يمثل جزء من Oracle Fusion Cloud HCM، وOracle ME (تجربتي)، المنصة الكاملة الوحيدة لتجربة الموظف الذي تمكّن مواهبك من الاتصال، والنمو، والازدهار. مع فهم كامل للاحتياجات والتطلعات و "الذات" وراء كل عامل، يمكنك تصميم التجارب التي تُظهر الأفضل في كل شخص.
راجع هذه المقارنات المتوازية لتستبين كيف تساهم Oracle Fusion Cloud HCM، ولا سيما وحدة Oracle ME، في تطوير خبرة الموظف.
تحكم في الجمهور والمحتوى وتوقيت كل رسالة من دون الاعتماد على فرق أخرى.
أرسل اتصالات مستهدفة بناءً على سمات الموظفين المُدارة في Oracle Cloud HCM.
تتبع من يقرأ الاتصالات ويستجيب لها ويعمل عليها ويحللها.
تقديم توجيه مخصص وسياقي مصمم خصيصًا لكل خلفية وظروف فريدة لكل موظف.
إنشاء أكثر من 30 قالب رحلة، وأنشئ رحلات جديدة لدعم احتياجات العمل المتغيرة.
يمكنك إنشاء توجيه مخصص للموظفين في جميع أنحاء المؤسسة، كل ذلك بدون مساعدة تكنولوجيا معلومات.
تقديم فرص نمو موصى بها بالذكاء الاصطناعي تتكيف مع التغييرات في اهتمامات الفرد ودوره وأعماله.
السماح لتقنية الذكاء الاصطناعي بمساعدة العاملين على تصور إمكانات النمو الوظيفي عن طريق اكتشاف الأدوار والمسارات الوظيفية المختلفة.
مساعدة القادة بشكلٍ سريعٍ على إنشاء أدلة أدوار مفصلة للمناصب المهمة عن طريق المهارات والمهام والموارد المقترحة بالذكاء الاصطناعي.
تسجيل صوت الموظف من خلال استطلاعات جس نبض سريعة منتظمة.
تقديم رؤى في الوقت الحقيقي حول مشاعر الموظفين ونشاط المشاركة.
تشجيع العمال والمديرين على الاستمرار في المشاركة من خلال الملاحظات اللحظية والتحقق وعمليات تسجيل الدخول المنتظمة.
إنشاء برامج إقرار مقنعة تعزز القيم الثقافية لمؤسستك.
تحفيز تبني أفضل من خلال دمج اعتراف النظراء بشكل طبيعي في تدفق العمل.
تصور تأثير الأعمال لبرامج الاعتراف وتحديد الاتجاهات باستخدام البيانات المتصلة في حل HCM أصلي سحابي واحد.
ساعد العمال في العثور بسرعة على الآخرين الذين لديهم مهارات أو اهتمامات أو تجارب محددة والتواصل معهم.
تمكين العمال من مشاركة الاهتمامات الشخصية وإنشاء اتصالات ومجتمع، مما يزيد من فرص الاندماج والانتماء.
اسمح للعاملين بالترويج لعلامتهم التجارية الشخصية من خلال تسليط الضوء على مهاراتهم وإنجازاتهم وخبرتهم المهنية.
تقديم حلًا كاملًا لتقديم خدمة الموارد البشرية موحدًا خاص بـ HCM، للاستغناء عن الحاجة إلى عمليات تكامل الجهات الخارجية.
حل المشكلات بشكل استباقي برؤية خاصة بالعلاقات المتكررة مع الموظفين أو حالات الخدمة.
حماية البيانات الحساسة باستخدام حل مكتب مساعدة محمي بنموذج الأمان نفسه المستخدم عبر كل منتجات Oracle Cloud.
تمكين الموظفين من الحصول على إجابات وإكمال سير العمل من خلال التحدث مع مساعد رقمي مدعوم بالذكاء الاصطناعي.
أتمتة المهام المتكررة من خلال التفاعل مع المساعد الرقمي لإكمال الاعتمادات، وسير عمل العروض الترويجية بسرعة.
الاعتماد على أكثر من 90 معاملة مسبقة الإنشاء وقائمة على الذكاء الاصطناعي، وإضافة أسئلتك وإجاباتك بسهولة.
لا ينبغي أن تكون تجربة الموظف المخصصة تجربة فاخرة. تعرف على طريقة تقديم الاستماع الاستباقي والتوجيه السياقي والاتصال المخصص الذي تحتاج إليه القوى العاملة وتستحقه في هذا الدليل من جيسون أفيربوك، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة Leapgen.
تقديم تجارب مثمرة على أساس فهم عميق لكل فرد ضمن تدفق عمله.
إنشاء اتصالات للوصول إلى مجموعات موظفين محددة ودفع السلوكيات المهمة لمؤسستك.
التسهيل على الموظفين إنجاز المراحل الرئيسة المهنية والشخصية من خلال إرشادات مخصصة خطوة بخطوة.
تقديم حل لتطوير مهارات الموظفين وقادة الأعمال يربط كل معلومات المواهب عبر مجموعة HCM شاملة.
عزِّز المشاركة عن طريق منح الموظفين والمديرين الأدوات اللازمة لتسجيل مشاعر الموظفين وتتبعها والعمل وفقًا لها باستمرار.
مكِّن التعريف بين النظراء والمكافآت لمساعدة الموظفين على الشعور بالقيمة لمساهماتهم، وتحسين المشاركة، وتعزيز القيم الثقافية.
تمكين الموظفين من العثور على الآخرين والتواصل معهم عبر المؤسسة، مما يوفر فرصًا للاندماج والانتماء.
تقديم خدمات موارد بشرية سريعة، ومتّسقة، وذكية لكل موظف متى احتاج إليها، مع حل إدارة طلبات خدمة موحد وقابل للتوسع.
توفير مساعد رقمي للذكاء الاصطناعي للمحادثة يحصل على إجابات فورية للموظفين بخصوص الأسئلة ويساعدهم على إكمال المعاملات بسهولة.
إخلاء المسؤولية: ترمي المعلومات سابقة الذكر إلى توضيح الاتجاه العام لمنتجاتنا. ويقصد به الأغراض المعلوماتية فحسب، وربما لا يتم دمجها في أي حساب. كما أنها ليست التزامًا بتقديم أي مواد أو رموز أو وظائف، ولا ينبغي الاعتماد عليها في اتخاذ قرارات الشراء. قد يتغير تطوير أي ميزات أو وظائف موصوفة لمنتجات Oracle وإصدارها وتوقيتها وتسعيرها ويظل وفقًا لتقدير Oracle Corporation وحدها.