sospechosas o el uso indebido de los sistemas de selección de personal); y
• analizar y mejorar la eficacia, la calidad y la equidad de nuestros procesos de selección de personal (incluidos los informes y los análisis).

Los resultados generados por la IA constituyen solo uno de los diversos factores que se tienen en cuenta y, por sí solos, no determinan las decisiones de contratación. Si Oracle le hace una oferta de empleo y usted la acepta, la información personal recopilada durante el proceso previo a la contratación podrá incorporarse a su expediente laboral y conservarse durante toda su relación laboral con Oracle y durante el período posterior que establezcan las políticas de Oracle y la legislación local aplicable.

6. PARA PAÍSES DENTRO DE LA UE/EEE Y OTRAS REGIONES PERTINENTES, ¿CUÁL ES LA BASE LEGAL PARA EL TRATAMIENTO DE SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Para la UE/EEE y otras regiones pertinentes, nuestra base legal para el tratamiento de su información personal incluye una o varias de las siguientes:

• Oracle tiene un interés legítimo en tratar sus datos de contacto y otra información relacionada para evaluar su candidatura a un empleo, comunicarse con usted y responder a sus consultas y solicitudes.
• El uso de Oracle Recruiting y el tratamiento de la información sobre usted con fines de selección de personal se basan en su consentimiento. Tenga en cuenta que puede ejercer sus derechos de privacidad oponiéndose al tratamiento, dejando de optar a un puesto, cerrando su cuenta o retirando su consentimiento. Esto puede afectar a nuestra capacidad para tenerlo en cuenta en los procesos de selección de Oracle.
• Cualquier procesamiento de su información personal sensible en relación con su solicitud a un puesto de trabajo se basa en su consentimiento explícito o en los requerimientos exigidos para cumplir con la normativa aplicable. Tenga en cuenta que puede oponerse al tratamiento, dejar de optar a un puesto, cerrar su cuenta o retirar su consentimiento, aunque ello puede afectar a nuestra capacidad para tenerlo en cuenta en los procesos de selección de Oracle.
• El procesamiento de la información sobre usted en el marco de nuestras actividades de selección de personal, tanto presenciales como en línea, fuera de Oracle Recruiting, se basa en nuestro interés legítimo de encontrar personas candidatas cualificadas para un puesto específico.
• Si no fue seleccionado para un puesto, pero desea recibir información sobre futuras oportunidades laborales que puedan ser de su interés, podremos tratar los datos de contacto y otra información relacionada que nos haya proporcionado como parte de su candidatura inicial, o la información que hayamos obtenido de los Sitios, sobre la base de nuestro interés legítimo en encontrar personas candidatas cualificadas para el puesto.
• Nuestro procesamiento de información sobre usted cuando se registra para recibir correos electrónicos o para participar en una encuesta se basa en su consentimiento y podemos procesar esta información para mantenerlo informado sobre nuestras actividades de reclutamiento, y para recopilar comentarios sobre nuestro proceso y su experiencia de contratación. Puede optar por no recibir estos correos electrónicos o participar en encuestas en cualquier momento.
• El procesamiento de la información sobre usted con fines de seguridad se basa en nuestro interés legítimo en proteger Oracle, su personal, sus activos, sistemas y redes, y en mantener la seguridad de nuestra plantilla de conformidad con los valores y las políticas fundamentales de Oracle.
• Nuestro procesamiento de información sobre usted con fines legales y normativos se basa en una obligación legal o en el interés legítimo de Oracle en cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.
• El procesamiento que efectuamos de la información sobre usted con fines de operaciones de negocio se basa en nuestro interés legítimo en que nuestra empresa funcione de forma correcta y eficaz
• Nuestro procesamiento de la información personal también será necesario para formalizar un contrato con usted con fines laborales.
• El procesamiento que hacemos de su información personal no se utilizará para evaluarlo o clasificarlo algorítmicamente en función de su comportamiento social, rasgos de personalidad o "social scoring" predictivo.
• Cuando se utilicen herramientas de IA o de verificación de seguridad, Oracle aplicará las medidas de protección adecuadas. Oracle no toma decisiones automatizadas de contratación que produzcan efectos jurídicos o efectos de importancia similar sin las medidas de protección correspondientes y, cuando la legislación aplicable lo exija, le ofrecerá el derecho a solicitar la intervención humana.

