Oracle a annoncé une nouvelle architecture de compétences ouvertes au sein d'Oracle Dynamic Skills. Elle aidera les entreprises à élaborer, structurer et exécuter une stratégie de talents basée sur les compétences. Oracle Dynamic Skills, qui fait partie intégrante d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), aide les entreprises, quel que soit le stade de leur parcours de compétences, à mieux comprendre et exploiter les compétences de leurs collaborateurs, à élargir leur accès aux talents et à prendre des décisions relatives à leurs effectifs plus éclairées.

« Les compétences deviennent rapidement la principale mesure pour comprendre les capacités d'une entreprise. Une stratégie de gestion des talents reposant sur les compétences peut aider une entreprise à découvrir des informations essentielles sur le travail et les collaborateurs, à trouver des talents plus diversifiés et à optimiser ses performances. Toutefois, de nombreuses entreprises ne savent pas par où commencer leur parcours de compétences », explique Yvette Cameron, senior vice president, global product strategy, Oracle Cloud HCM. « Avec Oracle Dynamic Skills, nous facilitons la gestion des données de compétences de nos clients, qu'ils commencent tout juste leur parcours de compétences ou cherchent à améliorer leurs données existantes. En fournissant l'intelligence, les applications et l'architecture, nous permettons à nos clients de mieux aligner leurs compétences sur les priorités de l'entreprise, d'optimiser leurs effectifs et de pérenniser leur entreprise sur un marché du travail en évolution rapide. »

Oracle Dynamic Skills permet aux entreprises de gérer au plus près les données de compétences, ainsi que les données sur le travail et les collaborateurs, afin d'améliorer les informations et les décisions basées sur les données. Grâce à une vue complète des compétences intégrées aux processus de l'entreprise, cette dernière peut optimiser les performances de ses collaborateurs en renforçant les embauches internes, en favorisant le développement de carrière, en améliorant la planification et la budgétisation, en affinant la planification basée sur les compétences et en faisant progresser des collaborateurs hautement qualifiés alignés sur les besoins de l'entreprise. La nouvelle architecture de compétences ouvertes dans Oracle Dynamic Skills comprend :

• Inventaire des compétences sur mesure boosté par l'IA : cela permet aux responsables RH d'obtenir un catalogue complet des compétences en présence au sein de leur entreprise. Il peut être modifié ou affiné et reste toujours à jour. Les responsables RH peuvent ainsi aider leur entreprise à analyser plus rapidement et précisément les compétences à leur disposition en améliorant la cohérence et la pertinence des données.
• Enrichissement des données boosté par l'IA : il s’agit là de permettre aux responsables RH de combiner des données de compétences enrichies avec des données provenant à la fois de sources tierces et de toute l'entreprise. Grâce à cela, les responsables RH peuvent aider leur entreprise à tirer davantage parti des outils et des données dont ils disposent déjà ainsi que des fonctionnalités d'IA qui étendent les analyses des compétences pour mieux aligner les talents sur les priorités de l'entreprise.
• Bibliothèque de compétences : permet aux responsables RH de démarrer leur parcours de compétences avec une vaste bibliothèque de compétences préremplie pour enrichir les données de compétences existantes ou servir de point de départ. Avec cette bibliothèque, les responsables RH peuvent aider leur entreprise à accélérer l'adoption d'une stratégie de gestion des talents basée sur les compétences et à améliorer la prise de décision relative aux effectifs.
• Analyse des données sur les compétences : cela permet aux responsables RH d'analyser les forces et les faiblesses de leurs collaborateurs ainsi que les tendances en matière de compétences à l'aide d'outils décisionnels flexibles et ergonomiques. Les responsables RH peuvent ainsi aider leur entreprise à développer les bonnes compétences et à palier rapidement les faiblesses en la matière.
• Intelligence intégrée pour les compétences : elle permet aux responsables RH d'exploiter aisément les données de compétences tierces et les analyses du marché du travail, telles que celles de Lightcast, un fournisseur réputé de données, d'analyses et de conseils sur le marché mondial du travail. Grâce à cela, les responsables RH peuvent aider leur entreprise à bénéficier de davantage d’informations et à prendre des décisions plus éclairées pour la gestion des talents.
• Curation et gestion des compétences : on va ici permettre aux responsables RH de parcourir, d'ajouter et de modifier des compétences à l'aide d'outils intuitifs pour affiner et personnaliser davantage leur bibliothèque de compétences. Les responsables RH peuvent ainsi aider leur entreprise à mieux gérer et définir leurs besoins en compétences.
• Prise en charge de plusieurs langues : il s’agit d’offrir la possibilité aux responsables RH d'interagir avec les données de compétences dans l'une des 30 langues fournies, ainsi que de traduire les données de compétences dans d'autres langues si nécessaire pour leur entreprise œuvrant à l’international. Les responsables RH peuvent ainsi aider leur groupe à prendre en compte les informations sur les collaborateurs dans l'ensemble de ses opérations mondiales et à améliorer davantage les performances des effectifs.

« Construire une base solide de compétences est une priorité absolue pour nous à la Navy Federal Credit Union. Notre manière de travailler et les compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs évoluent rapidement. Il s'avère donc important pour nous d'avoir une visibilité sur les compétences disponibles au sein de notre organisation afin que nous puissions facilement identifier les besoins en compétences, maximiser le rendement de nos collaborateurs et continuer à fournir un service exceptionnel à nos membres », explique Kandi Thomas, Directeur principal du programme technique de la Navy Federal Credit Union. « Grâce à Oracle Dynamic Skills, nous allons pouvoir mieux comprendre et exploiter les compétences présentes au sein de notre organisation, obtenir des informations essentielles sur les collaborateurs et prendre des décisions plus éclairées en matière de gestion des talents. Nous sommes impatients de pouvoir bénéficier des nouvelles fonctionnalités récemment ajoutées. »

Conçu pour le cloud, Oracle Cloud HCM est une solution complète qui connecte chaque processus des ressources humaines, depuis l'embauche jusqu’à la retraite, avec une plateforme d'expérience collaborateur native et des fonctionnalités d'IA intégrées. En connectant toutes les données des collaborateurs sur une plateforme unique, les équipes des ressources humaines ont accès à une source unique d’informations fiables pour éclairer leur stratégie du personnel. En outre, l'IA intégrée agit en tant que conseiller pour aider à analyser les données du personnel, générer du contenu et augmenter ou automatiser les processus afin d'améliorer les opérations commerciales.

Pour en savoir plus sur Oracle Cloud HCM, rendez-vous à l'adresse : oracle.com/human-capital-management.