Prenez le contrôle de chaque étape du cycle de vie du talent. Attirez les meilleurs candidats, augmentez votre productivité et améliorez les décisions grâce à une gestion des talents d'un bout à l'autre. Recherchez, recrutez et intégrez des talents, gérez leurs performances, développez leur carrière et planifiez leur succession, tout cela en un seul endroit.
Découvrez comment les agents Oracle AI aident les collaborateurs à atteindre de nouveaux niveaux de productivité et de croissance.
Commencez votre parcours de compétences, où que vous soyez.
Simplifiez l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activez un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.
Utilisez des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.
Améliorez et accélérez l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.
Comprenez les talents de votre entreprise et recommandez des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.
Trouvez des candidats potentiels et contactez-les grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.
Offrez une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.
Stimulez la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.
Partagez les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.
Proposez des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en fonction des profils des talents et des données de la suite HCM.
Aidez vos collaborateurs à mieux se qualifier pour les postes intéressants et à mettre à niveau leurs compétences grâce à des recommandations de formation et des campagnes de formation personnalisées.
Combinez et organisez vos contenus internes, formels et informels, avec des sources externes en un seul et même endroit.
Proposez des formations tout au long du parcours de vos salariés ou donnez-leur la possibilité de découvrir de nouveaux cours sur une page d'accueil personnalisée.
Réduisez les problèmes de conformité et maintenez la certification de votre personnel à jour en créant des plans et de formations relatifs à la conformité, en les affectant à votre personnel et en suivant son assiduité.
Ouvrez des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’entreprise et de découvrir des opportunités intéressantes.
Élaborez des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.
Proposez des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.
Offrez plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.
Proposez aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’organisation.
Intégrez de l'IA générative dans la planification des objectifs pour aider vos salariés à créer un plan d'action personnalisé afin d'atteindre leurs objectifs.
Donnez aux responsables les moyens de réaliser rapidement des analyses de performance plus exhaustives et personnalisées avec une IA générative intégrée.
Définissez et suivez des objectifs alignés sur différents niveaux de l’organisation pour permettre un échange continu au sujet des performances.
Créez une synergie au sein de vos équipes en leur faisant partager des objectifs et en favorisant la collaboration
Donnez, recevez et demandez des retours dans différents services de l’entreprise à tout moment, sur n’importe quel appareil.
Tirez parti d’enregistrements et de rappels automatiques en vue d’un mentorat individuel continu.
Fournissez à vos responsables une vue unique et consolidée des critères dont ils ont besoin pour évaluer leur équipe de manière comparative et équitable.
Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.
Configurez la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paie complet, comprenant le salaire de base et les primes.
Incluez des mesures de gestion des performances pour piloter la planification, la budgétisation et l’approbation de la rémunération.
Transformez la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.
Identifiez vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, formez la prochaine génération de leaders et réduisez le risque d’attrition.
Tirez parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.
Utilisez des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.
Tirez parti de l'IA et de l'automatisation pour tenir à jour les compétences de votre entreprise et prendre en charge vos décisions de planification des talents.
Améliorez vos processus de recrutement, de développement de carrière et d'apprentissage à l'aide d'un système de gestion des talents qui s'adapte et répond aux compétences de votre personnel.
Fournissez aux salariés et aux responsables un emplacement centralisé pour gérer les compétences et recommander des actions afin de stimuler le développement de votre personnel et la croissance de votre entreprise.
Identifiez les lacunes en matière de compétences et lancez des activités critiques de requalification et de reconversion afin de soutenir vos objectifs stratégiques.
Offrez à vos responsables un emplacement centralisé pour l'examen, l'affectation et la gestion du développement des compétences au sein de leur équipe.
Cette année, Oracle Grow a été sélectionné parmi plus de 120 candidatures.
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* Gartner ne fait la promotion d’aucun fournisseur, produit ou service décrit dans ses publications de recherches, et ne conseille pas aux utilisateurs de ces technologies de sélectionner leurs fournisseurs uniquement sur la base des évaluations ou d'autres désignations. Les publications de recherche Gartner représentent les opinions du cabinet d'études Gartner et ne doivent pas être interprétées comme des déclarations de fait. Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Anand Chouksey, Josie Xing, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Hiten Sheth, Jackie Watrous, Travis Wickesberg, 18 octobre 2023.
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