7. ¿CUÁNTO TIEMPO CONSERVAMOS LA INFORMACIÓN PERSONAL?

Oracle conserva su información personal durante los siguientes periodos de retención:

• Si usted, o un reclutador en su nombre, crea una cuenta en Oracle Recruiting, la información de esa cuenta se conservará mientras permanezca activa. Tras cinco (5) años de inactividad, la cuenta se considerará inactiva y se eliminará su información.
• Oracle conservará la información personal relacionada con la solicitud de un puesto de trabajo (como curriculum vitae o el puesto que solicita, resultados de la evaluación) durante un máximo de cinco (5) años a partir de la fecha de solicitud.
• Si se suscribe para recibir comunicaciones promocionales por correo electrónico, Oracle conservará esa información durante un máximo de cinco (5) años, o por un período menor si retira su suscripción. Si se excluye, Oracle conservará su preferencia de exclusión durante veinte (20) años (o el tiempo que sea necesario para cumplir con la ley aplicable).
• Los registros de seguridad y las señales utilizadas para la gestión de amenazas se conservarán únicamente durante el tiempo necesario para fines de seguridad, prevención del fraude, resolución de disputas o cumplimiento normativo y, en cualquier caso, por un período máximo de cinco (5) años desde la fecha de su último inicio de sesión en Oracle Recruiting.

En la medida en que lo permita o exija la ley, o según lo solicite el usuario, Oracle puede eliminar su información personal en cualquier momento. Por lo tanto, deberías conservar tu propia copia de la información que nos remitas. En algunos casos, para cumplir la legislación aplicable o una obligación legal, Oracle puede no atender su solicitud de eliminar su información personal y conservarla durante un período superior al indicado en esta política.

8. ¿CUÁNDO Y CÓMO PODEMOS REVELAR SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Divulgación en Oracle

Como organización global, Oracle puede compartir su información personal con las distintas entidades que forman parte de su organización en todo el mundo. Puede encontrar una lista de entidades de Oracle con las que puede compartir información aquí. Seleccione una región y un país para ver el domicilio fiscal y los datos de contacto de la entidad o entidades de Oracle ubicadas en cada país. Consulte también la Sección 9 de esta Política de Privacidad. Oracle, así como sus agentes y personal autorizado, solo podrán acceder a su información personal y tratarla en la medida necesaria para cumplir los fines correspondientes y desempeñar sus funciones, y estarán sujetos a las obligaciones de confidencialidad aplicables.

Divulgación con terceros

Cuando sea necesario y de acuerdo con la ley aplicable, divulgaremos información personal con terceros como se describe a continuación.

• Proveedores de servicios y terceros (por ejemplo, proveedores de gestión de sitios web, tecnología de la información e infraestructura relacionada, servicios de verificación de antecedentes, evaluaciones o verificaciones laborales, auditoría y otros servicios similares), para que puedan prestar servicios en nombre de Oracle. Esto puede incluir proveedores de funciones de selección de personal asistidas por IA y de herramientas de gestión de amenazas y seguridad, cuando sea necesario para apoyar los procesos de selección de personal y proteger a Oracle y sus activos.
• Terceros relevantes en caso de una reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de todo o parte de nuestro negocio, activos o acciones (incluso en relación con cualquier quiebra o procedimiento similar).
• Cuando así lo exija la ley, por ejemplo, para cumplir con una citación u otra diligencia judicial, cuando consideremos de buena fe que la revelación es necesaria para proteger nuestros derechos, proteger su seguridad o la de terceros, investigar un fraude o responder a solicitudes gubernamentales, incluidas las de autoridades públicas y gubernamentales de países distintos al de su residencia, para propósitos relacionados con la seguridad nacional y/o la aplicación de la ley.

Cuando proporcionamos a terceros acceso a su información personal, les exigimos contractualmente que apliquen las medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar que dichos datos solo se traten en la medida en que sea necesario, de conformidad con esta Política de Privacidad y con la legislación aplicable. Tenga en cuenta que algunos de estos terceros, como nuestros proveedores de servicios de verificación de antecedentes, también pueden mantener políticas de privacidad y avisos adicionales.

9. ¿CÓMO SE TRATA LA INFORMACIÓN PERSONAL A NIVEL MUNDIAL?

