Fujitsu standardizza la gestione dei dipendenti con Oracle Cloud HCM
Il fornitore globale di sistemi IT implementa Oracle Cloud HCM per unificare i sistemi HR, fornire l'accesso a più dati e migliorare le employee experience.
“L'uso di Oracle Cloud HCM in business unit e paesi diversi ha consentito a Fujitsu di iniziare a standardizzare il modo in cui operiamo come organizzazione. E questo ci ha permesso di concentrarci sull'employee experience.”
Sfide per il business
Fujitsu è una multinazionale con sede a Tokyo specializzata in apparecchiature e servizi per le tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Fondata nel 1935, la società ha ora più di 126.000 dipendenti in tutto il mondo che lavorano per innovare in base a segmenti tecnologici strategici tra cui supercomputing, 5G e cloud computing.
A causa della natura globale della sua attività, Fujitsu operava con un mosaico di sistemi IT per le risorse umane nelle sue diverse sedi in Europa, Asia e Nord America, nonché con un team HR geograficamente dislocato con una gamma di competenze diverse.
Il numero di sistemi eterogenei ha reso difficile per i leader aziendali di Fujitsu accedere, comprendere ed estrarre significato dai dati delle risorse umane quali risorse, posti vacanti, mix di talenti, diversità e informazioni demografiche per le persone.
Per portare coesione allo stack IT delle risorse umane, Fujitsu aveva bisogno di una piattaforma in grado di standardizzare informazioni e dati per dipendenti e dirigenti in un linguaggio coerente e comune.
Oracle Cloud HCM ha consentito a Fujitsu di trasformare l'esperienza dei dipendenti e offrire alle persone possibilità basate sulla tecnologia per accedere a informazioni e dati.
Perché Fujitsu ha scelto Oracle?
Fujitsu ha scelto Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) rispetto a soluzioni concorrenti perché ha offerto un'unica piattaforma per inserire e condividere informazioni sui dipendenti e dati delle risorse umane in tutta l'organizzazione.
Risultati
Dopo aver distribuito Oracle Cloud HCM e aver adottato un approccio unificato alla gestione delle risorse umane, Fujitsu ha ridotto il proprio ingombro IT, migliorato l'efficienza e l'efficacia in termini di costi, semplificato la gestione delle retribuzioni e delle prestazioni e rafforzato la propria strategia complessiva di gestione del personale.
I dirigenti di Fujitsu hanno anche ottenuto l'accesso a analisi e dati chiave, nonché la capacità di modellare e interpretare tali dati per ciascuna business unit. Grazie a Oracle Cloud HCM, Fujitsu è ora in grado di attingere a una ricca offerta di informazioni sulle risorse umane che consente alla società di comprendere meglio come gestisce le risorse e gli investimenti in tutta l'organizzazione.
Oracle Cloud HCM ha anche aiutato Fujitsu a sviluppare uno scenario linguistico comune per comunicare e condividere informazioni con la direzione aziendale e i dipendenti utilizzando i moduli di gestione dei dati, delle retribuzioni e delle prestazioni di Oracle Cloud HCM. Oracle Cloud HCM ha fornito ai manager di Fujitsu, che spesso lavorano in più paesi, un'esperienza coerente per interagire con le risorse umane.
Fujitsu ha inoltre implementato un nuovo sistema di gestione della formazione insieme a Oracle Cloud HCM e i due sistemi sono attualmente in uso insieme. Oracle Cloud HCM è inoltre integrata nei sistemi di gestione paghe localizzati di Fujitsu in alcuni paesi, incluso il sistema di gestione paghe nel Regno Unito, che ha consentito alla società di disporre di un processo end-to-end all'interno delle risorse umane.
Partner
L'implementazione è stata guidata dai consulenti Oracle di Fujitsu, avvalendosi anche della pratica Oracle Consulting.