Oracle Human Resources

Les fondamentaux des ressources humaines

RH de bout en bout

Embaucher, intégrer, gérer et engager les collaborateurs conformément aux pratiques légales et de l’entreprise.

Informations à la demande

Offrir aux travailleurs des options sécurisées, en libre accès, adaptées aux mobiles pour gérer les données personnelles, les congés payés, les fiches de paie, etc.

Couverture mondiale et locale

Rester conforme dans plus de 200 pays et juridictions avec des fonctionnalités législatives conçues pour les exigences mondiales.

Conformité sectorielle et syndicale

Utiliser des flux de travail basés sur des règles pour simplifier la gestion des accords de secteurs, syndicaux, collectifs et contractuels uniques.

Gestion des postes

Gérer les effectifs et les budgets avec une vision complète des postes ouverts et pourvus, y compris les affectations mondiales.

Ressources

Avantages

Programmes d’avantages

Offrir des programmes flexibles pour répondre aux exigences et aux plans d’avantages spécifiques de votre entreprise.

Tarifs et couverture

Calculer et gérer les tarifs du plan pour chaque groupe de collaborateurs grâce à l’intégration complète dans Oracle Payroll.

Inscription en libre accès

Guider les collaborateurs dans le processus d’avantages sociaux avec une page d’accueil et un flux d’inscription intuitifs.

Connexions

Annuaire et réseautage

Intégrer votre annuaire et votre organigramme aux pages de profil personnel des collaborateurs, afin de faciliter la recherche de collègues et de favoriser la collaboration interfonctionnelle.

Importation de profil LinkedIn

Donner aux collaborateurs un moyen simple d’améliorer leur profil personnel en important rapidement leurs informations de profil LinkedIn.

Mon équipe

Permettre aux managers d’accéder facilement aux informations concernant les antécédents, les centres d’intérêt, les compétences et les aspirations de leurs équipes, sur n’importe quel appareil.

Modélisation et prévisions des effectifs

Analyses prédictives

Organiser les collaborateurs en fonction de leur risque de départ prévu, pour pouvoir vous concentrer sur la rétention de vos meilleurs collaborateurs.

Performance de l’équipe

Déterminer l’impact des changements, tels que les promotions ou les congés, sur les performances d’équipe et individuelles.

Planification des effectifs

Tirer parti des attributs de modélisation prédéfinis qui facilitent la création ou la mise à jour des plans des effectifs et l’adaptation au changement.

Planification stratégique des effectifs

Modélisation de simulation

Tirer parti des outils de glisser-déposer pour comprendre l’impact de chaque décision sur les RH, la finance et les opérations.

Collaboration en temps réel

Créer et modifier des scénarios de planification, avec une visibilité complète sur la planification simultanée par d’autres dirigeants de l’entreprise.

SmartView

Donner aux analystes la possibilité de créer, gérer et visualiser rapidement des données provenant de Microsoft Excel dans Oracle HCM.

Ressources

HR Help Desk

Gestion des litiges

Envoyer des demandes via plusieurs canaux, dont les assistants digitaux, les SMS et les plateformes sociales, pour des routages automatiques et des réponses rapides.

Analyse des demandes de service

Identifier clairement les tendances en matière de types de litiges et de demandes de renseignements, ce qui vous permet de résoudre les problèmes plus généraux de manière proactive.

Confidentialité des données

Tirer parti d’une solution conçue et entièrement gérée par RH pour garantir que les données sensibles des collaborateurs restent privées et protégées.

Référentiel de connaissances

Donner aux collaborateurs les moyens de trouver rapidement les réponses dont ils ont besoin grâce à une base de connaissances intuitive.

Collaboration contextuelle

Stimuler la collaboration sur chaque litige grâce à des conversations et au partage de documents entre parties prenantes.

Analyse des données d’absentéisme

Réduire les coûts en suivant les tendances en matière d’absence et les zones de faible productivité à des fins d’optimisation.

 

Ressources

Quotidien professionnel

My Volunteering

Fournir des recommandations de bénévolat personnalisées afin que vos collaborateurs puissent s’engager en faveur d’une cause qui leur tient à cœur.

My Brand

Donner aux collaborateurs les moyens de développer leur influence et leur marque grâce à des informations basées sur les connexions et la visibilité sur les médias sociaux.

My Wellness

Créer des activités et des concours ayant un impact positif sur l’énergie, la productivité et le bien-être général des collaborateurs.

Ressources

Advanced HCM Controls

Prévention de la fraude et des erreurs

Utiliser des algorithmes basés sur l’IA pour identifier et répondre automatiquement aux anomalies telles que les collaborateurs fantômes et les modifications de la paie.

Certification d’accès sensible

Protéger les données RH et simplifier la mise en conformité avec les certifications automatiques pour l’accès aux données ou processus sensibles.

Conception sécurisée des rôles

Utiliser des règles de bonnes pratiques préconfigurées, ou configurer les vôtres, pour appliquer des stratégies à tous les processus RH.

Analyse approfondie de la SOD (séparation des tâches)

Répondre aux exigences réglementaires en bénéficiant d’une visibilité sur les rôles et privilèges grâce à l’analyse SOD poussée.

Ressources

Assistant digital

Expérience utilisateur conversationnelle

Obtenir les réponses et les informations dont vous avez besoin en demandant simplement à l’assistant digital, avec vos propres mots, à l’écrit ou à l’oral.

Bibliothèque de compétences étendue

Gérer la plupart des questions RH et demandes d’activités des collaborateurs et des managers, grâce à plus de 35 compétences, nombre qui ne cesse de croître.

Flexible et extensible

Modifier les compétences, les libellés et ajouter même vos propres questions et réponses afin d’adapter l’expérience à votre culture.

Interaction multicanale

Profiter d’une plus grande flexibilité en vous connectant à l’assistant digital via SMS, Slack, Microsoft Teams, etc.

Prise en charge multilingue

Donner aux équipes du monde entier la possibilité d’interagir dans leur propre langue.

Ressources

Experience Design Studio

Vos données, à votre façon

Configurer les flux et valider les données en fonction des stratégies de l’entreprise et des exigences législatives locales.

Vue personnalisée

Présenter les données et les processus différemment en fonction des paramètres utilisateur, notamment le rôle, le pays, l’entité juridique ou l’unité commerciale.

Aucun codage requis

Doter les RH d’outils faciles à utiliser pour configurer et gérer des processus opérationnels adaptatifs sans l’aide du service IT.

Les meilleures pratiques en tant que règles

Exploiter les règles préétablies pour commencer à définir les principaux flux, notamment les promotions, les mutations, les changements de lieu, etc.

De meilleures données signifient de meilleures décisions

Améliorer la précision des données reçues pour soutenir la prise de décision et les analyses basées sur l’IA dans l’ensemble du système.

Ressources