Oracle es una corporación global que realiza operaciones en más de 80 países, y se puede acceder a la información personal y se puede transferir y almacenar globalmente, incluidos los países o regiones distintos de aquellos en los que reside. Si su información personal se transfiere a un destinatario de Oracle en un país que no proporcione un nivel de protección adecuado para la información personal, Oracle tomará medidas. Diseñado para garantizar que su información personal esté adecuadamente protegida y, cuando sea necesario, transferida, sujeto a los mecanismos de transferencia apropiados, como las Cláusulas Contractuales Estándar de la UE o las cláusulas contractuales estándar legalmente reconocidas similares.

10. ¿CÓMO SE PROTEGE SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Oracle ha implementado medidas técnicas, físicas y organizativas adecuadas para proteger su información personal frente a la destrucción accidental o ilícita, la pérdida, el daño, la alteración, la divulgación o el acceso no autorizados, así como frente a cualquier otra forma de tratamiento ilícito (incluida, entre otras, la recopilación innecesaria) o de tratamiento posterior.

11. ¿CUÁLES SON SUS DERECHOS RELATIVOS A LA PRIVACIDAD?

Según su país (o estado) de residencia y de conformidad con la legislación aplicable, es posible que disponga de determinados derechos en relación con el tratamiento de la información sobre usted, como el derecho a acceder a ellos, rectificarlos y actualizarlos, solicitar su supresión o eliminación, oponerse a su tratamiento y obtener una copia de ella. Para los residentes de California ver Sección 14.

• Retirar consentimiento: puede solicitar retirar el consentimiento que ha proporcionado anteriormente para el procesamiento de su información personal.
• Eliminar información personal: puede borrar o eliminar toda o parte de su información personal en Oracle Recruiting.
• Cambiar o corregir la información personal: puede editar parte de la información personal en Oracle Recruiting.
• Objetivo, limitación o restricción del uso de la información personal: puede solicitarnos que dejemos de utilizar toda o parte de su información personal.
• Derecho de acceso o recepción de una copia de su información personal: también puede obtener una copia de parte de su información personal en formato legible por máquina en Oracle Recruiting.

Si prefiere que su candidatura no sea evaluada mediante funciones de IA/ML, puede excluirse de este proceso completando el siguiente formulario. Su decisión de excluirse de este proceso no afectará negativamente a su candidatura. Nuestro equipo la revisará de forma manual.

Aviso para residentes de la ciudad de Nueva York:
Cuando presente una candidatura a través de Oracle Recruiting, es posible que se utilicen tecnologías de IA y ML como parte del proceso de selección. Tiene derecho a disponer de al menos 10 días hábiles para decidir si desea continuar y enviar su información mediante este proceso. Al continuar, confirma que ha leído y comprendido este aviso. Si decide enviar su candidatura antes de que finalice ese plazo de 10 días hábiles, estará aceptando voluntariamente continuar con el proceso, sabiendo que podrán utilizarse herramientas de IA y ML durante el proceso de selección.

Puede ejercer las opciones de privacidad que le correspondan de conformidad con la legislación aplicable, según se indica en nuestra página de Opciones de privacidad o completando nuestro formulario de consulta.

12. ¿ORACLE RECOPILA INFORMACIÓN PERSONAL CONFIDENCIAL?

En determinados países, Oracle mantiene un programa de igualdad de oportunidades y/o políticas de no discriminación, de conformidad con la normativa aplicable. Por lo tanto, Oracle puede solicitarle y procesar información personal sensible e información demográfica relacionada con Vd. relativa a características protegidas según lo definido por la normativa aplicable. También puede revelar voluntariamente dicha información personal sensible a Oracle. Los controles de gestión de amenazas o la verificación de identidad pueden revelar o implicar información personal sensible, que Oracle podrá procesar cuando la legislación aplicable lo permita y aplicando las garantías adecuadas. Si comparte dicha información con Oracle, ésta no será Vendida o Compartida (conforme ambos términos se definen en la CCPA). Trataremos esta información con su consentimiento, sobre la base de nuestro interés legítimo en cumplir las políticas de la empresa y para cumplir la legislación aplicable.

Si tiene una discapacidad y desea solicitar alguna adaptación, puede comunicar esa información durante el proceso de selección.

13. ¿CUÁLES SON SUS RESPONSABILIDADES?

