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Domande di tendenza

Cos'è Oracle Fusion HCM Analytics?

Oracle Fusion HCM Analytics consente ai team di utilizzare Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) per trarre il massimo valore dai dati. Grazie agli indicatori chiave delle performance (KPI) pronti all'uso e agli insight utili basati sulle best practice, gli utenti ottengono rapidamente risposte ai problemi strategici più urgenti affrontati oggi da direttori HR, manager delle linee di business e analisti HR.

Il risultato è un'esperienza con gli Augmented Analytics più veloce e migliorata, completamente ideata per Oracle Cloud HCM. Amplia il modello predefinito in modo da supportare le tue esigenze specifiche e offrire una visione olistica, coerente e collaborativa a livello aziendale.

Leggi cosa dicono gli analisti del settore sulle applicazioni analitiche pacchettizzate per i dipartimenti HR (PDF).

Cos'è Oracle Analytics for Cloud HCM?

Gartner Peer Insights

illustrazione del bilancio

"Strumento facile da usare, molto interessante e utile per effettuare analisi self-service e comprendere i trend interni delle HR". Professionisti di dati/Analytics nel settore finanziario

illustrazione del controllo della qualità aziendale

"Data la crescita della nostra azienda, così come delle esigenze in termini di dati, siamo riusciti a migrare facilmente il nostro modello di business verso funzionalità migliori mantenendo gli attuali livelli di servizio." CEO, settore dei servizi

Leggi cosa dicono i clienti Oracle riguardo a Oracle Analytics o invia una recensione.

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Caratteristiche chiave

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Gestione KPI

Con oltre 50 indicatori chiave delle performance (KPI) predefiniti, monitora le metriche basate sulle best practice HR per una visione coerente della forza lavoro. Definisci metriche aggiuntive, imposta avvisi, utilizza le funzionalità di collaborazione per l'allineamento interfunzionale e migliora il processo decisionale.

Raccolta delle metriche basate sulle best practice

Una raccolta completa di KPI delle HR predefiniti basati sulle best practice per visibilità e analisi approfondite sullo stato generale e sulla salute della forza lavoro dell'organizzazione, tra cui composizione della forza lavoro, diversità, retention dei talenti, ricambio, intervallo di controllo, efficacia del team, compa-ratio, assunzioni e altri processi relativi alle persone.

Modelli analitici predefiniti

La creazione e il mantenimento di modelli di dati sono dispendiosi rispettivamente in termini di tempo e denaro. Oracle include un modello di dati analitici comune che consente l'allineamento tra le funzioni aziendali (ERP, HCM, CX e SCM) e una visione completa all'interno dell'organizzazione.

Architettura di applicazioni Analytics estensibile

Amplia le tue applicazioni Analytics per adattarle al tuo business. Puoi ampliare modelli e contenuti senza doverti preoccupare degli aggiornamenti. Combina i dati delle tue applicazioni cloud con altre fonti di dati e collabora meglio in tutto il tuo team.

Aree di contenuti aziendali

I contenuti aziendali predefiniti di Oracle Fusion HCM Analytics forniscono insight utili per migliorare il processo decisionale e ottimizzare le performance aziendali. Questi dashboard, report e KPI permettono ai responsabili HR di rimanere connessi e aggiornati sullo stato della forza lavoro.

Un prodotto di visualizzazione di prim'ordine deve soddisfare quattro criteri: deve essere facile da usare, essere di forte impatto visivo, accedere ai dati da fonti controllate e personali e generare sofisticati Analytics da poter condividere ampiamente nella comunità di consumatori.

Augmented Analytics

Oracle è alla base di insight più approfonditi grazie all'integrazione del Machine Learning e dell'AI in ogni aspetto del processo di Analytics, rendendo il tuo lavoro più semplice che mai. Utilizziamo la preparazione e la discovery dei dati intelligenti per migliorare la tua esperienza complessiva. L'elaborazione del linguaggio naturale (NLP, natural language processing) e la generazione del linguaggio naturale (NLG, natural language generation) sono alla base dei moderni Analytics di tipo conversazionale.

Collaborazione e pubblicazione

Per sfruttare appieno i tuoi dati, devi condividere facilmente i risultati con chiunque e collaborare in modo intelligente tra team per perfezionare i contenuti degli Analytics. Sfrutta la saggezza collettiva di tutti per favorire insight volti a un'azione rapida e ai migliori risultati possibili.

Sicurezza e architettura aziendale

Le organizzazioni desiderano la libertà degli Analytics self-service unita a un framework di governance che fornisca Analytics e dati affidabili e scalabili. Il modello di architettura e sicurezza che supporta Oracle Analytics gestisce tali esigenze e consente di adattare il sistema ai requisiti dell'organizzazione in termini di connettività, autenticazione e capacità di elaborazione. Sebbene non sia facilmente visibile ai consumatori, è l'infrastruttura critica a gestire il sistema.

Il framework di sicurezza predefinito sincronizza e riutilizza gli utenti e i ruoli di lavoro dell'applicazione precedentemente definiti in Oracle HCM Cloud, consentendo un time-to-value più rapido.

Esplorazione mobile

Le aziende possono avere bisogno delle informazioni in qualsiasi momento e qualsiasi luogo. Per far sì che ciò avvenga, è necessario permettere di porre domande e ottenere risposte su un dispositivo mobile. Basata sull'AI, Mobile BI apprende ciò che ti interessa, quando ti interessa e dove ti interessa, oltre alle persone con cui vuoi condividere le informazioni e collaborare.

Le recensioni di Gartner Peer Insights costituiscono le opinioni soggettive dei singoli utenti finali in base alle proprie esperienze e non rappresentano le opinioni di Gartner o delle sue affiliate.