Parcourez ces visites guidées de produits qui présentent les principales fonctionnalités et avantages d'Oracle Cloud HCM, une solution complète pour tous vos besoins RH. Elle permet une expérience cohérente sur l’ensemble des canaux, à partir d'une source unique pour les données RH afin d’améliorer la prise de décision et favorise l’innovation pour répondre à vos besoins actuels et futurs.
Tirez parti de l'IA et de l'automatisation pour tenir à jour les compétences de votre entreprise et prendre en charge vos décisions de planification des talents.
Accédez à un inventaire dynamique des compétences et des données d'emploi adaptées à l'esprit, à la culture et au secteur d'activité de votre entreprise.
Obtenez des données et des recommandations dynamiques sur les compétences qui s'améliorent et s'adaptent lorsque les salariés, les candidats, les RH et les responsables utilisent le système.
Recommandez aux candidats et à vos salariés les bonnes compétences à ajouter à leur profil pour mettre en valeur leurs talents.
Donnez la possibilité à vos salariés de découvrir de nouvelles compétences qui les aident à faire évoluer leur carrière.
Améliorez vos processus de recrutement, de développement de carrière et d'apprentissage à l'aide d'un système de gestion des talents qui s'adapte et répond aux compétences de votre personnel.
Fournissez aux salariés et aux responsables un emplacement centralisé pour gérer les compétences et recommander des actions afin de stimuler le développement de votre personnel et la croissance de votre entreprise.
Favorisez le soutien entre pairs pour valoriser les compétences au sein de votre entreprise.
Offrez à vos responsables un emplacement centralisé pour l'examen, l'affectation et la gestion du développement des compétences au sein de leur équipe.
Créez votre portefeuille d'expériences et de compétences avec des possibilités de développement personnalisées qui correspondent à vos objectifs.
Renforcez vos compétences et concrétisez vos aspirations professionnelles grâce aux opportunités de croissance recommandées.
Fournissez à vos responsables un tableau de bord récapitulatif et des options d'exploration pour les aider à comprendre les différentes compétences présentes au sein de leurs équipes.
Analysez les forces et faiblesses de vos équipes ainsi que les tendances en matière de compétences à l'aide d'outils décisionnels flexibles.
Détectez, suivez et analysez en continu les compétences de tous les salariés de votre entreprise.
Vidéo : Optimiser sa stratégie en matière de compétences (27:05)
Faites en sorte que vos salariés trouvent les meilleures opportunités, tant pour eux que pour votre entreprise.
Gérez les compétences et prenez les mesures nécessaires pour stimuler le développement de votre personnel et la croissance de votre entreprise.
Sachez quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour survivre et prospérer en cette période où la résilience s'avère essentielle
Oracle Cloud HCM offre à votre entreprise une solution unique pour les RH qui vous permet d'obtenir de la visibilité sur vos collaborateurs, de la flexibilité et des expériences intuitives nécessaires pour vous adapter rapidement au changement.
Une plate-forme commune dans le cloud permettra aux équipes des RH et de la finance de collaborer et de planifier avec rapidité et confiance. Qu'il s'agisse de la sécurité et de la formation des collaborateurs au contrôle des coûts et à la productivité, c'est une formidable occasion d’aller de l’avant et de renforcer la résilience dont votre entreprise a besoin.
Transformez votre façon d'attirer les talents, d'encourager la mobilité interne et recrutez plus rapidement et en toute confiance.
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Oracle University vous offre la formation et la certification sur lesquelles vous pouvez compter pour assurer le succès de votre entreprise, dans le format que vous préférez.
La gestion des compétences au sein d'une entreprise peut être complexe. Alors que de nouvelles compétences deviennent nécessaires pour suivre le rythme effréné (et exponentiel) des nouvelles technologies émergentes, les compétences réelles associées aux qualifications exigées pour poste, telles que « fait croître la part de marché sur les médias sociaux » ou « rationalise la vente des produits », requièrent une compréhension détaillée des tâches et des capacités qui permettront d'atteindre ces objectifs.
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