Usted es responsable de la información personal que proporciona o pone a disposición de Oracle, y debe asegurarse de que es veraz, precisa y actualizada en todos los aspectos. Debe asegurarse de que la información que proporcione no contenga contenido falso, obsceno o difamatorio, ni infrinja los derechos de terceros; no incluya código malicioso; ni pueda dar lugar a acciones legales por cualquier otro motivo. Es más, si proporciona información personal relativa a cualquier otra persona, como, por ejemplo, individuos que proporcione como referencias, será responsable de avisarles de ello y de obtener cualquier consentimiento necesario para que Oracle recopile y utilice dicha información según se describe en esta política. Si proporciona información falsa, engañosa, inexacta o incompleta, intenta incumplir las Condiciones de uso de Oracle o crea varias cuentas individuales o cuentas duplicadas en Oracle Recruiting, Oracle podrá determinar que no reúne los requisitos para trabajar en la empresa o impedirle el uso de Oracle Recruiting. Usted entiende que esta Política de privacidad no forma parte de ningún contrato laboral que se le pueda ofrecer en relación con su empleo en Oracle.

14. SI USTED ES UN RESIDENTE DE CALIFORNIA, ¿CUÁLES SON SUS DERECHOS BAJO LA LEY DE PRIVACIDAD DEL CONSUMIDOR DE CALIFORNIA SEGÚN FUE ENMENDADA (CCPA)?

Vd. puede solicitar a Oracle que:

1. Proporcionar la siguiente información correspondiente al período que usted especifique:

a. las categorías y la información personal específicas que recopilamos sobre usted;
b. las categorías de información personal que vendimos o compartimos;
c. las categorías de las fuentes de las que obtuvimos esos datos personales;
d. la finalidad empresarial o comercial de la recopilación o venta de sus datos personales; y
e. las categorías de terceros a quienes vendimos o comunicamos de otro modo su información personal.

2. Corregir la información inexacta que podamos tener sobre usted, a menos que se conserve únicamente con fines legales y de cumplimiento y según lo establecido en la CCPA.

3. Eliminar la información personal que recopilamos de usted, a menos que se conserve únicamente con fines legales y de cumplimiento y según lo establecido en la CCPA.

Las categorías de información personal que recopilamos sobre usted se incluyen en esta Política de privacidad en la Sección 4 y los fines comerciales se establecen en la Sección 5. Los periodos de retención de Oracle se establecen en la Sección 7. No procesamos la información personal confidencial establecida en la Sección 12 para inferir características sobre usted. A efectos de la CCPA, la información personal no incluye información disponible públicamente que esté legalmente disponible en los registros gubernamentales que Vd. haya puesto a disposición del público y cualquier otra información específicamente excluida del alcance de la CCPA.

Además, no discriminaremos contra usted, incluyendo cualquier represalia contra usted, por ejercer sus derechos bajo la CCPA. Si presenta una solicitud, especifique qué derecho desea ejercer (por ejemplo, acceso, corrección, etc.), así como la información personal específica y el período que abarca su solicitud. En algunos casos, para cumplir la legislación aplicable o una obligación legal, Oracle puede denegar su solicitud o pedirle información adicional para poder responder a ella. No vendemos ni compartimos información personal o información personal confidencial, ya que los términos "venta" y "compartir" se definen en la CCPA.

Si usted es residente de California, puede obtener información sobre cómo ejercer sus derechos, tal como se describe anteriormente, comunicándose con nosotros al 1-800-633-0748. Puede enviar una solicitud completando nuestro formulario de consulta.

15. RESPONSABLE DE PROTECCIÓN DE DATOS: SUS PREGUNTAS Y COMENTARIOS

Oracle ha nombrado a un Responsable de la Protección de Datos. Si cree que Oracle ha utilizado la información sobre usted de una forma que no es coherente con esta Política de privacidad o si tiene preguntas o comentarios relacionados con nuestras prácticas de privacidad, póngase en contacto con el responsable de protección de datos rellenando un formulario de consulta.

Las consultas por escrito dirigidas al Responsable Global de Protección de Datos pueden enviarse a:

Oracle Corporation
Global Data Protection Officer
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
U.S.A.

