Gérez efficacement un effectif mondial. Planifiez, gérez et optimisez les processus de gestion des ressources humaines à l'échelle mondiale à l'aide d'une seule source de données commune. Prenez de meilleures décisions, personnalisez les expériences de vos collaborateurs et tirez parti des processus métier hautement configurables qui offrent évolutivité et localisation.
Les keynotes, les sessions en ligne et les entretiens d'Oracle TV sont disponibles à la demande.
Embauchez, intégrez, gérez et engagez les collaborateurs conformément aux pratiques légales et de l’entreprise.
Offrez aux travailleurs des options sécurisées, en libre accès, adaptées aux mobiles pour gérer les données personnelles, les congés payés, les fiches de paie, etc.
Restez conforme dans plus de 200 pays et juridictions avec des fonctionnalités législatives conçues pour les exigences mondiales.
Utilisez des flux de travail basés sur des règles pour simplifier la gestion des accords de secteurs, syndicaux, collectifs et contractuels uniques.
Gérez les effectifs et les budgets avec une vision complète des postes ouverts et pourvus, y compris les affectations mondiales.
Offrez des programmes flexibles pour répondre aux exigences et aux plans d’avantages spécifiques de votre entreprise.
Calculez et gérez les barèmes de rémunération pour vos différents groupes de collaborateurs grâce à l’intégration complète dans Oracle Payroll.
Guidez vos salariés dans le processus d’avantages sociaux avec une page d’accueil et un flux d’inscription intuitifs.
Organisez les collaborateurs en fonction de leur risque de départ prévu, pour pouvoir vous concentrer sur la rétention de vos meilleurs talents.
Déterminez l’impact des changements, tels que les promotions ou les congés, sur les performances d’équipe et individuelles.
Tirez parti des attributs de modélisation prédéfinis qui facilitent la création ou la mise à jour des plans de main-d’œuvre et l’adaptation au changement.
Tirez parti des outils de glisser-déposer pour comprendre l’impact de chaque décision sur les RH, les finances et les opérations.
Créez et modifiez des scénarios de planification, avec une visibilité complète sur la planification simultanée par d’autres dirigeants de l’entreprise.
Donnez aux analystes la possibilité de créer, gérer et visualiser rapidement des données provenant de Microsoft Excel dans Oracle HCM.
Fournissez des recommandations de bénévolat personnalisées afin que vos collaborateurs puissent s’engager en faveur d’une cause qui leur tient à cœur.
Donnez à vos salariés les moyens de développer leur influence et leur marque grâce à des informations basées sur les connexions et la visibilité sur les médias sociaux.
Créez des activités et des concours ayant un impact positif sur l’énergie, la productivité et le bien-être général des collaborateurs.
Utilisez des algorithmes basés sur l’IA pour identifier et répondre automatiquement aux anomalies telles que les salariés fantômes et les modifications de la paie.
Protégez les données RH et simplifiez la mise en conformité avec les certifications automatiques pour l’accès aux données ou processus sensibles.
Utilisez des règles de bonnes pratiques préconfigurées, ou configurez les vôtres, pour appliquer des stratégies à tous les processus RH.
Répondez aux exigences réglementaires en bénéficiant d’une visibilité sur les rôles et privilèges grâce à l’analyse SOD poussée.
Configurez les flux et validez les données en fonction des stratégies de l’entreprise et des exigences législatives locales.
Présentez les données et les processus différemment en fonction des paramètres utilisateur, notamment le rôle, le pays, l’entité juridique ou l’unité commerciale.
Dotez les RH d’outils faciles à utiliser pour configurer et gérer des processus opérationnels adaptatifs sans l’aide du service IT.
Exploitez les règles préétablies pour commencer à définir les principaux flux, notamment les promotions, les mutations, les changements de lieu, etc.
Améliorez la précision des données reçues pour soutenir la prise de décision et les analyses basées sur l’IA dans l’ensemble du système.
Offrez des expériences personnalisées pour guider les collaborateurs à travers des activités professionnelles et personnelles, simplifiez les communications, favorisez le développement, favorisez l'implication continue des responsables et des salariés et fournissez un service RH réactif, le tout sur mesure grâce à une compréhension complète de chaque collaborateur.
Présélectionnez davantage de candidats pour que votre vivier de talents ne se tarisse pas.
Oracle Recruiting Booster peut vous aider.
Offrez à vos collaborateurs des fonctionnalités en libre accès, des outils adaptés aux mobiles et des processus intuitifs pour les accompagner dans leur réussite.
Standardisez vos processus RH, prenez des décisions fondées sur les données et simplifiez vos workflows pour favoriser l'innovation au sein des équipes.
Concevez et configurez vos workflows RH pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, sans l'aide de l'informatique.
Vidéo : Informations essentielles concernant le produit - Experience Design Studio (3:17)
Mettez à jour vos contrats, recalculez vos feuilles de temps et ajustez les paies avec des workflows qui prennent en charge les exigences les plus complexes.
Vidéo : Les collaborateurs représentés par Oracle Cloud HCM (4:11)
Proposez des expériences personnalisées avec Oracle ME, la seule plate-forme complète d'expérience des employés qui permet aux talents de se connecter, d'évoluer et de s'épanouir.
Les clients de tout secteur utilisent Oracle Cloud HCM pour gérer leur activité.
The Fedcap Group est axé sur les données à but non lucratif. Christine McMahon, PDG, parle de l'importance d'une plate-forme d'entreprise unifiée et de la manière dont les RH et la finance tirent parti d'Oracle ERP et HCM Cloud pour améliorer leur efficacité
Amber Biela-Weyenberg, Responsable du marketing de contenu pour HCM Global Campaigns
Flexibilité et autonomie, alors que certains salariés veulent un modèle de travail hybride pour atteindre ces objectifs, d'autres veulent plus d'autonomie. L'augmentation des emplois à distance ouvre la porte aux gens qui recherchent l'aventure pour adopter le style de vie numérique nomade. Cette frange de la main-d'œuvre choisit de travailler dans des vans aménagés, des locations, des cafés et des espaces de travail partagés lorsqu'ils voyagent et explorent de nouveaux endroits ou reviennent dans ceux qu'ils ont appréciés, mais ces globetrotters ne sont pas toujours en vacances.
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