Repenser le recrutement pour le nouvel environnement de travail
Les embauches reprennent, mais vous devez vous adapter rapidement pour trouver de nouveaux moyens d’attirer les candidats. Oracle Recruiting, qui fait partie d’Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), peut vous aider à transformer la façon dont votre entreprise attire les talents, favorise la mobilité interne et recrute avec rapidité et confiance.
Il est temps de repenser le recrutement
Selon McLean & Company, le recrutement est la priorité numéro un des RH cette année, mais la manière de procéder à l’acquisition de talents a changé.
Dans un contexte de resserrement budgétaire, les recruteurs deviennent aujourd’hui plus agiles en utilisant des options d’emploi plus flexibles pour répondre à de nouveaux besoins, en faisant de la diversité et de l’inclusion (D&I) une priorité essentielle et en explorant les moyens de travailler depuis n’importe où.
Pour vous adapter au nouveau monde du recrutement, vous devez vous concentrer sur trois domaines clés :
Analyser
Obtenir des informations sur l’activité et les talents afin de stimuler le recrutement
Avec l’évolution des stratégies commerciales et la demande croissante de talents qualifiés, il est crucial d’avoir une meilleure visibilité sur les objectifs de l’entreprise, les qualifications des candidats externes et internes et l’efficacité de votre processus de recrutement. Obtenir un aperçu en temps réel des types de collaborateurs recherchés, des compétences requises des candidats, de la progression des initiatives D&I et des indicateurs clés de performance du recrutement à améliorer.
Engager
Promouvoir votre entreprise et établir des relations solides avec les candidats
Étant donné le manque d’interaction en face à face dans l’environnement de recrutement actuel, il est important que les candidats puissent facilement postuler aux offres et se sentir valorisés à chaque étape du processus. Maintenir leur engagement en créant des expériences mémorables avec des sites de carrière personnalisés, des campagnes de recrutement sur mesure, des assistants digitaux conversationnels et des pratiques d’embauche et d’intégration transparentes.
Optimiser
Optimiser la productivité et adapter le recrutement à votre entreprise
Un monde en évolution rapide exige plus de flexibilité et une plus grande efficacité dans le recrutement et l’accueil des nouveaux arrivants. Les outils alimentés par l’IA éliminent les processus manuels et identifient les meilleurs talents sans parti pris. Rester agile grâce à des processus de sélection configurables qui vous permettent d’adapter le recrutement à une variété de scénarios et de types d’emploi, tels que les emplois syndiqués, conditionnels, internes, régionaux, etc.
Qu’est-ce qu’Oracle Recruiting ?
Oracle Recruiting, qui fait partie d’Oracle Cloud HCM, est la solution la plus complète et la plus innovante du marché. Les clients qui ont opté pour cette solution trouvent des candidats de meilleure qualité, améliorent les délais d’embauche et réduisent les dépenses de recrutement. Avec Oracle Recruiting, vous pouvez :
- Concevoir des expériences de candidats adaptées aux différents types d’emploi grâce à des sites de carrière personnalisés, des campagnes de marketing de recrutement natives et des assistants digitaux intelligents.
- Maintenir votre productivité en matière de recrutement, où que vous soyez, grâce à des recommandations de candidats exemptes de tout préjugé, à des analyses qui permettent de prédire les résultats d’embauche futurs et à des outils d’automatisation qui simplifient la création de postes, la planification des entretiens, l’exécution des tâches, etc.
- Connecter le recrutement avec le reste de votre écosystème HCM pour comprendre les compétences de vos effectifs, favoriser la mobilité interne et offrir des expériences de recrutement transparentes sans problèmes d’intégration.
Cloud HCM - Cas clients
Ce que disent nos clients
Pourquoi Macy’s a choisi Oracle Recruiting ?
Écoutez Andrew Roark, directeur principal de la technologie RH chez May, parler des avantages que l’entreprise a tirés de la migration vers Oracle Recruiting.
Pourquoi Hearst a choisi Oracle Recruiting
Debra Robinson, vice-présidente principale et directrice informatique, technologies et opérations Oracle chez Hearst, explique pourquoi elle a migré de Taleo à Oracle Recruiting.
Pourquoi Equity Residential a choisi Oracle Recruiting
Écoutez Mark Johnson, directeur de la technologie HCM chez Equity Residential, expliquer en détail sa décision de choisir Oracle Recruiting.
Vous souhaitez passer de Taleo à Oracle Recruiting ?
Les services Oracle Consulting peuvent vous fournir un parcours fluide et rentable.