Si su información personal se recopiló en la UE/EEE o en otras regiones pertinentes, puede ponerse en contacto con el Delegado de Protección de Datos (DPD) de la UE completando un formulario de consulta y seleccionando "Otra consulta sobre privacidad – Contactar con nuestro DPD" en el menú desplegable. Las consultas por escrito pueden dirigirse a:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg / München
Germany

Para información personal recopilada DENTRO de Brasil, las consultas por escrito al Delegado de protección de datos de Brasil pueden dirigirse a:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. PRESENTACIÓN DE UNA QUEJA

Si tiene alguna queja sobre nuestro cumplimiento de esta Política de privacidad, póngase en contacto con nosotros. Investigaremos e intentaremos resolver cualquier queja y conflicto relacionado con nuestras prácticas de privacidad. Asimismo, tiene derecho a presentar una queja ante una autoridad de protección de datos competente si reside en un estado miembro de la Unión Europea.

17. SEDE CORPORATIVA DE ORACLE

La sede corporativa de Oracle se encuentra en:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
USA

Teléfono: +1.737.867.1000

18. TÉRMINOS DE LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE RECLUTAMIENTO ADICIONAL

Además de las condiciones que Vd. aceptó cuando curso su solicitud a través de Oracle Recruiting, por el presente manifiesta su aceptación a estos términos adicionales, así como el uso de su información personal tal y como se establece en estos Términos Adicionales de la Política de Privacidad de Recruiting (Política de Privacidad Adicional). Sin perjuicio de cualquier disposición en contrario de la Política de privacidad de Oracle Recruiting (Política de Privacidad), cuando utilice un sitio de terceros o una tecnología proporcionada por Oracle (como Zoom) para participar en una entrevista por video o una evaluación en línea que pueda grabarse, usted consiente y acepta que su información personal se utilice de conformidad con esta Política de Privacidad Adicional. Los sitios de terceros o Zoom pueden estar sujetos a sus propios términos de uso y políticas de privacidad para el uso de esas plataformas, respecto de los cuales Oracle no asume responsabilidad alguna. Los términos en mayúscula utilizados pero no definidos en el presente documento tendrán el significado que se les dé en la Política de Privacidad.

La información personal capturada en una grabación de video puede incluir información personal como su voz e imagen. Estas grabaciones pueden transcribirse y resumirse para facilitar su revisión y evaluación durante el proceso de selección. En casos limitados, Oracle puede utilizar un entrevistador digital basado en IA para realizar una entrevista inicial de preselección. Los resultados serán revisados por un empleado de Oracle, quien decidirá si su candidatura avanza a la siguiente etapa del proceso de selección. La información aprendida sobre usted a través de entrevistas en línea y evaluaciones utilizadas en relación con ella puede incluir información sobre su personalidad, comportamiento e idoneidad para un puesto en particular. La información personal confidencial puede ser revelada en una entrevista de video, como su origen racial o étnico, religión o creencias filosóficas, orientación sexual, pertenencia a un sindicato, afiliación política, salud o condición física o mental, comisión o presunta comisión de un delito, o procedimientos o evaluaciones laborales o registros educativos relacionados. Oracle no necesita que proporcione esta información como parte de estas entrevistas y le pide que no lo haga. Si no autoriza el registro o el uso de su información personal tal y como se establece en esta Política de Privacidad Complementaria, no solicite ninguna solicitud a través de este proceso. Si desea que Oracle considere algún alojamiento, póngase en contacto con Oracle en br-recruiting_br@oracle.com y Oracle puede ofrecer alojamiento, como una entrevista telefónica, de acuerdo con la Política de privacidad.

Oracle almacenará una copia de la entrevista de acuerdo con sus políticas de retención, pero no conservará el video durante más tiempo del necesario para evaluar a un candidato o en la medida en que lo permita la ley aplicable. Usted entiende que Oracle no seleccionará a todas las personas candidatas para avanzar a las siguientes etapas del proceso y que completar una entrevista no garantiza una oferta de empleo. Oracle se reserva el derecho de realizar una oferta o denegar una entrevista, a su entera discreción, a los candidatos que tengan una entrevista a través de este proceso, o que elijan una adaptación para una entrevista por teléfono o, en algunos casos, tengan una entrevista en persona con un responsable de selección de personal de Oracle. Cualquier candidato, que Oracle determine a su entera discreción, ha manipulado un video, comparte Contenido ilegal o prohibido o infringe las Condiciones de uso de Oracle, entiende que todo el Contenido puede usarse según lo establecido en las Condiciones de uso, incluido, para proporcionar Contenido a las fuerzas del orden.

Versiones anteriores: 24/3/25 | 13/12/23 | 21/12/22 | 5/5/22 | 19/1/21 | 4/1/21 | 24/12/19