대학, 클라우드를 이용해 6개월 빨리 기능 롤 아웃

뉴사우스웨일즈대학교

뉴사우스웨일즈대학교(University of New South Wales)는 전통적인 온프레미스 환경을 기다리는 대신 클라우드 환경을 이용함으로써 당초 일정보다 6개월 일찍 새로운 기능과 사용자 경험을 롤아웃했습니다.

Hays Specialist Recruitment, 소프트웨어 제공 현대화

Hays Specialist Recruitment

Hays Specialist Recruitment는 PeopleSoft Test Framework를 이용해 테스트를 자동화함으로써 보다 신속하고 저렴한 비용으로 새로운 기능들을 현업 부서에 제공하고 있습니다.

콜로라도대학교, PeopleSoft 사용자 경험 구현

콜로라도 대학교(University of Colorado)

콜로라도 대학교는 PeopleSoft의 강력한 구성 툴과 브랜딩 기능을 이용해 커스터마이즈 과정 없이 개인화된 사용자 경험을 제공했습니다.

샌디아국립연구소, 고유의 요구에 맞춰 PeopleSoft 구성

샌디아국립연구소(Sandia National Laboratories):

샌디아 연구소는 개인화된 경험을 성공적으로 롤아웃함으로써 탐색을 최적화하고 사용자 생산성을 향상시켰습니다.

디킨대학교, 8주만에 채용 프로세스 혁신

디킨대학교(Deakin University)

디킨대학교는 구직자들이 모든 디바이스에서 일자리를 신청할 수 있는 현대적인 경험을 구현했습니다.

Roush Industries, 유동적인 사용자 인터페이스를 통한 효율성 향상

Roush Industries

Roush Industries는 PeopleSoft의 새로운 재무 및 공급망 기능을 통해 사용자 생산성과 효율성을 향상시켰습니다.

Susan G. Komen, 선택적 채택으로 새로운 기능 구축

Susan G. Komen

Susan G. Komen은 새로운 기능들을 사용자에게 제공하는 선택적 채택 전략을 채용했습니다.